Minimalus darbo užmokestis Danijoje
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šiame profilyje aprašoma, kaip Danijoje reguliuojamas ir nustatomas minimalusis darbo užmokestis. Ją galima skaityti kaip pagrindinę informaciją EUROFOUND metinėje minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo peržiūroje.
Danijoje įstatymu nustatyto minimalaus darbo užmokesčio nėra. Vietoj to minimalusis darbo užmokestis nustatomas kolektyvinėse sutartyse.
Danijoje pratęsimo mechanizmų nėra. Įmonės, kurios nenori būti darbdavių organizacijos narėmis, gali pasirašyti vieno darbdavio sutartis su profesinėmis sąjungomis. Šie papildomi susitarimai (įvaikinimo susitarimai) dažnai yra standartiniai vieno darbdavio susitarimai, kuriuos profesinės sąjungos yra paruošusios šiai progai. Pažeidimo atveju taisyklės yra tokios pačios, kaip minėta aukščiau.
ES direktyvai dėl minimaliojo darbo užmokesčio Danijoje įgyvendinti nereikia jokių nacionalinių teisėkūros priemonių. Tai padarė 2024 m. lapkričio pabaigoje ministerijos sudaryta trišalė darbo grupė direktyvos įgyvendinimui įvertinti. Tačiau Danijos užimtumo ministerija vis tiek privalo pranešti Komisijai apie kolektyvinių derybų aprėpties lygį, mažiausius kolektyvinėse sutartyse nustatytus darbo užmokesčio dydžius, darbuotojų, kuriems netaikomos kolektyvinės sutartys, darbo užmokesčio lygį ir kt.
2023 m. sausį Danijos vyriausybė siekė apskųsti direktyvą Europos Sąjungos Teisingumo Teisme. 2025 m. lapkričio mėn. Teismas panaikino direktyvos dalis, susijusias su teisės aktais nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu. Kadangi Danijoje tokios sistemos nėra, panaikintos nuostatos Danijai neturi jokio poveikio, o likusios direktyvos dalys, įskaitant ataskaitų teikimo prievoles, toliau taikomos.
Hovedaftalenopens in new tab (Pagrindinis susitarimas (PDF))
Minimaliojo darbo užmokesčio direktyvos įgyvendinimasopens in new tab (pranešimas spaudai)
Minimaliojo darbo užmokesčio direktyvos įgyvendinimo darbo grupės ataskaitaPDFopens in new tab
Užimtumo ministerija: Europos Sąjungos Teisingumo Teismas panaikino Minimaliojo darbo užmokesčio direktyvos dalisopens in new tab (pranešimas spaudai)
Danijoje kolektyvinės sutartys apima gana daug darbuotojų. Tikslus aprėpties lygis gali būti apskaičiuojamas įvairiais būdais ir todėl šiek tiek skiriasi. Danijos darbdavių konfederacijos (DA) pateikti skaičiai, pagrįsti 2023 m. Danijos statistikos departamento, Danijos finansų sektoriaus darbdavių asociacijos duomenimis ir Eurostato darbo užmokesčio struktūros tyrimu, yra plačiai naudojamas šaltinis. Remiantis jų skaičiavimais, Danijos darbdaviai nustatė, kad 82 proc. darbuotojų Danijoje yra įtrauktos kolektyvinės sutartys (100 proc. viešajame sektoriuje ir 73 proc. privačiame sektoriuje). 2025 m. Olborgo universiteto tyrimas, pagrįstas nacionalinės Tryghedsbarometro apklausos skerspjūvio duomenimis, parodė, kad 69 proc. aktyvių darbuotojų teigia, kad jiems taikoma kolektyvinė sutartis.
Danijos profesinių sąjungų konfederacija (FH) 2022 m. paskelbė ataskaitą apie kolektyvinių derybų aprėptį, kurioje nurodyta, kad aprėpties lygis yra 84 proc., 78 proc. privačiajame sektoriuje ir 97 proc. viešajame sektoriuje. Nėra daug duomenų apie kolektyvinių derybų aprėptį mažai apmokamiems darbuotojams, ir jie dažnai aptariami atsižvelgiant į organizacijos aprėptį (t. y. darbuotojai, kurie yra profesinės sąjungos nariai). Ataskaitoje teigiama, kad beveik pusė milijono darbuotojų – apie 15 proc. darbo jėgos – dirba darbovietėse, kuriose kolektyvinių derybų aprėptis yra maža arba vidutinė. Mažos aprėpties pramonės šakos dažniau turi trumpalaikį darbą, darbą ne visą darbo dieną, užsienio darbo jėgą, taip pat mažą narystės profesinėse sąjungose lygį. Ataskaitoje pabrėžiamos keturios pramonės šakos, kuriose organizacinis tankis yra mažas ir kuriose daugiau nei pusė darbo jėgos yra mažiausio darbo užmokesčio kvartilyje: viešbučiai ir restoranai, valymas, žemės ūkis ir mažmeninė prekyba. Tačiau, nepaisant mažo organizacinio tankio, tik pirmosios kolektyvinių derybų aprėptis yra maža, o kitos trys – vidutinės ir didelės kolektyvinių derybų aprėptis. Nors mažmeninės prekybos sektorius turi didelę kolektyvinių derybų aprėptį ir mažesnę užsienio darbo jėgą, jis kartu su valymu turi didžiausią darbuotojų dalį – 72 proc. – mažiausio darbo užmokesčio kvartilyje. Taigi mažas organizacinis tankis (kalbant apie profesinių sąjungų narių skaičių) daro įtaką derybinei galiai ir galiausiai darbo sąlygoms bei darbo užmokesčio lygiui, nepriklausomai nuo kolektyvinių derybų aprėpties.
Kalbant apie kolektyvinių derybų ir nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio neaprėptį, pagrindinės darbuotojų grupės dažnai minimos komandiruoti darbuotojai (daugiausia statybos sektoriuje) ir skaitmeninių platformų darbuotojai (daugiausia valytojai ir kurjeriai). Danijos kontekste tai yra palyginti nauji darbuotojų tipai, ir per pastarąjį dešimtmetį buvo įvairių bandymų užtikrinti geresnį šių darbuotojų įtraukimą į Danijos sistemą. Tačiau didžiausia grupė, kuriai kolektyvinės sutartys netaikomos, yra aukštos kvalifikacijos darbuotojai, turintys aukštąjį universitetinį išsilavinimą. Danijos magistrantų ir doktorantų asociacijos (DM), universitetinį išsilavinimą turinčių darbuotojų profesinės sąjungos, duomenimis, tik trečdalis jos narių privačiame sektoriuje dirba pagal kolektyvinę sutartį, o dauguma dirba tik pagal individualias sutartis.
Danijos darbdaviai (DA) (2025 m.), I Danmark er de fleste dækket af overenskomst opens in new tab[Danijoje daugumai jų taikomos kolektyvinės sutartys]opens in new tab
Danijos profesinių sąjungų konfederacija (FH) (2022 m.), Den danske model skal tilbage i topform FH's forslag til at styrke den danske model PDFopens in new tab[Danijos modelis turi grįžti į aukščiausią formą; FH pasiūlymas sustiprinti Danijos modelį] (PDF)PDFopens in new tab Ataskaitoje taip pat pateikiama nuoroda į kitus duomenis apie sektoriusopens in new tab.
Danijos magistrantų ir doktorantų asociacija (DM) (be datos), Atlyginimas ir užimtumasopens in new tab, internetinis straipsnis
Høgedahl, Laust & Esbjerg, Anders Albin (2025) Kollektiv overenskomstdækning i Danmark [Kolektyvinių derybų aprėptis Danijoje]PDFopens in new tab
Didžioji dalis privačios Danijos darbo rinkos priklauso dviem pagrindinėms darbo rinkos konfederacijoms – Danijos darbdavių konfederacijai (DA) ir Danijos profesinių sąjungų konfederacijai (FH). Vis dėlto būtent jų organizacijos narės derasi dėl sektorių kolektyvinių sutarčių, o FH ir DA (visų pirma) užtikrina derybų dėl skirtingų sektorių sutarčių koordinavimą.
Privačiajame sektoriuje yra du tempo nustatymo susitarimai su dviem skirtingomis kolektyvinių sutarčių mokėjimo schemomis:
Danijos pramonės (DI) ir Danijos pramonės centrinės organizacijos (CO-Industri) pramonės susitarime nustatyti minimalaus darbo užmokesčio sistemą besinaudojančių asmenų dydžiai.
DI ir Jungtinės Danijos darbuotojų federacijos (3F) transporto ir logistikos susitarime nustatomi darbo užmokesčio dydžiai tiems, kurie naudojasi standartine mokėjimo sistema.
Šie du susitarimai nustato daugumos privačiojo sektoriaus darbuotojų, įskaitant mažai apmokamus darbuotojus, darbo užmokesčio lygio pokyčius. Viešasis sektorius laikosi darbo užmokesčio nustatymo privačiame sektoriuje ženklo.
Danijoje kolektyvinės sutartys privačiajame sektoriuje atnaujinamos kiekvienai pramonės šakai, tačiau dėl jų deramasi tuo pačiu laikotarpiu (kolektyvinių derybų raundas) ir patvirtinamos bendru visų pramonės šakų profesinių sąjungų narių balsavimu.
Pramoninis susitarimas tarp DI ir CO-industry visada yra pirmasis susitarimas, sudaromas kolektyvinių derybų raunduose. Jis yra didžiausias ir nustato pagrindą likusiems susitarimams. Be to, jame nustatomi darbo užmokesčio dydžiai visiems, kurie naudojasi "minimalios išmokos sistema", o tai sudaro apie 60 proc. privačiojo sektoriaus. Minimalaus darbo užmokesčio sistemoje dėl faktinio darbo užmokesčio dydžio turi būti deramasi įmonės lygmeniu ir daugumai darbuotojų bus mokama daug daugiau nei sutartyje numatyta minimali norma. Kitas tempą lemiantis susitarimas yra DI ir 3F transporto ir logistikos susitarimas, apimantis apie 20 proc. privačios darbo jėgos. Šiuo susitarimu nustatomi darbo užmokesčio dydžiai standartinėje darbo užmokesčio sistemoje, kurioje sektoriaus susitarime nustatytas darbo užmokesčio lygis dažnai yra darbuotojams mokamas darbo užmokestis. Tačiau derybos dėl abiejų rūšių kolektyvinių sutarčių yra glaudžiai koordinuojamos, o tai reiškia, kad santykinis darbo užmokesčio padidėjimas visuose sektoriuose ir profesijų grupėse, kurioms taikomos šios sutartys, bus maždaug vienodas. Todėl santykiniai derybų raundų rezultatai skirtingoms darbuotojų grupėms nelabai skirsis, o sistema užtikrina, kad mažai apmokami darbuotojai nebūtų palikti nuošalyje keičiant darbo užmokestį.
Dėl kolektyvinės sutarties galiojimo trukmės susitariama kolektyvinių derybų metu ir truks nuo dvejų iki ketverių metų, priklausomai nuo ekonominės padėties. Per pastaruosius du dešimtmečius trejų metų susitarimai buvo norma. Derybų raundai vyksta pirmąjį metų ketvirtį. Privačiajame sektoriuje vietinės derybos įmonėse gali vykti po atitinkamo sektoriaus ar įmonės susitarimų sudarymo.
Viešojo sektoriaus derybų raundai visada vyksta praėjus vieneriems metams po derybų dėl privataus sektoriaus. Darbo užmokesčio didinimo skirtumai automatiškai koreguojami pagal formalizuotas procedūras, kad viešasis sektorius neatsiliktų ir neaplenktų darbo užmokesčio lygio privačiajame sektoriuje.
DA, FH ir Užimtumo ministerija (2021 m.), Danijos darbo rinka (PDF)PDFopens in new tab
Høgedahl, L., Ibsen, C. L. ir Ibsen, F. (2023), Viešojo sektoriaus derybos dėl darbo užmokesčio ir subalansuoto augimo modelis: Danija ir Švedija palygintiopens in new tab
Visuose sektoriuose Danijos kolektyvinėse sutartyse numatytos nuostatos, kurios jauniems darbuotojams (<18 metų) ir pameistriams yra mažesnės nei suaugusiųjų minimalios normos. Abiejų grupių darbo užmokesčio lygis įvairiuose sektoriuose ir pramonės šakose skiriasi, o privačiame sektoriuje didesnį tarifą galima pasiekti derantis vietos lygmeniu.
Danijoje galima pradėti dirbti nuo 13 metų; Tačiau tai nėra labai įprasta, ir daugumoje sutarčių yra tik 15, 16 ir 17 metų jaunimo darbuotojams. Daugumoje sutarčių numatyti jaunimo tarifo priedai už laiką, dirbtą anksti ryte ir (arba) vakare ir (arba) sekmadieniais ir švenčių dienomis. Teisėta mokėti darbo užmokestį pagal amžių tik tuo atveju, jei darbuotojui taikoma kolektyvinė sutartis. Dėl Diskriminacijos įstatymoopens in new tab derybose dėl darbo užmokesčio įmonėse, kuriose nėra kolektyvinės sutarties, darbo užmokestis negali diferencijuoti pagal amžių. Atvirkščiai, tai tik teisėta duoti jaunam žmogui mažesnį atlyginimą nei vyresnio amžiaus dėl mažesnės patirties ir kompetencijos; Dėl atlyginimo jaunam žmogui iki 18 metų turi būti susitarta taip pat, kaip ir darbuotojui, kuriam sukako 18 metų.
Pameistrių (16–24 m.) darbo užmokesčio dydis panašiai nustatomas kolektyvinėse sutartyse ir įvairiose pramonės šakose gali šiek tiek skirtis. Tačiau net jei įmonei netaikoma sutartis, studentams ir pameistriams visada garantuojamas minimalus darbo užmokestis ir darbo užmokesčio išmokos, nurodytos pagrindinėje kolektyvinėje sutartyje tam tikroje pramonės šakoje. Lygiai yra minimalūs tarifai, kurie kasmet didėja, kai studentai ir pameistriai įgyja daugiau patirties šioje srityje. 2025 m. galima tikėtis, kad minimalus mėnesinis tarifas pirmaisiais pameistrystės metais bus nuo 9 500 iki 12 500 DKK neatskaičius mokesčių (apie 1 273–1 675 EUR). Kai kurioms pameistrystės programoms darbo užmokestis yra didesnis, jei pameistriui prieš pradedant mokytis sukako 21 metai. Minimalūs tarifai suaugusiems pameistriams (25+) yra didesni, o minimalūs tarifai prilygsta nekvalifikuotiems darbuotojams. Visi pameistrių darbo užmokesčio dydžiai yra minimalūs, o privačiame sektoriuje galima derėtis dėl aukštesnio lygio.
Danijoje privačioje darbo rinkoje yra trys pagrindinės darbo užmokesčio sistemos, kurios suteikia darbuotojams skirtingas galimybes sudaryti vietinius susitarimus dėl darbo užmokesčio su vadovybe. Apie 60 proc. privačių darbuotojų naudojasi minimalaus darbo užmokesčio ir (arba) minimalaus darbo užmokesčio sistema, apie 20 proc. – standartinio darbo užmokesčio sistema, o likusieji – pagal kolektyvines sutartis be tarifų arba pagal individualias sutartis.
Minimalaus mokėjimo sistema
Pagal šią sistemą kolektyvinėje sutartyje nustatytas minimalaus darbo užmokesčio dydis, taikomas tam laikotarpiui, taip pat pareiga sudaryti susitarimą dėl asmeninio darbo užmokesčio. Taip pat įprasta įtraukti teisę į metines derybas dėl darbo užmokesčio. Taigi dėl bendro atlyginimo kiekvienam darbuotojui deramasi vietoje darbo vietoje, atsižvelgiant į darbuotojo įgūdžius, patirtį, mokymą ir rezultatus, taip pat darbo reikalavimus, įskaitant bet kokius su darbu susijusius nepatogumus.
Šioje darbo užmokesčio sistemoje taip pat yra minimalaus darbo užmokesčio variantų, kai, pavyzdžiui, nustatomi keli baziniai tarifai, atsižvelgiant į darbo pobūdį ar išsilavinimą. Be to, dėl įvairių atlyginimų priedų galima derėtis vietoje. Šios dvi minimalių tarifų sistemos dažnai nurodomos kartu.
Standartinio darbo užmokesčio sistema
Tai labiausiai centralizuota darbo užmokesčio sistema. Šiuo atveju darbo užmokestis nustatomas centrinėse kolektyvinėse sutartyse sektorių lygmeniu ir yra ribotos galimybės derėtis dėl fiksuoto darbo užmokesčio vietos lygmeniu. Sutartyje nustatyti darbo užmokesčio dydžiai yra standartiniai, o darbuotojai, atitinkantys tuos pačius kriterijus, gauna vienodą darbo užmokestį. Į įkainius įeina: fiksuoti valandinio / mėnesinio darbo užmokesčio įkainiai; priedai už paskirstytą darbo laiką dienos metu; priedai už vakaro/nakties/savaitgalio darbą; priedai už viršvalandžius – kartais įkainiai, tokie kaip su darbu susiję priedai; priedai prie darbo stažo; kvalifikacijos priedus.
Kolektyvinės sutartys be darbo užmokesčio normų
Šiuo atveju dėl darbo užmokesčio tarifų nėra deramasi per centrines kolektyvines derybas. Daugumoje kolektyvinių sutarčių yra nuostatų, kuriose teigiama, kad atlyginimas turi atspindėti individualius bruožus, tokius kaip kvalifikacija, pastangos, atsakomybė, išsilavinimas ir kompetencijos. Darbo užmokestis skirstomas į bazinį atlyginimą, priemokas ir išmokas, pvz., už kvalifikaciją, pareigas, atsakomybę, lankstumą ir prieinamumą.
Viešajame sektoriuje visiems taikoma vietinė darbo užmokesčio sistema, kuri yra darbo stažu pagrįsta darbo užmokesčio sistema su decentralizuotais ne darbo stažu pagrįstais priedais. Vietinio darbo užmokesčio tikslas – suteikti galimybę mokėti darbuotojams atsižvelgiant į jų kompetencijos ugdymą, funkcijas ir asmeninę kvalifikaciją, taip pat pritaikyti darbo užmokestį prie vietos sąlygų. Vietinis darbo užmokestis susideda iš penkių dalių, iš kurių tik pirmoji turi būti nustatyta centralizuotai:
Bazinis atlyginimas (arba bazinis atlyginimas): tai yra skalės žingsnis, pagal kurį nustatomas naujas įdarbinimas ar mokymas. Bazinis atlyginimas turi keletą darbo stažo pakopų, kurios apskaičiuojamos pagal dabartinio ar ankstesnio atitinkamo darbo patirties datą.
Funkcinis darbo užmokestis (arba funkcinė išmoka) – užmokestis, mokamas už specialias funkcijas, kurios nepriklauso nuo užimamų pareigų. Pvz., profesinės sąjungos atstovas arba laikina speciali užduotis. Dėl funkcinio darbo užmokesčio galima susitarti vietoje arba centralizuotai.
Kvalifikacinis atlyginimas (arba kvalifikacinė išmoka): priedas, susietas su asmenine kvalifikacija. Tai gali apimti ir tai, kaip atliekamas darbas ir (arba) naudojamas įdarbinant ar išlaikant darbo jėgą. Dėl kvalifikacijos priedo galima susitarti vietoje institucijos lygmeniu, bet taip pat gali būti susitarta centralizuotai vadovybės ir vietos profesinės sąjungos sudarytame susitarime.
Darbo užmokestis: atlyginimas, kuris gali būti skiriamas atskiriems darbuotojams arba darbuotojų grupei. Jis grindžiamas konkretaus tikslo pasiekimu. Dėl darbo užmokesčio deramasi vietoje. Tai taip pat gali būti vienkartinė išmoka. Vadovams dažnai naudojamas darbo užmokestis.
Vienkartinis atlygis – atlygis už ypatingas pastangas.
Danijoje tam tikros sumos gali būti atskaitomos iš darbuotojo pajamų prieš apskaičiuojant mokesčius. Tai apima profesinių sąjungų mokesčius; palūkanų išlaidos; transportas į darbą ir iš jo, kurio bendras nuvažiuojamas atstumas viršija 24 km; dvigubas apgyvendinimas arba maitinimas ir apgyvendinimas laikiniesiems darbuotojams; darbo kelionės išlaidos, jei darbuotojas jų neapmoka.
Nuolatiniame darbe darbuotojas turi mokėti mokesčius už nemokamą maitinimą ir apgyvendinimą, kurį teikia darbdavys. Yra fiksuoti standartiniai nemokamo maitinimo ir apgyvendinimo darbo vietoje įkainiai žemės ūkio ir kt. pagalbininkams, namų ūkio pagalbininkams, virtuvės ir aptarnaujančiam personalui, privačioms slaugytojoms ir ligoninės personalui. Taip pat yra specialūs įkainiai kariuomenės personalui. Tarifus nustato Mokesčių taryba, o naujausias įsakymas įsigaliojo 2025 m. sausio 1 d. Jei vietoj nemokamo maitinimo ir apgyvendinimo buvo mokama piniginė išmoka, ji turi būti laikoma darbo užmokesčiu.
Darbdavys gali pasirinkti mokėti neapmokestinamą kelionės išmoką už maistą, apgyvendinimą ir smulkius įsigijimus, susijusius su su darbu susijusiomis kelionėmis. Darbuotojas turi būti išvykęs mažiausiai 24 valandas. Kelionės išmokos yra neapmokestinamos ir mokamos pagal standartinius tarifus. Tai taip pat vadinama dienpinigiais (danų kalba vadinama "diæter").
Høgedahl, L., Ibsen, C. L. ir Ibsen, F. (2023), Viešojo sektoriaus derybos dėl darbo užmokesčio ir subalansuoto augimo modelis: Danija ir Švedija palygintiopens in new tab
Darbo vieta Danijoje: Kaip darbo užmokestis nustatomas kolektyvinėse sutartyse, susijusiose su DA/FH sritimi?opens in new tab
Danijoje nėra reguliarių ataskaitų apie minimalaus darbo užmokesčio nustatymą.
DA, FH ir Užimtumo ministerija (2021 m.) Danijos darbo rinka (PDF)PDFopens in new tab
Danijos profesinių sąjungų konfederacija (FH) (2022) Den danske model skal tilbage i topform FH's forslag til at styrke den danske model [Danijos modelis turi grįžti į aukščiausią formą; FH pasiūlymas sustiprinti Danijos modelį] (PDF)PDFopens in new tab
Darbo vieta Danijoje: Kaip darbo užmokestis nustatomas kolektyvinėse sutartyse, susijusiose su DA/FH sritimi?opens in new tab
Høgedahl, L., Ibsen, C. L. ir Ibsen, F. (2023), Viešojo sektoriaus derybos dėl darbo užmokesčio ir subalansuoto augimo modelis: Danija ir Švedija palygintiopens in new tab
