System monitorowania efektywności Eurofound (EPMS) ma na celu budowanie kultury ciągłego doskonalenia organizacji. Wykorzystując szereg narzędzi do bieżącego monitorowania i ewaluacji, dostarcza niezbędnych informacji do odpowiedzialności za wyniki organizacji wyrażone w dokumentach programowych Eurofound oraz wieloletnich dokumentach strategicznych. Jest to zobrazowane na poniższym diagramie.
&w=3840&q=75)
Ewaluacja definiowana jest jako nauka oparta na dowodach i ocenianie. Ocenia on stopień, w jakim interwencja była:
istotny, biorąc pod uwagę potrzeby oraz mandat i cele
Skuteczność i efektywność
spójność zarówno wewnętrzna, jak i z innymi interwencjami politycznymi UE oraz osiągnięcie wartości dodanej UE
Praktyki ewaluacyjne Eurofound opierają się na zasadach Wytycznych Komisji Europejskiej dotyczących lepszych regulacji oraz Lepszego Zestawu Narzędzi Regulacji(opens in new tab)This link opens in a new tab. Celem oceny jest promowanie odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia.
Program ewaluacji Eurofound rozróżnia ewaluację tematyczną od powtarzających się działań, takich jak opinie użytkowników i przeglądy projektów.
Oddzielnie, Eurofound jest oceniany co pięć lat przez Komisję Europejską, aby ocenić jego wyniki w odniesieniu do celów, mandatu i zadań. Oceniając wyniki agencji, dokonują również oceny innych agencji w dziedzinie polityki zatrudnienia i polityki społecznej (EU OSHA, CEDEFOP, ETF, a obecnie ELA) w perspektywie przekrojowej i porównawczej.
Najnowsza ocena objęła okres programowy 2017-2022 (obejmujący pandemię COVID-19 oraz wojnę agresji Rosji przeciwko Ukrainie). Jej ustalenia (opublikowane w 2024 roku) wykazały, że cztery Agencje działały skutecznie w tym okresie, osiągając wiele swoich celów w dużym stopniu. Jakość wyników Agencji, jak również ich wykorzystanie przez interesariuszy, była wysoka, a te wyniki wpłynęły na decydentów UE.
Rekomendacje następujące po ustaleniach są kontynuowane w Planach Działań i raportowane w rocznym programie pracy 2025 (załącznik IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
