&w=3840&q=90)
Reprezentacja pracowników
Reprezentacja pracownicza może być zdefiniowana jako prawo pracowników do poszukiwania związku zawodowego lub osoby, która będzie ich reprezentować w celu negocjowania z kierownictwem w takich kwestiach, jak płace, godziny, świadczenia i warunki pracy. W miejscu pracy pracownicy mogą być reprezentowani przez związki zawodowe i rady zakładowe – lub podobne struktury wybierane przez wszystkich pracowników. Prawo UE określa prawa i obowiązki pracowników i ich przedstawicieli w zakresie informacji i konsultacji z nimi za pośrednictwem zestawu dyrektyw, które przewidują informowanie pracowników i konsultowanie się z nimi, zarówno na szczeblu krajowym, jak i międzynarodowym.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 – Najważniejsze informacje
Ta cyfrowa historia przedstawia najważniejsze informacje z raportu przeglądowego Europejskiego Badania Warunków Pracy 2024. Analizuje kluczowe ustalenia z każdego rozdziału raportu, koncentrując się na europejskiej sile roboczej, praktykach w miejscu pracy, pomiarze jakości pracy, trendach w czasie oraz jakości życia zawodowego w UE.Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024: Raport podsumowujący
Obecnie w ósmym wydaniu, Europejskie Badanie Warunków Pracy 2024 mapuje zmiany w życiu zawodowym na przestrzeni ponad trzech dekad. To wysokiej jakości, oparte na prawdopodobieństwie badanie obejmuje 35 krajów europejskich, w tym 27 państw członkowskich UE, Norwegię, Szwajcarię, Albanię, Bośnię i Hercegowinę, Czarnogórę, Macedonię Północną, Kosowo oraz Serbię. W ramach ankiety przeprowadzono ponad 36 600 wywiadów twarzą w twarz, z których każdy trwał około 45 minut.Nowy świat pracy – wyzwania i możliwości: pierwsze ustalenia EWCS 2024
EWCS 2024 podkreśla, w jaki sposób cyfryzacja, zmieniające się oczekiwania i zmiany demograficzne przekształcają świat pracy. Ta cyfrowa historia EWCS zawiera przegląd wstępnej analizy danych EWCS 2024.Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar jest starszą menedżerką ds. badań w jednostce ds. życia zawodowego w Eurofound. Jej główna wiedza badawcza – rozpatrywana z perspektywy porównawczo ogólnokrajowej – koncentruje się na płacach minimalnych, wspólnie negocjowanym płacach, dialogu społecznym oraz przejrzystości płac ze względu na płeć. Jest współautorką corocznych przeglądów Eurofound dotyczących płac minimalnych od ostatniej dekady, pasjonuje się danymi dotyczącymi stosunków przemysłowych i opracowała – między innymi – bazę danych płac minimalnych w układach zbiorowych dla nisko opłacanych pracowników oraz bazę danych EU PolicyWatch. W latach 2021–2026 koordynowała także badania Eurofound nad dialogiem społecznym oraz zarządzała Siecią Korespondentów Eurofound. Przed dołączeniem do Eurofound w 2009 roku była badaczką rynku pracy i ekonomii regionalnej w Joanneum Research w Austrii. Posiada tytuł magistra ekonomii oraz doktorat z nauk społecznych/ekonomii, studiując ekonomię w Grazu, Wiedniu i Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale zatrudnienia w Eurofound. Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie metodologii badań międzynarodowych oraz analizy praktyk w miejscu pracy i strategii organizacyjnych. Kieruje grupą zadaniową Eurofound ds. gromadzenia danych i jest odpowiedzialny za opracowanie i metodologię europejskiego badania warunków pracy z 2024 r., które będzie kluczowym krokiem w kierunku dostosowania badań Eurofound do przyszłych potrzeb. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 r. pracował w Niderlandzkim Instytucie Badań Społecznych (SCP). W 2016 roku Gijs spędził rok poza domem, pracując w Pew Research Center w Waszyngtonie. Uzyskał tytuł magistra socjologii na Uniwersytecie Radboud w Nijmegen oraz doktorat z nauk społecznych na Uniwersytecie w Utrechcie.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
