Profil krajiny pracovného života pre Česko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Česku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
Podobne ako mnohé iné krajiny, aj Česko v rokoch 2020 – 2021 trpelo v dôsledku pandémie COVID-19. Tieto opatrenia však viedli k výraznému zhoršeniu rozpočtovej rovnováhy a verejného dlhu. V dôsledku ruskej vojny proti Ukrajine a energetickej krízy došlo v roku 2022 k prudkému nárastu miery inflácie, pričom priemerná miera inflácie v roku 2022 vzrástla na 15,1 % (v porovnaní s 3,8 % v roku 2021).
Miera nezamestnanosti zostala v rokoch 2021 a 2022 nízka (2,8 % v roku 2021 a 2,2 % v 4. štvrťroku 2022) a situáciu na trhu práce nezmenil ani bezprecedentný prílev prisťahovalcov z Ukrajiny v roku 2022. V roku 2023 bola miera nezamestnanosti 2,6 %, 2,5 % a 2,6 % v 1. štvrťroku, 2. a 3. štvrťroku.
Základné právne predpisy týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov nájdete v Zákonníku práce (zákon č. 262/2006 Z. z.), zákone č. 435/2004 Z. z. o zamestnanosti (v znení neskorších predpisov) a zákone č. 2/1991 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní (v znení neskorších predpisov). Medzi oblasti upravené Zákonníkom práce patrí začiatok, trvanie a zánik pracovného pomeru, pracovná disciplína, pracovné podmienky, pracovný čas, prestávky v práci, nadčasy, nočná práca a práceneschopnosť. Medzi ďalšie oblasti patria mzdy a náhrada miezd, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, starostlivosť o zamestnancov, pracovné podmienky žien a mladých pracovníkov, pracovné spory a náhrada škôd. Zákonník práce úzko nadväzuje na zákon č. 309/2006 Z. z. o zabezpečovaní dodatočných požiadaviek na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Upravuje požiadavky týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v pracovnoprávnych vzťahoch. Posledné rozsiahle zmeny, ktorými sa harmonizujú pracovnoprávne predpisy s právom EÚ, boli vykonané v rokoch 2000 a 2006.
Zákon č. 435/2004 Z. z. o zamestnanosti upravuje uskutočňovanie politiky zamestnanosti štátu, ktorej cieľom je dosiahnutie plnej zamestnanosti, ochrana pred nezamestnanosťou, zabezpečenie spravodlivého zaobchádzania a zákaz diskriminácie osôb uplatňujúcich svoje právo na zamestnanie. Upravuje tiež právomoci úradov práce a činnosti, ktoré vykonávajú.
Občiansky zákonník (zákon č. 89/2012 Z. z.) neobsahuje priame úpravy o pracovnoprávnych vzťahoch (ktoré sa nachádzajú v Zákonníku práce); vzťahuje sa však na všetky záležitosti, na ktoré sa nevzťahuje Zákonník práce. Predtým sa Občiansky zákonník aplikoval na pracovné právo len vtedy, keď naň Zákonník práce výslovne odkazoval.
V Česku neexistuje komplexná právna úprava odborových zväzov, organizácií zamestnávateľov a kolektívneho vyjednávania. Tieto právne vzťahy sú upravené vo viacerých zákonoch:
Zákonník práce, ktorý tvorí právny základ pre rokovanie o kolektívnych zmluvách na podnikových a vyšších úrovniach
Zákon č. 435/2004 Z. z. o zamestnanosti
Zákon č. 2/1991 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní, ktorý bol od 1. januára 2007 podstatne novelizovaný v súvislosti s prijatím nového Zákonníka práce a ktorý naďalej upravuje proces kolektívneho vyjednávania na podnikovej a vyššej (odvetvovej) úrovni, riešenie kolektívnych sporov a rozšírenie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa (HLCA)
Zákon č. 2/1991 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní upravuje kolektívne vyjednávanie medzi odborovými organizáciami a zamestnávateľmi a upravuje prípadnú účasť štátu za účelom uzatvorenia kolektívnej zmluvy. Okrem iného upravuje podmienky kolektívnej zmluvy, postup uzatvárania kolektívnych zmlúv, kolektívne spory, štrajk v rámci sporu súvisiaceho s uzatvorením kolektívnej zmluvy a výluky.
