Wpływ krajowych wynagrodzeń minimalnych na prawdopodobieństwo podpisania nowego układu zbiorowego pracy oraz wielkość podwyżek wynegocjowanych wynagrodzeń

Data visualisation

Wpływ krajowych wynagrodzeń minimalnych na (górny panel) prawdopodobieństwo podpisania nowego układu zbiorowego oraz (dolny panel) na wielkość podwyżek wynegocjowanych wynagrodzeń: szacowane współczynniki

https://a.storyblok.com/f/279033/9687a027b0/ef25054-figure1.png

Szacunki opierają się na dwuetapowym modelu Tobiasza typu II, który jest szacowany w dwóch etapach. Niebieskie kropki reprezentują punktowy współczynnik szacunkowy wpływu inflacji, krajowej płacy minimalnej i stopy bezrobocia na prawdopodobieństwo podpisania nowego układu zbiorowego pracy (górny panel) oraz na wynagrodzenia w układzie zbiorowym pracy (dolny panel), natomiast linie przerywane reprezentują przedział ufności. Jeśli linia ufności nie przecina linii zerowej, oszacowanie jest statystycznie istotnie różne od zera przy poziomie ufności 95%. Oszacowania z modelu probitowego odpowiadającego równaniu umowy z manekinami czasu trwania i niezgodności, różnymi rodzajami stałych skutków (układ zbiorowy, kraj i miesiąc) oraz trendem czasowym. Przedziały ufności (95%) obliczono przy użyciu solidnych błędów standardowych.

Source: Eurofound 2025

Related content

This data item featured in the following outputs.

Artykuł

23 June 2025

Płace minimalne mają istotny wpływ na wynegocjowane i rzeczywiste wynagrodzenia

W ostatnich latach krajowe wynagrodzenia minimalne gwałtownie wzrosły we wszystkich krajach UE, co sprawia, że ich wpływ na zbiorowe negocjacje płacowe i ogólne zmiany płac staje się coraz bardziej istotny. Wyniki pokazują, że krajowe płace minimalne mają pozytywny wpływ na podniesienie wynegocjowanego poziomu wynagrodzeń. Konieczne jest jednak staranne opracowanie polityki, aby uniknąć wyparcia rokowań zbiorowych, zwłaszcza w sektorach o niskich wynagrodzeniach. Płace minimalne również odgrywają kluczową rolę w poprawie poziomu wynagrodzeń wśród najniżej opłacanych pracowników, chociaż skutki uboczne występują w szerszym rozkładzie wynagrodzeń.