Il sistema di monitoraggio delle prestazioni Eurofound (EPMS) mira a promuovere una cultura di miglioramento organizzativo continuo. Utilizzando una serie di strumenti per il monitoraggio e la valutazione continui, fornisce le informazioni necessarie per la responsabilità delle prestazioni organizzative come espresso nel documento di programmazione di Eurofound e nei documenti strategici pluriannuali. Questo è visualizzato nel diagramma qui sotto.
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La valutazione è definita come un apprendimento e un giudizio basati su evidenze. Valuta in che misura un intervento sia stato:
rilevante, date le necessità, il suo mandato e i suoi obiettivi
Efficace ed efficiente
coerenti sia internamente che con altri interventi politici dell'UE e hanno raggiunto un valore aggiunto per l'UE
Le pratiche di valutazione di Eurofound si basano sui principi delle Linee Guida per la Migliore Regolamentazione e del Kit di Strumenti(opens in new tab)This link opens in a new tab per la Migliore Regolamentazione della Commissione Europea. Lo scopo della valutazione è promuovere la responsabilità e il miglioramento continuo.
Il programma di valutazione di Eurofound distingue tra valutazione tematica e attività ricorrenti come il feedback degli utenti e le revisioni di progetti.
Separatamente, Eurofound viene valutata ogni cinque anni dalla Commissione Europea specificamente per valutare le sue prestazioni in relazione ai suoi obiettivi, mandati e compiti. Durante la valutazione delle prestazioni dell'agenzia, effettuano anche una valutazione delle altre agenzie nel campo dell'occupazione e delle politiche sociali (UE OSHA, CEDEFOP, ETF e ora ELA) in una prospettiva trasversale e comparativa.
L'ultima valutazione ha coperto il periodo di programmazione 2017-2022 (che includeva la pandemia di COVID-19 e la guerra di aggressione della Russia contro l'Ucraina). Le sue conclusioni (pubblicate nel 2024) hanno rilevato che le quattro Agenzie hanno operato efficacemente durante il periodo, raggiungendo molti dei loro obiettivi in modo elevato. La qualità dei risultati delle Agenzie, così come l'utilizzo di tali risultati da parte degli stakeholder, era elevata e tali risultati hanno informato i decisori politici dell'UE.
Le raccomandazioni che seguono i risultati sono seguite nei Piani d'Azione e riportate nel programma di lavoro annuale 2025 (allegato IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
