Szlovákia országos profilja a munkával töltött életben
Ez a profil a szlovákiai munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről, szereplőkről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az "egyéni munkaviszony" az egyes munkavállalók és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Szlovákiában.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között írásbeli munkaszerződéssel jön létre a munkaszerződésben a munkavállalás napjaként megállapított napon. A munkáltató köteles a munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaszerződés egy írásos példányát.
A munkaszerződésben a munkáltató köteles a munkavállaló számára a következő lényeges elemeket rögzíteni:
a munka típusa, amelyre a munkavállalót elfogadták, és annak rövid leírása
a munkavégzés helye (település, településrész vagy más módon meghatározott hely)
a munkába állás napja
bérfeltételek, kivéve, ha kollektív szerződésben állapodnak meg
A fentieken kívül további munkafeltételek is szerepelhetnek a szerződésben, különösen a fizetési feltételek, a munkaidő, a fizetett szabadság időtartama és a felmondási idő hossza tekintetében.
A munkáltató csak a serdülő (18 év alatti) serdülővel köthet munkaszerződést a serdülő orvosi vizsgálata után.
Elbocsátási és felmondási eljárások
A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaviszony megszüntetését és az elbocsátási eljárást. A munkaviszony felmondható megállapodással, felmondási idővel, azonnali hatályú megszüntetéssel és próbaidőn belüli felmondással. Megállapodás szerint a munkaviszony egy meghatározott napon szűnik meg. Az értesítést írásban kell megtenni, és a másik félnek kell kézbesíteni, különben érvénytelen lesz. A munkáltató csak a Munka Törvénykönyvében kifejezetten meghatározott okból adhat fel felmondást. A felmondási idő egytől három hónapig terjed, a munkavállaló egészségi állapotától és a munkáltatónál eltöltött évek számától függően. Az azonnali felmondás okait a törvény szigorúan meghatározza. A határozott időre kötött munkaviszony a megállapodás szerinti időtartam lejártával szűnik meg.
A meghatározott okból elbocsátott munkavállalók a szolgálati évek számának megfelelő végkielégítésre jogosultak, amely legalább havi átlagkeresetükkel, de legfeljebb havi átlagkeresetük négyszeresével egyenlő. A munkavállalók elbocsátását és a végkielégítés összegét szabályozó szabályok a kollektív tárgyalások szokásos tárgyai.
Szülői, szülési és apasági szabadság
2021-ben havonta átlagosan 31 990 anyasági ellátást nyújtottak. Nőtt a szülői támogatásra jogosult férfiak aránya, 2019-ben 22% volt. Szülői támogatást havonta átlagosan 141 323 ember kapott. Szinte mindegyikük nő volt – csak 3,4% volt férfi. Az apasági szabadságot 2022 végén vezették be; ezért még nem állnak rendelkezésre adatok a használatról.
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Betegszabadság
A betegszabadságot a társadalombiztosításról szóló 461/2003. sz. törvény és a munkavállaló átmeneti munkaképtelensége esetén a jövedelempótlásról szóló 462/2003. sz. törvény szabályozza. Egyes betegséggel kapcsolatos kérdéseket a Munka Törvénykönyve is szabályoz. A táppénz kiszámítása napi értékelés alapján történik, és legfeljebb 52 hétre folyósítható. A táppénz első 10 napját a munkáltató fizeti – az első három napban az arány 25%, a 4-től a 10. napig pedig 55%. A betegszabadság fennmaradó részére az ellátást a Társadalombiztosítási Hivatal fizeti ki az adóalap 55%-ának megfelelő mértékben. A Munka Törvénykönyve tiltja a munkaviszony megszüntetését a munkavállaló betegszabadsága idején nem megengedett. 2021-ben a kifizetett juttatások száma összesen 2 205 283 volt. 2020 márciusától 2021 decemberéig a COVID-19 világjárvány miatt a Társadalombiztosítási Ügynökség fizette ki a betegszabadság első 10 napjára járó ellátást a munkáltatók helyett.
Nyugdíjkorhatár
2004-ben az öregségi nyugdíj nyugdíjkorhatárát 62 évre emelték a népesség minden csoportjában (kivéve a többgyermekes nőket, akiknél ezt a nyugdíjkorhatárt 2023-ban érték el). 2017 óta a törvényes nyugdíjkorhatár a várható élettartam növekedésével párhuzamosan fokozatosan emelkedik. 2022-ben a nyugdíjkorhatár 62 év és 10 hónap volt. A nyugdíjkorhatár hat hónappal csökken, ha egy személy egy gyermeket nevelt, 12 hónappal, ha két gyermeket nevelt, és 18 hónappal, ha három vagy négy gyermeket nevelt. Ha egy nő öt vagy több gyermeket gondozott, nyugdíjkorhatára 25 hónappal csökken, míg a férfiak esetében csak az első három gyermek érvényesül.
