Oceny i wynagrodzenie

Oprócz podstawowego wynagrodzenia, agenci mogą otrzymywać różne dodatki w zależności od swoich okoliczności osobistych. Ostateczne wynagrodzenie oblicza się przez dodanie odpowiednich ulg oraz odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne i innych podatków.

Każda klasa jest podzielona na kilka etapów stażu i odpowiadających im podwyżek wynagrodzenia. Podstawowe wynagrodzenia są corocznie dostosowywane do inflacji i siły nabywczej w krajach UE. Aby odzwierciedlić wyższe lub niższe koszty życia w Dublinie w porównaniu z Brukselą, podstawowa pensja jest ważona przez zastosowanie współczynnika opartego na kosztach życia w Irlandii (współczynnik w 2025 roku dla Irlandii wynosi 130,7% w porównaniu do 100% w Brukseli). Szczegółowe tabele wynagrodzeń dla urzędników, tymczasowych agentów i agentów kontraktowych przedstawiono poniżej.

Główne korzyści, odliczenia i składki są podsumowane poniżej. Informacje te są istotne, ponieważ uprawnienia ustalane są w momencie rekrutacji.

Dodatki rodzinne

Zasiłek dla głowy gospodarstwa domowego – Podstawowa kwota 176,01 €, plus 2% wynagrodzenia podstawowego (wartość na dzień 01.01.2016)

• Zasiłek na dziecko na utrzymaniu – miesięcznie i na dziecko na utrzymaniu: 384,60 € (wartość na dzień 01.01.2016)

• Dodatki edukacyjne:

  • Dodatek przedszkolny 93,95 € miesięcznie oraz na dziecko (wartość na 01.01.2016)

  • Dodatek edukacyjny do maksymalnie 260,95 € (wartość na dzień 01.01.2016) miesięcznie dla każdego dziecka na utrzymaniu, który w niektórych przypadkach może zostać podwojony.

Inne dodatki

Agenci mogą mieć prawo do:

• Dodatek na wyemitowanie (równy 16% całkowitej podstawowej pensji) lub dodatek na pobyt zagraniczny (odpowiadający 4% całkowitego wynagrodzenia podstawowego), w zależności od obywatelstwa i czasu spędzonego w miejscu zatrudnienia

• Dodatek na instalację: Od jednej trzeciej podstawowego wynagrodzenia do dwóch pełnych wynagrodzeń podstawowych, w zależności od czasu trwania umowy i sytuacji osobistych

• Dzienne zasiłek na utrzymanie: Stałe kwoty 40,43 € za dzień lub €32,59 za dzień, w zależności od tego, czy agent ma prawo do zasiłku gospodarstwa domowego, czy nie.

Dla agentów nieotrzymujących zasiłku gospodarstwa domowego codzienna dawka utrzymania jest przyznawana do 120 dni.

Dla agentów otrzymujących zasiłek gospodarstwa domowego codzienna dawka utrzymania jest przyznawana na 180 dni. Jako osoba na okresie próbnym, dzienna dawka utrzymania jest przyznawana na okres okresu próbnego plus jeden miesiąc.

• Koszty wyprowadzki i podróży: Agenci z okresem trwania umowy co najmniej dwunastu miesięcy mają prawo do zwrotu kosztów wysiedlenia do wysokości zatwierdzonej wcześniej wyceny. Po objęciu obowiązków agenci mają prawo do zwrotu kosztów podróży od miejsca zatrudnienia do miejsca zatrudnienia.

Podobne dodatki, takie jak dodatek na przesiedlenie, mogą być przyznawane po zakończeniu służby.

Wynagrodzenia i ulgi wypłacane przez Eurofound są zwolnione z podatków krajowych we wszystkich państwach członkowskich UE, ale podlegają europejskiemu podatkowi (potrącanemu u źródła) na rzecz Wspólnot Europejskich.

Składki na ubezpieczenie społeczne (% podstawowego wynagrodzenia)

• Emerytura (10,1%)

• Ubezpieczenie zdrowotne (1,70%)

• Ochrona wypadkowa (0,10%)

• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (0,81%)

Podatek dochodowy

• Podatek nakładany stopniowo w wysokości od 8% do 45% od opodatkowanej części wynagrodzenia

• Specjalna opłata (6%) naliczana na podstawie wynagrodzenia przekraczającego minimalne wynagrodzenie

Ubezpieczenie od choroby i wypadków, zdrowotne

Pracownicy Eurofound są objęci, 24/7 i na całym świecie, przez Wspólny Program Ubezpieczeń Chorobowych UE (JSIS). Rodzina pracownika również może być objęta tym systemem ubezpieczeniowym.

Przed rozpoczęciem pracy nowi pracownicy muszą przejść przedzatrudnieniowe badanie lekarskie. Ponadto pracownicy Eurofound przechodzą coroczne badania lekarskie w zakresie zdolności do pracy.

Emerytura

Przez cały okres służby agenci są członkami systemu emerytalnego UE. Emerytura jest przyznawana po ukończeniu co najmniej dziesięciu lat służby i osiągnięciu wieku emerytalnego 66 lat. Prawa emerytalne nabyte w jednym lub kilku krajowych systemach przed rozpoczęciem pracy w Eurofound mogą zostać przeniesione do systemu emerytalnego UE.

Standardowy tydzień pracy w Eurofound to 40 godzin.

Pracownicy Eurofound mają prawo do urlopu rocznego w wysokości 24 dni roboczych oraz urlopów Eurofound (zwykle 17 dni rocznie), które w dużej mierze odpowiadają irlandzkim świętom narodowym. Oprócz tego uprawnienia, przyznawane są dodatkowe dni urlopowe za wiek, stopień i odległość od miejsca pochodzenia w UE. Specjalne pozwolenie jest przyznawane w określonych okolicznościach, takich jak małżeństwo, narodziny lub adopcja dziecka, śmierć bliskiego krewnego itp.

Podstawowa tabela wynagrodzeń dla urzędników i tymczasowych agentów

01/01/2024

Podstawowa tabela wynagrodzeń dla agentów kontraktowych

01/01/2024