Darba attiecības
Individuālās darba attiecības ir attiecības starp atsevišķu darba ņēmēju un darba devēju. Šīs attiecības veido tiesiskais regulējums un sociālo partneru sarunu rezultāti par darba attiecību noteikumiem un nosacījumiem. Neatkarīgi no darba attiecību veida un ilguma darba ņēmējiem ir tiesības uz taisnīgu un vienlīdzīgu attieksmi attiecībā uz darba apstākļiem, piekļuvi sociālajai aizsardzībai un apmācībai.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
The rise in telework: Impact on working conditions and regulations
This report presents Eurofound’s research on telework during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. It explores changes in the incidence of telework, working conditions experienced by employees working from home and changes to regulations addressing issues related to this working arrangement. The findings reveal a rapid escalation of telework triggered by the pandemic: in 2021, 2 out of 10 European employees were teleworking – a figure that most likely would not have been reached before 2027 had the pandemic not occurred. The health crisis unleashed the social and technological potential for flexibility in terms of working time and place. The impacts of telework on working conditions were initially difficult to determine because it was difficult to disentangle them from pandemic-induced factors, such as lockdowns and school closures. However, both the positive impacts, such as the contribution of telework to improving work–life balance, and the negative impacts, such as reduced social interaction and an increase in overtime worked, have become more evident. The rise in telework and an awareness of its implications for working conditions have prompted a renewed focus on regulatory frameworks, with new telework regulations passed in several EU Member States.
Platform cooperatives ensure caring in the sharing economy
Whether it is couch surfing, baby-sitting, pizza delivery or getting Ikea furniture assembled by somebody who can do it better, platforms can mediate all kinds of voluntary or professional services.Platform work is at the heart of the ‘sharing economy’. But while this may sound like a new form of digital solidarity, recent focus on these platforms has fallen on the precarious social conditions of its micro-tasked workers: sham self-employment, high levels of income insecurity, a lack of adequate equipment for work, no access to social insurance and poor facilities. In an attempt to avoid these pitfalls, platform workers have started to establish cooperatives that are helping to ensure the sharing economy is also a caring economy.The digital age: Implications of automation, digitisation and platforms for work and employment
Technological change is accelerating as the capacity of electronic devices to digitally store, process and communicate information expands. Digitalisation is transforming the EU economy and labour markets: nearly one-third of EU workplaces are categorised as highly digitalised. What are the implications of the digital revolution for employment and work? And how might it affect social dialogue?
Eurofound has produced a body of work to explore these questions. The work is structured around three vectors of change in digitalisation – automation, digitisation and platforms – that are affecting employment and working conditions and social dialogue. The main results of this research have been compiled in the online resource The digital age: Automation, digitisation and platforms. This report draws from that resource to provide a digest of the findings and policy pointers.
Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas pētnieks. Viņa pašreizējie pētījumi koncentrējas uz tēmām, kas saistītas ar darba nākotni, tostarp mākslīgā intelekta ietekmi uz darbavietām, automatizācijas ietekmi uz nodarbinātību un regulatīvajiem jautājumiem, kas saistīti ar platformu darbu. Viņš arī regulāri piedalās salīdzinošos projektos, kas uzrauga strukturālās pārmaiņas Eiropas darba tirgos. Pirms pievienošanās Eurofound viņš bija darba attiecību pasniedzējs Šefīldas Universitātes Vadības skolā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu politikas zinātnē Centrāleiropas Universitātē un doktora grādu socioloģijā Manheimas Universitātē.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas vecākais pētniecības vadītājs. Viņam ir īpaša pieredze starpvalstu aptauju metodoloģijā un darba vietas prakses un organizatorisko stratēģiju analīzē. Viņš vada Eurofound datu vākšanas darba grupu un ir atbildīgs par 2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojuma izstrādi un metodoloģiju, kas būs svarīgs solis Eurofound nākotnes apsekojumu nodrošināšanā. Pirms pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš strādāja Nīderlandes Sociālo pētījumu institūtā (SCP). Gijs pavadīja gadu prom 2016. gadā, strādājot Pew pētniecības centrā Vašingtonā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu socioloģijā Radboud universitātē Nijmegenā un doktora grādu sociālajās zinātnēs Utrehtas universitātē.
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
