Structural change
Technological drivers for change are interacting closely with other underlying long-term drivers of change, such as demographic shifts, globalisation and environmental challenges. They are profoundly and irreversibly reshaping many aspects of the European economy, society and the world of work. The White paper on the future of Europe maps out the drivers of change in the next decade and presents a range of scenarios for how Europe could evolve by 2025.
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Cambiamenti strutturali nei mercati del lavoro dell'UE: una generazione di cambiamenti occupazionali
La presente relazione sintetizza gli sviluppi strutturali dei mercati del lavoro dell'UE dal 1995 al 2024. In particolare, descrive le tendenze dell'occupazione occupazionale e settoriale a livello degli Stati membri e dell'UE, principalmente la professionalizzazione e il miglioramento professionale dell'occupazione, da un lato, e il passaggio dell'occupazione ai servizi che si sta verificando in tutti i mercati del lavoro degli Stati membri, dall'altro.Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU
European labour markets have recovered strongly from COVID-19. By the end of 2021, little more than 18 months after the start of the pandemic, employment rates in the EU were almost at pre-crisis levels. This report summarises labour market developments in 2020 and 2021 using quarterly data from the EU Labour Force Survey. It does so from a structural perspective, with a focus on sector-level and occupation-level data, and key demographic variables: gender and age. Even if employment levels in EU Member States return to their pre-crisis levels, the composition of employment will have changed significantly. COVID-19 has accelerated some prior trends – occupational upgrading with increased employment in higher quality and higher paid jobs and the uptake of teleworking – in ways that are likely to leave a permanent mark on the structure of employment in the EU.
Passare al digitale: ristrutturazione delle tendenze nel retail banking
Il settore bancario al dettaglio è un terreno fertile per studiare gli impatti della digitalizzazione sul lavoro e sull'occupazione. I servizi finanziari sono sempre più forniti online, senza l'intermediario di istituzioni a contatto con il cliente. Molte banche del settore stanno subendo una serie di ristrutturazioni dopo la crisi finanziaria globale, ed è uno dei pochi settori dei servizi con un lavoro stagnante o in calo. Oltre ai cambiamenti tecnologici nella fornitura dei servizi, il settore sta rispondendo anche ad altre sfide, tra cui un aumento del carico normativo e di conformità, la concorrenza da parte delle fintech, tassi di interesse bassi e una redditività ridotta. Gli studi di caso in questo rapporto descrivono esempi di recenti ristrutturazioni nel settore, cosa ha motivato la ristrutturazione, come è stata gestita e come ha influenzato l'occupazione, l'organizzazione del lavoro e altri risultati aziendali e dei dipendenti.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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