Słowacja
Eurofound prowadzi badania, dane i analizy dotyczące szerokiego zakresu zagadnień społecznych i związanych z pracą. Informacje te mają w dużej mierze charakter porównawczy, ale zawierają również informacje specyficzne dla każdego z państw członkowskich UE. Ta strona zawiera informacje, badania i dane dotyczące Słowacji.
&w=3840&q=80)
Profil ten opisuje kluczowe cechy życia zawodowego na Słowacji. Ma on na celu dostarczenie odpowiednich informacji ogólnych na temat struktur, instytucji, podmiotów i odpowiednich przepisów dotyczących życia zawodowego.
Obejmuje to wskaźniki, dane i systemy regulacyjne dotyczące następujących aspektów: podmioty i instytucje, zbiorowe i indywidualne stosunki pracy, zdrowie i dobrostan, wynagrodzenie, czas pracy, umiejętności i szkolenia oraz równość i niedyskryminacja w pracy. Profile są systematycznie aktualizowane co dwa lata.
W niniejszej sekcji przedstawiono dane porównawcze dotyczące PKB na mieszkańca oraz wskaźników zatrudnienia i bezrobocia mężczyzn, kobiet i młodzieży w tym kraju i w UE-27.
W niniejszej części opisano aktualny kontekst dotyczący gospodarki, rynku pracy i stosunków pracy. Podsumowano w nim wydarzenia, jakie zaszły w ostatnich latach, w tym nowe i zmienione przepisy, zmiany w strukturach przemysłowych i tendencje w stosunkach pracy.
W niniejszej części przedstawiono szczegółowe informacje na temat głównych związków zawodowych, organizacji pracodawców i instytucji publicznych zaangażowanych w kształtowanie i zarządzanie stosunkami pracy. Poruszono w nim kwestię reprezentatywności zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy oraz omówiono główne organy dwustronne i trójstronne zaangażowane w stosunki pracy.
W niniejszej sekcji omówiono zbiorowe zarządzanie pracą i zatrudnieniem, koncentrując się na systemie rokowań i poziomach, na których on funkcjonuje, odsetku pracowników objętych negocjacjami płacowymi, mechanizmach przedłużania i odstępstw oraz innych aspektach życia zawodowego objętych układami zbiorowymi.
W tej sekcji przeanalizowano ostatnie wydarzenia w zakresie akcji protestacyjnych, wskazując liczbę dni roboczych straconych z powodu strajków. Omówiono w nim prawne i instytucjonalne – zarówno zbiorowe, jak i indywidualne – mechanizmy rozwiązywania sporów oraz okoliczności, w których mogą one zostać zastosowane.
W niniejszej części skoncentrowano się na stosunku pracy – od początku do zakończenia – między poszczególnym pracownikiem a pracodawcą, obejmującym umowę o pracę, uprawnienia i obowiązki, procedury zwalniania i rozwiązywania umów oraz ustalenia ustawowe dotyczące zwolnień lekarskich i emerytury.
Eurofound monitoruje zmiany w życiu zawodowym we wszystkich państwach członkowskich UE i Norwegii. Informacje te są uzupełniane przez wyspecjalizowane zbiory danych z naszych ankiet, dotyczące polityki, wydarzeń restrukturyzacyjnych, inicjatyw ekonomii platform i publikacji specyficznych dla poszczególnych krajów.
Ta sekcja zawiera informacje o członkach zarządu Eurofound i sieci korespondentów Eurofound (NEC).
Zarząd Eurofound składa się z przedstawicieli partnerów społecznych i rządów krajowych ze wszystkich państw członkowskich, przedstawicieli Komisji Europejskiej oraz jednego niezależnego eksperta powołanego przez Parlament Europejski.
Silvia Gregorcová
Governments groupMiroslav Hajnoš
Trade Unions groupAlexandra Šarinová
Employers groupJán Gabura
Governments group alternateMartin Hošták
Employers group alternateSieć korespondentów Eurofound przekazuje informacje na tematy związane ze zmianami w życiu zawodowym w danym kraju i dostarcza dane do ogólnoeuropejskiej analizy porównawczej Eurofound.
