Salariul minim în Suedia

Deși participarea voluntară a angajatorilor este parte integrantă a sistemului, capacitatea de a face grevă pentru a obține un acord colectiv este un aspect vital al funcționării acestuia. Având în vedere densitatea relativ mare a sindicatelor și existența dreptului la grevă, este neobișnuit ca companiile să se abțină de la semnarea acordurilor colective pe măsură ce acestea se extind. Prin urmare, acoperirea acestor acorduri tinde să fie mai mică în rândul companiilor mai mici. Pe durata unui acord semnat, se aplică o clauză de pace care promovează stabilitatea pe piața muncii. În esență, dreptul la grevă servește ca o garanție pentru standardele salariului minim, deoarece trage sindicatele la răspundere pentru negocierile salariale pe întreaga piață a muncii.

• Ministerul Ocupării Forței de Muncă: Legea privind Angajarea (Co-Determinare la locul de Muncă) (1976:580)opens in new tab

Conform unui raport recent privind tarifele de acoperire și lacunele acordurilor colective (Kjellberg, 2023), acoperirea totală a acordurilor colective este de aproximativ 90%. În sectorul public, acoperirea ajunge la 100%, în timp ce în sectorul privat este în jur de 80%. Totuși, există lacune semnificative de acoperire, în special în sectoare cheie precum HORECA, anumite segmente ale agriculturii, ocuparea forței de muncă pe platforme, diverse domenii de transport, servicii de coafură și frumusețe și industrii de curățenie, printre altele. Multe dintre aceste sectoare reprezintă unele dintre cele mai prost plătite ocupații.

Este de remarcat că decalajele de acoperire depășesc sectoarele tradițional cu salarii mici, cuprinzând profesii cu guler alb, inclusiv atât roluri bine plătite, cât și prost plătite, cum ar fi call center-urile, industria jocurilor video, tehnologia și finanțele. În sectorul HORECA, caracterizat printr-o rată relativ scăzută a organizării sindicale (31%), acoperirea este de 70%.

În ciuda acestor lacune, majoritatea pieței muncii funcționează în baza unor acorduri colective de muncă. Întreprinderile mici își aliniază adesea nivelurile salariale cu cele prevăzute în acordurile aplicabile, dar pot evita formalizarea acordurilor din alte motive.

Anumite grupuri de lucrători se confruntă cu o vulnerabilitate sporită, în special cei sezonieri care frecvent lucrează pe structuri de plată pe bucățică și pot nu avea acoperire conform acordurilor colective. Notabil, lucrătorii sezonieri implicați în culesul fructelor de pădure au devenit puncte centrale în discuțiile privind persoanele excluse din cadrul convențional de stabilire a salariilor din Suedia, punându-le în pericol de exploatare.

• Kjellberg, A.: Kollektivavtalens täckningsgrad och vita fläckarPDFopens in new tab

Principalii actori în cadrul salariului minim sunt partenerii sociali sectoriali relevanți. Per ansamblu, toți partenerii sociali implicați în stabilirea salariilor respectă norma industrială de stabilire a salariilor, oferind partenerilor sociali industriali o influență mai mare asupra creșterilor salariale generale în fiecare rundă de negociere.

Sindicatele industriale sunt:

• IF Metall, Unionen, GS (sindicatul silviculturii, tâmplăriei și graficelor), Inginerii Suediei, Uniunea Lucrătorilor din Alimentație.

Unsprezece organizații reprezintă angajatorii industriali:

• Asociația Industriilor Inginerești Suedeze, Asociația Industriei Grafice Suedeze, Federația Suedeză a Angajatorilor Verzi, Inovației și Industriilor Chimice din Suedia, Asociația Suedeză a Angajatorilor Industriali, Asociația Producătorilor Suedezi de Oțel, Federația Suedeză a Alimentației, Federația Suedeză a Industriilor Forestiere, SveMin (industriile miniere suedeze), TEKO (industria textilă și modă suedeză) și Federația Suedeză a Industriei Lemnului și Mobilului.

În ceea ce privește alte sectoare, unii parteneri sociali organizează ocupațiile cu salarii mai mici într-o măsură mai mare decât alții. În general, muncitorii muncitori tind să câștige mai puțin decât cei cu guler alb, ceea ce înseamnă că sindicatele care fac parte din colectivul muncitoresc LO (Landsorganisationen i Sverige, Confederația Sindicatelor Suedeze) sunt mai predispuse să organizeze ocupații cu salarii mai mici. Conform raportului salarial din 2024 al LOopens in new tab, salariul mediu al unui lucrător cu guler alb (organizat de TCO – Tjänstemännens Centralorganisation, Confederația Suedeză a Angajaților Profesioniști – sau SACO – Sveriges Akademikers Centralorganisation, Confederația Suedeză a Asociațiilor Profesionale) era în 2023 de 47.000 SEK (4.095 €) pe lună, iar salariul mediu al unui muncitor manuale era de 30.600 SEK (2.666 €) pe lună. În cadrul colectivului LO, unele sindicate organizează mai multe ocupații cu salarii mici decât altele. Un exemplu de sindicat mare care organizează mai multe ocupații ce pot fi considerate salariate scăzute este Uniunea Muncitorilor Municipali Suedezi (Svenska Kommunalarbetareförbundet), care organizează o gamă largă de lucrători, în principal din sectoarele municipale (cum ar fi asistenți medicali, asistenți profesori, îngrijitori de copii, agricultură și șoferi de autobuz).

Procesul de stabilire a salariilor în Suedia a urmat tipare clare încă din 1997, fiind guvernat de "Norma Acordului Industrial". În acest model, sectoarele industriale negociază creșteri salariale totale pentru întreaga economie, având în vedere rolul crucial al industriilor exportatoare în bunăstarea economică a Suediei. După stabilirea creșterilor salariale, alte sindicate aleg de obicei să-și coordoneze acordurile.

Pentru a atenua creșterea disparităților salariale, această coordonare stabilește și un reper pentru cei mai prost plătiți, determinând creșterile salariale ca sumă fixă, nu ca procentual. Acest reper este revizuit la fiecare rundă de negociere și poate varia ușor între sectoare.

Acordurile colective de muncă sunt de obicei renegociate pe un ciclu de trei ani, deși aceasta nu este o regulă rigidă. Partenerii sociali au optat ocazional pentru acorduri mai scurte, adesea ca răspuns la factori externi. De exemplu, în 2023, s-a ajuns la un acord pe doi ani, cu propuneri inițiale care vizau un mandat de un an, motivate de îngrijorări legate de inflație și incertitudine.

Salariile subminime sunt stabilite pentru anumite grupuri, cum ar fi lucrătorii sub 20 de ani. Un exemplu frecvent se găsește în acordul colectiv pentru lucrătorii necalificați din hoteluri și restaurante, care cuprinde persoane care nu necesită educație formală sau certificare pentru rolurile lor. Aceste salarii subminime sunt împărțite în patru grupe de vârstă: sub 17 ani, 17 ani, 18 ani și 19 ani. Fiecare nivel salarial este ajustat simultan cu alte niveluri salariale în timpul creșterilor negociate în rundele de negociere, rezultând creșteri incrementale anual. Acest model se extinde la diverse sectoare dincolo de ospitalitate, inclusiv depozitare, comerț electronic, retail și altele. Aceste salarii minime se aplică lucrătorilor complet necalificați și cresc odată cu experiența și educația, reflectând structurile salariale obișnuite.

Se stabilesc salarii suplimentare sub minim, în special pentru studenții muncitori din sectoarele construcțiilor și construcțiilor. În acest context, salariile subminime nu sunt direct legate de vârstă, ci corespund numărului de ani parcurși la școala profesională. Aceste niveluri variază de obicei de la necalificat până la finalizarea unuia sau doi ani la o școală profesională. După finalizarea a trei ani de școlarizare, studenții sunt așteptați să fie compensați conform acordului standard, proporțional cu experiența lor.

• Hotell- och restaurangfacket: Ungdomslön för dig under 20 åropens in new tab

• Byggnads: Ferielöneropens in new tab

În Suedia, este atipic ca bonusurile să fie incluse în calculele salariului minim și nu există o definiție legală pentru o rată de bază. Tariful de bază este de obicei specificat ca un salariu lunar pentru munca cu normă întreagă sau un salariu pe oră. Deși salariile pe bucăți sunt rare în general, ele apar în industrii precum construcțiile, vânzările și munca pe plantații, adesea în combinație cu un salariu pe oră. Acordurile colective reglementează de obicei salariile pe bucăți, dar angajatorii le pot oferi și în afara acordurilor negociate.

Compensația pentru concediu este întotdeauna considerată parte a salariului, chiar și pentru lucrătorii cu program neregulat sau contracte pe termen scurt. În astfel de cazuri, concediul plătit este rar, iar lucrătorii primesc o suplimentare de 12% la salariu ca compensație pentru concediu.

Sunt permise deduceri, cum ar fi atunci când un angajator oferă mâncare sau cazare. Reglementările reglementează deducerile pentru cazarea oferită de angajator, inclusiv limitele pentru deducerea maximă sau plățile chiriei. În astfel de cazuri, deducerile sunt determinate prin compararea prețurilor chiriilor pentru apartamente similare din zonă.

• Agenția Fiscală Suedeză: Acordarea de beneficii și beneficiiopens in new tab

Oficiul Național de Mediere emite rapoarte anuale privind tendințele salariale, relațiile industriale și activitățile de mediere în Suedia, de obicei publicate în jurul lunii martie a fiecărui an. În plus, publică constant un raport anual privind disparitățile salariale de gen, o tradiție menținută din 2008.

Mai mult, Biroul Național de Mediere publică lunar rapoarte privind evoluția salariilor. Unul dintre aceste rapoarte compară creșterile salariale de la o lună la alta, segmentate atât la muncitori manuali, cât și la angajați din sectorul privat și cel public. Acest raport ia în calcul și inflația, prezentând atât modificări reale, cât și nominale ale salariilor lunar.

Celălalt raport lunar oferă informații despre evoluția salariilor pentru luna curentă, în timp ce prognozează tendințele viitoare. Efectuează analize privind nivelurile salariilor în raport cu tendințele internaționale, competitivitatea economiei suedeze, ratele inflației, ciclurile de creștere economică și fluctuațiile valutare.

• Oficiul Național de Mediere (suedeză): Lönestatistik - Medlingsinstitutetopens in new tab

• Oficiul Național de Mediere (suedeză): Diferențe salariale între bărbați și femeiopens in new tab

• Oficiul Național de Mediere (suedeză): Rapoarte lunare privind salariileopens in new tab

Anders Kjellberg, profesor de sociologie la Universitatea Lund, publică regulat rapoarte despre ratele de acoperire a negocierii colective, densitatea sindicatelor și tarifele organizațiilor angajatorilor. Aceste rapoarte reprezintă resurse neprețuite pentru evaluările naționale ale evoluțiilor din piața muncii și relațiile industriale. În 2023, a redactat un raport cu un accent specific pe "petele albe" ale acoperirii negocierii colective, evidențiind lacunele din acoperirea din diverse sectoare și dimensiuni ale companiilor.

Având acces extins la acorduri colective, partenerii sociali de nivel maxim desfășoară, de asemenea, cercetări privind nivelurile salariale și reprezintă surse importante de informații. Confederația Întreprinderilor Suedeze publică rapoarte anuale privind nivelurile salariale și orele de muncă, oferind detalii pe sector, gen și nivel de competență. Detalii similare pentru programul de lucru sunt disponibile și în fiecare raport.

În mod similar, sindicatul muncitoresc de nivel maxim, Landsorganisationen (LO), produce rapoarte anuale privind salariile care detaliază salariile medii și minime. Aceste rapoarte includ adesea comparații pe termen lung între muncitorii cu guler albastru și cei cu guler alb, precum și între genuri.

• Kjellberg, A. Toate publicațiile Anders Kjellberg (Universitatea Lund)opens in new tab

• Confederația Întreprinderilor Suedeze: Lönestatistikopens in new tab

• LO: LO Faktaopens in new tab