Minimumlonen stijgen: Effecten en beleidslessen van een decennium van verandering
Dit beleidsdocument onderzoekt hoe nationale minimumverhogingen de loonniveaus van werknemers, loonongelijkheid, collectieve onderhandelingen en de bredere arbeidsstructuur kunnen beïnvloeden.
De benadering van EU-regeringen ten aanzien van minimumlonen begon rond de eeuwwisseling te veranderen. Nationale minima zijn sterk gestegen, vooral sinds het midden van de jaren 2010, zijn bindender geworden en hebben de loondynamiek breder gevormd. Gebaseerd op recent Eurofound-onderzoek onderzoekt deze beleidsnota hoe nationale minimumverhogingen de loonniveaus van werknemers, loonongelijkheid, collectieve onderhandelingen en de bredere werkgelegenheidsstructuur kunnen beïnvloeden. Bevindingen tonen aanzienlijke naverzekerde effecten langs de loonverdeling, een compressie van loonongelijkheid aan de onderkant (vooral na grote verhogingen van nationale minima), een kleiner wordende kloof met collectief overeengekomen loonvloeren, en een verband met een verschuiving naar hoger betaalde banen in de werkgelegenheidsstructuur. Nationale minima moeten echter niet worden gezien als een op zichzelf staande oplossing voor armoede of bredere ongelijkheden. Mogelijke effecten van werkloosheid moeten ook worden meegenomen.
&w=3840&q=75)
