Zarządzanie algorytmiczne w europejskich miejscach pracy – cyfrowa historia

Ten cyfrowy artykuł przedstawia najważniejsze ustalenia dotyczące wdrażania zarządzania algorytmicznego w europejskich miejscach pracy oraz jego związku z warunkami pracy i dobrostanem pracowników. Pokazuje, że stosowanie znacznie różni się w zależności od sektora i zawodu oraz bada powiązania między automatyzacją monitorowania wydajności, przydziałem i harmonogramem zadań a zmianami warunków pracy. Analizuje także powiązania między algorytmicznym zarządzaniem a wyższymi wymaganiami pracy, obciążeniem zawodowym i dobrostanem pracowników. Wskazówki polityczne wskazują, gdzie najbardziej potrzebne są wskazówki i wsparcie polityczne.