Profil życia zawodowego w kraju na Słowacji
Profil ten opisuje kluczowe cechy życia zawodowego na Słowacji. Ma on na celu dostarczenie odpowiednich informacji ogólnych na temat struktur, instytucji, podmiotów i odpowiednich przepisów dotyczących życia zawodowego.
Obejmuje to wskaźniki, dane i systemy regulacyjne dotyczące następujących aspektów: podmioty i instytucje, zbiorowe i indywidualne stosunki pracy, zdrowie i dobrostan, wynagrodzenie, czas pracy, umiejętności i szkolenia oraz równość i niedyskryminacja w pracy. Profile są systematycznie aktualizowane co dwa lata.
"Indywidualne stosunki pracy" odnoszą się do stosunków między danym pracownikiem a jego pracodawcą. Relacje te są kształtowane przez regulacje prawne oraz wyniki negocjacji partnerów społecznych w sprawie warunków korzystania z usług. W niniejszej części omówiono początek i koniec stosunku pracy oraz uprawnienia i obowiązki na Słowacji.
Wymogi dotyczące umowy o pracę
Stosunek pracy powstaje w drodze pisemnej umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem w dniu ustalonym w umowie o pracę jako dzień podjęcia pracy. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi jeden pisemny egzemplarz umowy o pracę.
W umowie o pracę pracodawca jest obowiązany określić wobec pracownika następujące istotne elementy:
rodzaj pracy, do której pracownik został przyjęty oraz jej krótki opis
miejsce wykonywania pracy (gmina, część gminy lub miejsce określone w inny sposób)
dzień podjęcia pracy
warunki płacowe, chyba że zostały one uzgodnione w układzie zbiorowym pracy
Oprócz powyższego, w umowie mogą być również określone dalsze warunki pracy, w szczególności dotyczące warunków płatności, czasu pracy, długości płatnych urlopów i długości okresu wypowiedzenia.
Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę z młodocianym (poniżej 18 roku życia) wyłącznie po przeprowadzeniu przez niego badania lekarskiego.
Procedury zwalniania i rozwiązywania umów o pracę
Kodeks pracy reguluje kwestie rozwiązywania stosunku pracy i zwalniania z pracy. Stosunek pracy może zostać rozwiązany za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, w trybie natychmiastowym oraz w okresie próbnym. Na mocy umowy stosunek pracy ustaje w określonym dniu. Zawiadomienie musi być przekazane na piśmie i doręczone drugiej stronie, w przeciwnym razie będzie nieważne. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi tylko te czynności z przyczyn wyraźnie określonych w Kodeksie pracy. Okres wypowiedzenia wynosi od jednego do trzech miesięcy, w zależności od stanu zdrowia pracownika i liczby lat pracy na rzecz pracodawcy. Powody natychmiastowego rozwiązania umowy są ściśle określone przez prawo. Stosunek pracy zawarty na czas oznaczony ulega ustaniu z upływem umówionego okresu.
Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z określonych przyczyn, mają prawo do odprawy w zależności od liczby lat pracy, która jest co najmniej równa ich średniemu miesięcznemu zarobkowi, ale nie więcej niż czterokrotność ich średniego miesięcznego wynagrodzenia. Przepisy regulujące zwalnianie pracowników i wysokość odpraw są zwykle przedmiotem rokowań zbiorowych.
Urlop rodzicielski, macierzyński i ojcowski
W 2021 r. udzielano średnio 31 990 świadczeń macierzyńskich miesięcznie. Odsetek uprawnionych do zasiłku rodzicielskiego mężczyzn wzrasta i w 2019 r. wynosił 22%. Zasiłek rodzicielski otrzymywały średnio 141 323 osoby miesięcznie. Prawie wszystkie te osoby to kobiety – tylko 3,4% stanowili mężczyźni. Urlop ojcowski został wprowadzony pod koniec 2022 roku; W związku z tym nie są jeszcze dostępne dane dotyczące wykorzystania.
Ustawowe uregulowania dotyczące urlopów
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Urlop zdrowotny
Zwolnienie chorobowe jest uregulowane w ustawie nr 461/2003 o ubezpieczeniu społecznym oraz w ustawie nr 462/2003 o zastąpieniu dochodu w przypadku czasowej niezdolności pracownika do pracy. Niektóre kwestie związane z chorobą reguluje również Kodeks pracy. Zasiłek chorobowy jest obliczany na podstawie dziennej oceny i jest wypłacany przez maksymalnie 52 tygodnie. Pierwsze 10 dni zasiłku chorobowego wypłaca pracodawca – w pierwszych trzech dniach stawka wynosi 25%, a od 4 do 10 dnia 55%. Za pozostałą część zwolnienia chorobowego świadczenie jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wysokości 55% podstawy wymiaru sprawiedliwości. Kodeks pracy zabrania rozwiązywania stosunku pracy w czasie, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W 2021 roku łączna liczba wypłaconych świadczeń wyniosła 2 205 283. Od marca 2020 r. do grudnia 2021 r., ze względu na pandemię COVID-19, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacał świadczenie za pierwsze 10 dni zwolnienia lekarskiego zamiast pracodawców.
Wiek emerytalny
W 2004 r. wiek emerytalny uprawniający do pobierania emerytury został podwyższony do 62 lat dla wszystkich grup ludności (z wyjątkiem kobiet wielodzietnych, dla których ten wiek emerytalny został osiągnięty w 2023 r.). Od 2017 r. ustawowy wiek emerytalny stopniowo wzrasta wraz ze wzrostem średniej długości życia. W 2022 roku wiek emerytalny wynosił 62 lata i 10 miesięcy. Wiek emerytalny obniża się o sześć miesięcy, jeśli dana osoba wychowywała jedno dziecko, o 12 miesięcy, jeśli wychowywała dwoje dzieci i o 18 miesięcy, jeśli wychowywała troje lub czworo dzieci. Jeśli kobieta opiekowała się pięciorgiem lub więcej dzieci, jej wiek emerytalny zostaje obniżony o 25 miesięcy, podczas gdy w przypadku mężczyzn obowiązuje tylko trójka pierwszych dzieci.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)