Románia munkával töltött életének országprofilja
Ez a profil a romániai munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az "egyéni munkaviszony" az egyes munkavállalók és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Romániában.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
A munkaviszony létesítésének alsó korhatára 16 év. A 18 évnél fiatalabb (16–18 éves) munkavállalók számára különleges munkaidőre vonatkozó követelményeket írnak elő, nevezetesen legfeljebb heti 30 órát, illetve napi 6 órát. A munkavállaló és a munkáltató között egyéni munkaszerződést kell kötni. A munkavállalónak a munka megkezdése előtt orvosi vizsgálaton kell átesnie. A folyamat akkor fejeződik be, amikor a szerződést feltöltik a Revisalba (egy adatbázis, amelyben a munkavállalókat regisztrálják).
A munkavállaló képességeinek tesztelése érdekében a törvény legfeljebb 90 napos próbaidőt ír elő vezetői pozíciók esetén, és 120 napos próbaidőt a vezetői pozíciók esetében. Fogyatékkal élők esetében a próbaidőszak legfeljebb 30 nap.
Elbocsátási és felmondási eljárások
A 2011-ben elfogadott Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló elbocsátható objektív okokból (ha a cég átszervezés alatt áll, vagy ha a munkaköre megszűnt, ebben az esetben a munkáltató a munkavállaló elbocsátását követően nem állíthatja vissza a pozíciót, és hat hónapra mást alkalmazhat ugyanarra a pozícióra), vagy szubjektív okokból (például a fegyelmi szabályok be nem tartása (munkahelyi magatartásról), munkaszerződés feltételeinek megsértése vagy szakmai alkalmatlansága). Ha ismételten fegyelmi intézkedéseket hoznak, a munkáltató köteles fegyelmi vizsgálatot lefolytatni az elbocsátás előtt. Ha a munkavállalót szakmai alkalmatlanság miatt kell elbocsátani, a munkavállalót előzetes értékeléssel kell elvégezni annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállaló képes-e megfelelni a munkaköri leírás követelményeinek.
A területi munkaügyi felügyelőségek az egyedi munkaszerződés megszűnésekor ellenőrzik az eljárások megfelelőségét. Az érvényesség érdekében a munkáltatónak írásbeli felmondási nyilatkozatot kell küldenie a munkavállalónak. A munkavállaló bíróság előtt megtámadhatja a munkáltató döntését.
Szülői, szülési és apasági szabadság
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Betegszabadság
A törvény biztosítja a betegszabadság alatti fizetéshez való jogot mind a munkavállalók, mind az önálló vállalkozók számára. Ez a szabadság teljes időtartamára vonatkozik, az első naptól kezdve. Orvosi igazolás szükséges. A fizetett betegszabadság kedvezményezettjének biztosítottnak kell lennie, és társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie. A fizetett betegszabadság minimális járulékfizetési ideje 1 hónap az orvosi szabadság igénybevételét megelőző 12 hónapon belül. Egyes betegségek, például a HIV vagy a tuberkulózis, valamint a sürgősségi esetek esetében a betegszabadsághoz való jog nem függ a társadalombiztosítási járulékoktól. A fizetett szabadság maximális időtartama évi 183 nap, de egyes betegségek, például a rák és a HIV esetében ez az időszak meghosszabbítható. A munkavállaló betegszabadság alatti kártérítése az elmúlt 12 hónap bruttó bevételének 75%-a. Egyes betegségek esetében az összeg 100% -ra nő.
A munkavállaló köteles bemutatni orvosi igazolást és a betegszabadságon töltött napok számát igazoló dokumentumokat. 2014 óta a betegszabadságot a nyugdíjrendszer tevékenységi időszaknak számítja.
Nyugdíjkorhatár
2011 januárja óta az állami rendszert az egységes nyugdíjrendszerről szóló 263/2010. sz. törvény szabályozza, amely az állami nyugdíjrendszerről szóló korábbi törvény (19/2000. sz. törvény) helyébe lépett. Az általános nyugdíjkorhatár fokozatosan emelkedett, és 2015 januárjára a férfiak esetében 65 évre, a nők esetében pedig 60 évre emelkedett. A nők nyugdíjkorhatárát 2030 januárjáig 63 évre emelik. A korengedményes nyugdíjazás meghatározott jogi feltételek mellett megengedett. 2014. december 31-ig a minimális járulékfizetési időszak 14,4 év volt. Az időszakot 2015 januárjában 15 évre hosszabbították meg mind a férfiak, mind a nők esetében. A teljes nyugdíjra jogosító általános járulékfizetési időszak férfiak és nők esetében egyaránt 35 év, de a nők esetében később (2030. január), mint a férfiak esetében (2015. január) lép hatályba.
