Salariul minim în Norvegia
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Acest profil descrie modul în care sunt reglementate și stabilite salariile minime în Norvegia. Poate fi citită ca informație de fundal pentru revizuirea anuală a seriei Eurofound privind stabilirea salariului minim. Salariile minime sunt stabilite doar în acordurile colective, iar unele dintre ele sunt aplicabile în mod general.
Până în ianuarie 2026, directiva UE privind salariul minim (UE 2022/2041) nu a fost transpusă în legislația norvegiană. La momentul redactării acestui profil, nu este încă clar dacă directiva va face parte din acordul Spațiului Economic European (SEE) care leagă Norvegia de piața internă. Directiva nu a fost marcată ca relevantă pentru SEE, iar poziția EFTA prevede că nu ar trebui inclusă în Acordul privind SEE. Comisia UE a indicat însă o poziție diferită. Atât guvernul norvegian, cât și partenerii sociali au fost reticenți să includă directiva, temându-se că aceasta va submina modelul norvegian de stabilire a salariilor.
Acoperirea negocierilor colective este de 72%, acest procent incluzând acordurile extinse (Nergaard 2024), dar cu o mare variație între sectoare și industrii. În sectorul public, toți angajații (100%) sunt acoperiți de acorduri colective. În sectorul privat, acoperirea este mai mare în producție (76%) decât în servicii (30-40%, în funcție de industria specifică). Aceste procente nu includ salariile minime extinse. În 2022, acoperirea pentru sectorul privat analizat în ansamblu a fost estimată a crescut cu 11-12% (de la aproximativ 46% la aproximativ 57%), dacă s-a inclus efectul acordurilor colective extinse (Nergaard, 2024). În general, acoperirea negocierilor este mai scăzută în rândul angajaților din sectorul privat la ambele capete ale structurii salariale, în timp ce cei din mijloc sunt mai predispuși să fie acoperiți de un acord colectiv. Pentru lucrătorii prost plătiți, în special în sectorul privat de servicii, acoperirea negocierilor scăzute este contracarată prin aplicarea generală a reglementărilor privind salariul minim din acordurile colective la nivel de industrie. Acest lucru se aplică sectoarelor precum, de exemplu, curățenie, transport, hoteluri și restaurante, sectorul agricol și procesarea peștelui. Reglementările privind salariul minim în acordurile colective tind să aibă, de asemenea, un efect normativ, fiind astfel aplicate de companii care nu sunt obligate formal de acord, de exemplu în comerțul cu amănuntul.
Negocierile salariale norvegiene sunt strâns coordonate la nivel central. În conformitate cu norma industriei (modelul frontrunner), industria de producție (Acordul Industriei) începe și stabilește o normă pentru celelalte domenii de negociere pe care să le urmeze. Principalele părți la acest acord sunt Norwegian Industries, afiliată la Confederația Întreprinderilor Norvegiene (NHO), și Fellesforbundet , afiliată Confederației Norvegiene a Sindicatelor (LO). Celelalte domenii de negociere, atât din sectorul privat, cât și din cel public, își încep negocierile imediat ce industria manufacturieră și-a încheiat negocierile. Norma este stabilită ca o creștere anuală a salariului, dar în fiecare sector părțile negociatoare vor conveni asupra ajustării salariilor minime. Totuși, creșterile decise de industria de producție vor fi de obicei copiate de alte domenii de negociere a muncitorilor din cadrul organizației de top a angajatorilor, NHO. Mai multe sindicate afiliate LO au membri plătiți scăzut. Fellesforbundet sindicalizează lucrătorii din hoteluri, restaurante și transporturi, Uniunea Muncitorilor Norvegieni (Norsk Arbeidsmandsforbund) în domeniul curățeniei și Uniunea Angajaților din Comerț și Birouri (Handel og Kontor) în comerțul cu amănuntul.
Acordurile colective sunt renegociate o dată la doi ani, dar cu negocieri pe termen intermediar privind salariile. Negocierile pe termen mediu se desfășoară de obicei la nivel național între confederații, iar NHO și LO încep prin a stabili norma pentru restul pieței muncii.
Toate confederațiile s-au angajat la modelul de lider prin comisii tripartite (vezi NOU 2023: 30). Sectoarele prost plătite urmează și ele acest model. Confederațiile sindicale de tip blue-collar, precum LO, au adoptat o politică de solidaritate salarială în care puterea de negociere a sindicatelor puternice din industrie manufacturieră (cu densitate sindicală ridicată) este folosită pentru a asigura o creștere salarială decentă membrilor din sindicatele mai slabe (cu densitate scăzută a sindicatelor) din serviciile private. Fac acest lucru cerând creșteri salariale în cifre absolute, nu doar în procente. Există, de asemenea, alte mecanisme pentru creșterea celor mai mici salarii și astfel asigurarea faptului că acești lucrători nu rămân în urmă față de restul pieței muncii (Alsos și Nergaard, 2018). De exemplu, salariile celor cu salarii mici sunt de obicei garantate printr-o creștere specială pentru salarii mici. Acest lucru se aplică în domeniile de negociere unde salariul mediu este sub un anumit prag (de obicei 90%) comparativ cu media producției (Alsos și Nergaard, 2021). Salariile ar putea fi, de asemenea, legate de nivelurile salariale ale altor grupuri, de exemplu salariul mediu din producție. Aceasta va asigura o creștere suplimentară a salariului dacă media companiei/industriei este sub nivelul garantat de această garanție de salariu scăzut, de exemplu 85% din salariul mediu din producție (Alsos și Nergaard, 2021).
Alsos, K. și Nergaard, K. (2018), Lönebildningen i de skandinaviska ländernaPDFopens in new tab, Rapport. Stockholm: 6F – fackförbund i samverkan.
Alsos, K. și Nergaard, K. (2021), "Modelele de negociere colectivă din țările nordice pot asigura un salariu decent? Experiențe din industrii cu salarii mici", în Dobbins, T. și Prowse, P. (eds.) (2021) Salariul decent: Avansarea unei mișcări globaleopens in new tab, Routledge, Capitolul 10.
NOU (Norges offentlige utredninger) (2023), Utfordringer for lønnsdannelsen og norsk økonomiopens in new tab, 2023:30.
Există o mare varietate în modul în care salariile minime sunt reglementate în diferitele acorduri colective, dar de obicei există tarife diferite în funcție de ocupație, abilități, vârstă și/sau vechime. De exemplu, unele acorduri au tarife separate pentru cei sub 18 ani și/sau tarife diferite în funcție de vechime, fie în companie, fie în ocupație. Aceste categorii sunt de obicei aceleași în timp. În acordurile la nivel de industrie pentru muncitorii manuali, există de obicei reglementări salariale separate pentru uceniciile care fac parte din traseul educațional formal pentru aceste meserie. În general, aceștia primesc un procent din salariul minim, supus creșterilor anuale. Nu există o tradiție în Norvegia pentru subminime pentru lucrătorii care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, de exemplu șomerii pe termen lung, persoanele cu dizabilități sau imigranții. Accesul la piața muncii este asigurat în mare parte de subvențiile salariale de la stat către angajator.
Salariul minim stabilit prin acordurile colective acoperă exclusiv tariful salarial, în timp ce alte componente, cum ar fi (de exemplu) plata orelor suplimentare și plata pentru concediu, sunt plătite suplimentar. Acordurile colective includ de obicei și reglementări privind costurile de transport și cazare. Astfel de costuri, în general, nu pot fi deduse din salariul minim. Oricum, nu există o definiție legală a "tarifului de bază".
În ceea ce privește salariile minime prelungite prin lege, au existat unele discuții dacă salariile pot fi mai mici decât rata minimă dacă angajatul primește alte tipuri de indemnizații. Conform Inspectoratului Norvegian al Muncii (Arbeidstilsynet), angajatorii au voie să plătească mai puțin decât salariul minim extins dacă angajatul primește indemnizații considerate salariu. Totuși, acest lucru este supus condiției ca aceste indemnizații să fie considerate salariu conform legislației relevante privind calculul plății de vacanță, impozite și beneficii de securitate socială.
Rambursările nu pot fi considerate salariu.
Arbeidstilsynet (nedatat) Minstelønn,opens in new tab pagina web. Accesat la 3 ianuarie 2025.
Comitetul Tehnic de Calcul pentru Soluționările Salariale (TBU) oferă partenerilor sociali și autorităților o analiză regulată a situației economice. Aceasta include nivelurile salariale și evoluțiile salariale. Comitetul este format din reprezentanți ai tuturor sindicatelor și confederațiilor angajatorilor, precum și reprezentanți ai Statisticii Norvegiei, Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale, Ministerului Finanțelor și Ministerului Administrației Locale și Modernizării, care reprezintă guvernul în rolul său de angajator. TBU publică rapoarte atât înainte de negocierile salariale, cât și după finalul rundei de negociere. În aceste ultime rapoarte (cele mai recente fiind enumerate mai jos), Comitetul oferă un rezumat al rundei de negocieri și al rezultatelor relevante.
Rapoartele pentru ultimii cinci ani pot fi găsite aici:
Arbeids- og inkluderingsdepartamentet (2025), După decontarea veniturilor 2025PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartamentet (2024), După decontarea veniturilor 2024PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartamentet (2023), După decontarea veniturilor 2023PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartamentet (2022), După decontarea veniturilor 2022PDFopens in new tab
Departamentul Arbeids- og inkluderingsdementet (2021), După decontarea veniturilor 2021PDFopens in new tab
LO (2021) LavlønnsmodellerPDFopens in new tab.
Svarstad și Dapi (2022), Lucrători permanent prost plătiți – amploare și caracteristici. Fafo-report 2022:02 (rezumat în englezăopens in new tab)
Svarstad, E. (2023), "Le pasă sindicatelor de muncitorii prost plătiți? Dovezi din Norvegia. Relații Industriale: Un Jurnal de Economie și Societate 00 (0): 1–25. https://doi.org/10.1111/irel.12349hopens in new tab
Inspectoratul Muncii (ud). Salariul minimopens in new tab.
