Megállapodások

A megállapodások kollektív tárgyalások és szociális párbeszéd eredményei. A szociális partnereket arra ösztönzik, hogy tárgyaljanak és kössenek olyan kollektív szerződéseket, amelyeket aztán európai, nemzeti, regionális, ágazati vagy vállalati szinten végre lehet hajtani. Az uniós munkajogot egyre inkább a felek által önként megkötött megállapodások és a nem kötelező erejű jogi mechanizmusok alakítják.

Woman and man shaking hands at business meeting

Új és közelgő

Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.

Eurofound kutatási dokumentum

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Bővebben

Cikk

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Bővebben

Kutatási jelentés

Hamarosan megjelenik

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Bővebben

Szakértők témában Megállapodások

A Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková az Eurofound Munka Élet Osztályának kutatója. Feladata az ágazati reprezentativitási tanulmányok áttekintő jelentéseinek elkészítése, a munkaügyi kapcsolatokról, a szociális párbeszédről és a munka világáról szóló nemzeti jelentések irányítása és minőségellenőrzése, valamint a fizetésen túlmutató kollektív tárgyalásokról szóló projekt kidolgozása. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, technikai kutatóként dolgozott a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet genfi Kormányzási és Háromoldalú Osztályán a szociális párbeszéd 2022. évi kiemelt jelentésén. 2013–2020 között a pozsonyi Közép-Európai Munkaügyi Kutatóintézet kutatójaként is dolgozott, ahol a szociális párbeszédre, a kollektív tárgyalásokra, a munkakörülményekre és a munkaszociológiára összpontosított. Maria a Közép-európai Egyetemen szerzett MA diplomát politikatudományból, összehasonlító európai politika szakirányon.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője. Koordinálja az Eurofound szociális párbeszéddel és munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos kutatásait, és felügyeli az Eurofound Kapcsolattartók Hálózatát (NEC). Elsődleges kutatási szakértelme – az egész EU-ra kiterjedő összehasonlító nézőpontból – a minimálbérekre, a kollektív bértárgyalásokra és a nemek közötti bérek átláthatóságára összpontosít. Mielőtt 2009-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, munkaerőpiaci és regionális közgazdasági kutató volt az ausztriai Joanneum Researchnél. Közgazdász mesterdiplomát és társadalomtudományi/közgazdaságtani doktori fokozatot szerzett, miután közgazdaságtant tanult Grazban, Bécsben és Jönköpingben.

See profile

Összes tartalom a(z) Megállapodások

Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.

Kapcsolódó tartalmak

Ez a szakasz hozzáférést biztosít a témához kapcsolódó tartalmakhoz.

Tevékenység

Munkaügyi kapcsolatok és szociális párbeszéd

A munkaügyi kapcsolatok és a szociális párbeszéd az Eurofound egyik fő operatív tevékenysége a 2025–2028-as programozási időszakban. Az elmúlt 50 év kutatására építve az Eurofound továbbra is szakértői központként működik a munkaügyi kapcsolatok és a szociális párbeszéd európai és nemzeti szintű fejleményeinek nyomon követésére és elemzésére, valamint a szociális partnerek közötti párbeszéd előmozdítására.