&w=3840&q=90)
Reprezentacja pracowników
Reprezentacja pracownicza może być zdefiniowana jako prawo pracowników do poszukiwania związku zawodowego lub osoby, która będzie ich reprezentować w celu negocjowania z kierownictwem w takich kwestiach, jak płace, godziny, świadczenia i warunki pracy. W miejscu pracy pracownicy mogą być reprezentowani przez związki zawodowe i rady zakładowe – lub podobne struktury wybierane przez wszystkich pracowników. Prawo UE określa prawa i obowiązki pracowników i ich przedstawicieli w zakresie informacji i konsultacji z nimi za pośrednictwem zestawu dyrektyw, które przewidują informowanie pracowników i konsultowanie się z nimi, zarówno na szczeblu krajowym, jak i międzynarodowym.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 – Najważniejsze informacje
Ta cyfrowa historia przedstawia najważniejsze informacje z raportu przeglądowego Europejskiego Badania Warunków Pracy 2024. Analizuje kluczowe ustalenia z każdego rozdziału raportu, koncentrując się na europejskiej sile roboczej, praktykach w miejscu pracy, pomiarze jakości pracy, trendach w czasie oraz jakości życia zawodowego w UE.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024: Raport podsumowujący
Obecnie w ósmym wydaniu, Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 mapuje zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni ponad trzech dekad. To wysokiej jakości, oparte na prawdopodobieństwie badanie obejmuje 35 krajów europejskich, w tym 27 państw członkowskich UE, Norwegię, Szwajcarię, Albanię, Bośnię i Hercegowinę, Czarnogórę, Macedonię Północną, Kosowo oraz Serbię. W ramach ankiety przeprowadzono ponad 36 600 wywiadów twarzą w twarz, z których każdy trwał około 45 minut.Nowy świat pracy – wyzwania i możliwości: pierwsze ustalenia EWCS 2024
EWCS 2024 podkreśla, w jaki sposób cyfryzacja, zmieniające się oczekiwania i zmiany demograficzne przekształcają świat pracy. Ta cyfrowa historia EWCS zawiera przegląd wstępnej analizy danych EWCS 2024.Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Koordynuje badania Eurofound w zakresie dialogu społecznego i stosunków pracy oraz nadzoruje sieć korespondentów Eurofound (NEC). Jej główna wiedza badawcza – rozpatrywana z porównawczego punktu widzenia w całej UE – koncentruje się na płacach minimalnych, wynagrodzeniach negocjowanych zbiorowo i przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć. Przed dołączeniem do Eurofound w 2009 r. była badaczką rynków pracy i ekonomii regionalnej w Joanneum Research w Austrii. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i doktora nauk społecznych/ekonomii, studiowała ekonomię w Grazu, Wiedniu i Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie metodologii badań międzynarodowych oraz analizy praktyk w miejscu pracy i strategii organizacyjnych. Kieruje grupą zadaniową Eurofound ds. gromadzenia danych i jest odpowiedzialny za opracowanie i metodologię europejskiego badania warunków pracy z 2024 r., które będzie kluczowym krokiem w kierunku dostosowania badań Eurofound do przyszłych potrzeb. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował w Niderlandzkim Instytucie Badań Społecznych (SCP). W 2016 roku Gijs spędził rok poza domem, pracując w Pew Research Center w Waszyngtonie. Uzyskał tytuł magistra socjologii na Uniwersytecie Radboud w Nijmegen oraz doktorat z nauk społecznych na Uniwersytecie w Utrechcie.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
