Az alapfizetésen túl az ügynökök személyes körülményüktől függően különféle juttatásokat kaphatnak. A végső fizetést a vonatkozó kedvezmények hozzáadásával, valamint a társadalombiztosítási hozzájárulások és egyéb adók levonásával számítják ki.

Minden fokozatot több rangidős lépésre bontnak, és ennek megfelelően fizetésemelést kapnak. Az alapfizetéseket évente az inflációhoz és a vásárlóerőhöz igazítják az EU országaiban. Annak érdekében, hogy tükrözze Dublinban a magasabb vagy alacsonyabb megélhetési költségeket Brüsszelhez képest, az alapbért egy írországi megélhetési költségen alapuló együtthatóval súlyozzák (2025-ös Írország együttható 130,7%, míg Brüsszelben 100%). Az alábbiakban részletes fizetési táblázatok találhatók a tisztviselők, ideiglenes ügynökök és szerződéses ügynökök számára.

A főbb előnyöket, levonásokat és hozzájárulásokat az alábbiakban összefoglaljuk. Ez az információ jelzés, mivel a jogosultságokat a toborzás során határozzák meg.

Családi támogatások

Háztartásfői juttatás – Alapösszeg: 176,01 euró, plusz az alapbér 2%-a (értékérték 2016.01.01 állapotában)

• Függő gyermek támogatás - havi és eltartott gyermekenként: €384,60 (érték 2016.01.01-ig)

• Oktatási támogatások:

  • Óvodai támogatás havi 93,95 € és gyermekenként (érték 2016.01.01-ig)

  • Oktatási támogatás legfeljebb 260,95 euró (érték 2016.01.01-én havonta) minden eltartott gyermek számára, amely bizonyos esetekben megduplázható.

Egyéb juttatások

Az ügynökök jogosultak lehetnek a következőkre:

• Külföldi támogatás (az alapfizetés 16%-a) vagy külföldi tartózkodási támogatás (az alapfizetés 4%-a), az állampolgárságtól és a munkahelyen töltött időtől függően

• Leszállási támogatás: Az alapbér egyharmada és két teljes alapfizetés, a szerződés időtartamától és személyes körülményeitől függően

• Napi megélhetési támogatás: Fix összeg: napi 40,43 € vagy napi 32,59 €, attól függően, hogy az ügynök jogosult-e a háztartási támogatásra vagy sem.

Azoknak az ügynököknek, akik nem kapják meg a háztartási támogatást, a napi megélhetési támogatás legfeljebb 120 napig engedélyezhető.

Azoknak az ügynököknek, akik a háztartási támogatást kapják, a napi megélhetési támogatást 180 napra kapják. Próbaidős személyként a napi megélhetési pótlás a próbaidő és egy hónap időtartamra jár.

• Eltávolítás és utazási költségek: A legalább tizenkét hónapos szerződéses ügynökök jogosultak az előre jóváhagyott ajánlat összegéig történő kitelepítési költségek térítésére. A munkavégzés során az ügynökök jogosultak az utazási költségek térítésére a felvételi helytől a munkahelyig.

Hasonló juttatások, például áttelepítési támogatás is kiadhatók a szolgálat végén.

Az Eurofound által fizetett bérek és juttatások minden nemzeti adó alól mentesülnek minden EU-tagállamban, de az Európai Közösségek javára (forrásnál levonva) adó hatálya alá tartoznak.

Társadalombiztosítási hozzájárulások (az alapbér %-a)

• Nyugdíj (10,1%)

• Egészségbiztosítás (1,70%)

• Balesetbiztosítás (0,10%)

• Munkanélküli biztosítás (0,81%)

Jövedelemadó

• Fokozatos adózás a fizetés adóköteles részének 8%-tól 45%-áig terjedő adó

• Különleges adó (6%) a minimálbért meghaladó díj azon részére számít ki, amely meghaladja a minimális juttatást

Betegség- és balesetbiztosítás, egészségbiztosítás

Az Eurofound munkatársai 24/7 és világszerte az EU Közös Betegségbiztosítási Rendszere (JSIS) által védve állnak. Egy alkalmazott családja is fedezett lehet ezen biztosítási rendszeren.

A munka megkezdése előtt az új munkatársaknak előzetes orvosi vizsgálaton kell átesniük. Ezen felül az Eurofound munkatársai évente végeznek orvosi vizsgálatot.

Nyugdíj

A szolgálat ideje alatt az ügynökök az EU nyugdíjrendszerének tagjai. A nyugdíjat legalább tíz év szolgálat teljesítése és a 66 éves nyugdíjkorhatár elérése után kapják. Az Eurofoundnál való munkavállalás előtt egy vagy több nemzeti rendszerben szerzett nyugdíjjogok áthelyezhetők az EU nyugdíjrendszerébe.

Az Eurofoundon egy szokásos munkahét 40 óra.

Az Eurofound munkatársai jogosultak 24 munkanapos éves szabadságra és az Eurofound ünnepekre (általában évi 17 nap), amelyek nagyrészt megfelelnek az ír nemzeti ünnepek között. Ezen felül további szabadságnapokat biztosítanak életkor, beosztásos beosztás és az EU-n belüli származási helytől való távolság miatt. Különleges szabadságot adnak bizonyos körülmények esetén, például házasság, gyermek születése vagy örökbefogadása, közeli rokon halála stb. esetén.

Alapvető fizetési táblázat a tisztviselők és ideiglenes ügynökök számára

01/01/2024

Alap bértáblázat szerződéses ügynökök számára

01/01/2024