Profil krajiny pracovného života pre Česko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Česku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
Individuálne pracovnoprávne vzťahy sú vzťahom medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou úpravou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach pracovnoprávneho vzťahu. Táto časť sa zaoberá začatím a ukončením pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami v Česku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Zamestnanie je najčastejšie založené na uzavretí pracovnej zmluvy. V pracovnej zmluve musia byť uvedené tieto informácie: druh práce, ktorú má zamestnanec vykonávať, miesto výkonu práce a dátum nástupu. Zamestnávateľ a zamestnanec sa musia dohodnúť na týchto podrobnostiach. Okrem toho sa zmluvné strany môžu dohodnúť aj na ďalších aspektoch, ktoré chcú zahrnúť, najmä na osobitných pracovných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od všeobecne platnej právnej úpravy (ako sú napríklad podmienky práce z domu alebo zdieľanie práce).
Podľa Zákonníka práce sú pracovné zmluvy štandardne definované na dobu neurčitú, ale povolené je aj uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú. Zmluvu na dobu určitú však možno uzavrieť maximálne trikrát a každé obdobie nesmie presiahnuť tri roky. Ďalšie podobné zmluvy je možné uzavrieť až po splnení zákonom predpísaných podmienok (to platí najmä pre sezónnych pracovníkov). V pracovnej zmluve sa zmluvné strany môžu dohodnúť na dĺžke skúšobnej doby, ktorá podľa zákona nesmie byť dlhšia ako tri mesiace pre radových zamestnancov a šesť mesiacov pre riadiacich zamestnancov.
Okrem štandardných pracovných zmlúv umožňuje Zákonník práce uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohodyo vykonaní prácea o vykonaní práce,ktoré sú v niektorých odvetviach (napríklad stavebníctvo, hotelierstvo a reštaurácia) pomerne populárne. Dohodu o absolvovaní práce je možné uzavrieť len vtedy, ak rozsah práce nepresiahne 300 hodín v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanci pracujúci na dohodu o "vykonaní práce" platia príspevky na sociálne a zdravotné poistenie len vtedy, ak ich mesačný príjem presahuje 10 000 Kč (približne 390 eur) a len v tých mesiacoch, v ktorých je táto hranica príjmu prekročená.
Dohoda o vykonaní práce sa vyznačuje tým, že neumožňuje výkon práce nad polovicu stanoveného týždenného pracovného času (zvyčajne 20 hodín týždenne). Dodržiavanie dohodnutého maximálneho týždenného pracovného času sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré sa uzatvára dohoda o vykonávaní práce, nie však dlhšie ako 52 týždňov. Dohoda o vykonávaní práce je prísnejšia aj v súvislosti s odvodmi na sociálne a zdravotné poistenie. Povinnosť platiť takéto odvody vzniká, keď príjem presiahne (od 1. januára 2023) 4 000 Kč (približne 115 EUR) za kalendárny mesiac.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Zamestnávatelia alebo zamestnanci môžu ukončiť pracovný pomer niekoľkými spôsobmi:
dohodou – medzi zamestnávateľom a zamestnancom písomne, do určitého dátumu
výpoveďou – písomne, zamestnávateľom (s uvedením zákonných dôvodov) alebo zamestnancom (bez udania dôvodu)
okamžitým ukončením pracovnej zmluvy – zamestnancom (povolené len zo závažných zdravotných dôvodov alebo z dôvodu nevyplatenia mzdy do 15 dní odo dňa splatnosti)
zrušením v skúšobnej dobe – zamestnávateľom alebo zamestnancom, aj bez udania dôvodu
uplynutím dohodnutej doby v prípade zamestnania na dobu určitú
Počas obdobia ochrany je zakázané ukončiť pracovný pomer so zamestnancom. Po pandémii COVID-19 je karanténa teraz (od roku 2022) zaradená aj medzi dôvody ochrany, keď sa uplatňuje zákaz prepúšťania podľa Zákonníka práce.
Ak bola podaná výpovedná lehota, zamestnanie sa skončí až po uplynutí výpovednej doby. Výpovedná lehota je rovnaká pre zamestnávateľov aj zamestnancov a musí byť podaná aspoň dvojmesačná výpovedná lehota.
Zamestnanec môže podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže jednostranne ukončiť pracovný pomer len z dôvodov výslovne stanovených Zákonníkom práce. Tieto dôvody sú nasledujúce:
zamestnávateľ alebo jedna z jeho pobočiek zatvorí alebo premiestni
zamestnanec sa stáva nadbytočným v dôsledku rozhodnutia zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene podnikateľských alebo obchodných cieľov zamestnávateľa
zamestnanec už nemôže podávať očakávané výkony z dôvodu zlého zdravotného stavu
zamestnanec nespĺňa predpoklady predpísané zákonnými ustanoveniami na výkon dohodnutej práce alebo nespĺňa požiadavky na riadny výkon takejto práce
zamestnanec závažným spôsobom poruší niektorú povinnosť vyplývajúcu zo zákonných ustanovení a súvisiacu s prácou, ktorú vykonáva, alebo sú uvedené dôvody okamžitého zrušenia pracovného pomeru.
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
Zamestnankyňa (matka) má nárok na 28 týždňov materskej dovolenky. Materskú dovolenku začína najmenej šesť alebo maximálne osem týždňov pred očakávaným dátumom narodenia. V prípade viacpočetného pôrodu má matka nárok na 37 týždňov materskej dovolenky. Minimálna dĺžka materskej dovolenky v prípade pôrodu nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť alebo prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov od dátumu narodenia.
Za vyplácanie materskej dovolenky je zodpovedná Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ.
Materská dávka (príspevok na materskú dovolenku) zodpovedá 70 % zníženého vymeriavacieho základu žiadateľky (viac-menej hrubej mzdy žiadateľky). Poistenec, ktorý je otcom dieťaťa alebo manželom ženy, ktorá dieťa porodila, má tiež nárok na materskú dávku, ak otec uzavrel písomnú dohodu s matkou dieťaťa, že prevezme starostlivosť o dieťa od matky. Dohoda musí obsahovať údaje stanovené zákonom a môže byť uzavretá najskôr začiatkom siedmeho týždňa po narodení.
Rodičovská dovolenka sa vzťahuje na matku dieťaťa po skončení materskej dovolenky a na otca dieťaťa od narodenia dieťaťa. O rodičovskú dovolenku môžu požiadať svojho zamestnávateľa až do dovŕšenia troch rokov dieťaťa. Rodičovský príspevok možno poberať do veku štyroch rokov dieťaťa. V posledných rokoch sa výška rodičovského príspevku a rýchlosť jeho čerpania niekoľkokrát zmenili. Od januára 2020 je celková výška príspevku 300 000 Kč (11 682 EUR) a 450 000 Kč (17 523 EUR) v prípade detí z viacnásobného pôrodu. Od januára 2018 si rodič môže slobodne zvoliť mesačnú výšku rodičovského príspevku a tým aj obdobie jeho čerpania. Príspevok sa vypláca mesačne a maximálna výška zodpovedá výške materského (v roku 2021: maximálne 43 470 Kč (1 693 EUR) a pri viacpočetnom pôrode 65 205 Kč (2 539 EUR)). Ak sa zvolí maximálna mesačná suma, celková výška rodičovského príspevku (300 000 Kč (11 682 EUR)) sa vypláca počas siedmich mesiacov. Výber výšky rodičovského príspevku je možné zmeniť raz za tri mesiace.
Rodič má nárok na rodičovský príspevok, ak sa osobne stará o najmladšie dieťa v rodine na plný úväzok a toto dieťa má až štyri roky. Podmienka osobnej celodennej starostlivosti sa považuje za splnenú aj v týchto prípadoch:
dieťa mladšie ako dva roky navštevuje jasle alebo iné zariadenie pre deti predškolského veku maximálne 92 hodín v mesiaci
dieťa pravidelne navštevuje stredisko nápravnej starostlivosti, jasle, materskú školu alebo podobné zariadenie pre deti predškolského veku so zdravotným postihnutím maximálne štyri hodiny denne
dieťa rodičov so zdravotným postihnutím navštevuje jasle, materskú školu alebo podobné zariadenie pre deti predškolského veku maximálne štyri hodiny denne
dieťa so zdravotným postihnutím navštevuje zariadenie pre deti predškolského veku maximálne šesť hodín denne
rodič zabezpečuje starostlivosť o dieťa inou dospelou osobou, kým je rodič zárobkovo činný alebo študuje
Dochádzka v týchto zariadeniach nie je monitorovaná u detí starších ako dva roky.
Príjem rodiča sa netestuje; rodič môže vykonávať pracovnú činnosť bez toho, aby stratil nárok na rodičovský príspevok.
Od júla 2022, ak sa pri poberaní rodičovského príspevku narodí ďalšie dieťa a rodine sa nepodarí vyčerpať súčasnú dávku do celkovej zákonnej výšky, Úrad práce ČR vyplatí zvyšnú časť rodičovského príspevku naraz. Aspoň jeden z rodičov však musí spĺňať podmienku určenia denného vymeriavacieho základu ku dňu narodenia najmladšieho dieťaťa v rodine, alebo aspoň jeden z rodičov musí byť k tomuto dňu považovaný za samostatne zárobkovo činnú osobu na účely dôchodkového poistenia.
Hoci legislatíva umožňuje českým mužom čerpať rodičovskú dovolenku za rovnakých podmienok ako ženám, muži čerpajúci rodičovskú dovolenku predstavovali v roku 2019 len 1,7 % všetkých prípadov rodičovskej dovolenky. Okrem toho bol tento podiel v rokoch 2008 až 2019 konštantný, pričom percentuálny podiel sa pohyboval od 1,6 % do 1,9 %.
Od 1. februára 2018 majú otcovia nárok na "dávku na popôrodnú starostlivosť po otcovstve". Dĺžka trvania dávky je v súčasnosti stanovená na dva týždne a vyplatená suma je odvodená od výpočtu dávky v materstve (70 % denného vymeriavacieho základu). Tieto dva týždne dovolenky je možné čerpať kedykoľvek počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa. V roku 2022 bola do Zákonníka práce zavedená otcovská dovolenka ako dôležitá osobná "prekážka" v práci na strane zamestnanca; táto dovolenka bola účinná od 1. decembra 2022. Dovolenka bola nedávno udelená aj v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo úmrtia dieťaťa počas prvých šiestich týždňov od narodenia.
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 28 weeks (or 37 weeks in the case of a multiple birth) |
| Reimbursement | 70% of the claimant’s reduced assessment base |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Up to the child’s third birthday (stipulated by the Labour Code). Fathers are entitled to take parental leave to the same extent and under the same conditions as women. Partners are allowed to switch when taking parental leave |
| Reimbursement | Parental allowance of CZK 300,000 (€11,682) (or CZK 450,000 (€17,523) in the case of a multiple birth) up to the youngest child’s fourth birthday. The speed at which this allowance is drawn down (and consequently the level of the monthly allowance) may be chosen by the receiving parent |
| Who pays? | Department of social affairs of the relevant labour office |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 117/1995 Coll. on state social support |
| Paternal postnatal care benefit | |
| Maximum duration | Paternity leave of two weeks can be taken within six weeks following the birth of a child. The primary objective of the measure is to allow the father to be with the mother of the child for two weeks, with the advantage of receiving assistance partly financed by the state while also providing the option to claim an extra two weeks of holiday leave. Paternity leave can also be claimed in the event of a stillbirth or the death of a child within the first six weeks of birth |
| Reimbursement | Same amount as women on maternity leave (i.e. equal to 70% of the daily assessment base) |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
Pracovnej neschopnosti
Práceneschopnosť rieši predovšetkým zákon č. 187/2006 Z. z. o nemocenskom poistení a § 192 Zákonníka práce.
Počas prvých dvoch týždňov dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu mzdy za pracovné dni vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca. Zamestnanec má nárok na náhradnú mzdu len za obdobie pracovnoprávneho vzťahu, počas ktorého odvádza príspevky na zdravotné a sociálne poistenie.
Od 15. kalendárneho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky zo systému nemocenského poistenia. Obdobie podpory netrvá dlhšie ako 380 kalendárnych dní odo dňa dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény, ak nie je uvedené inak.
Výška nemocenskej dávky za kalendárny deň je 60 % zníženého denného vymeriavacieho základu do 30. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Od 31. do 60. kalendárneho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti je sadzba 66 % denného vymeriavacieho základu a od 61. kalendárneho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti je sadzba 72 % denného vymeriavacieho základu. Toto postupné zvyšovanie bolo zavedené 1. januára 2018; Predtým zostala na úrovni 60 % zníženého denného vymeriavacieho základu za celé obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti.
Zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer so zamestnancom počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, s výnimkou prípadov, keď je podnik zamestnávateľa alebo jeho časť podniku zatvorený alebo premiestnený z miest, kde má zamestnanec vykonávať prácu v súlade s pracovnou zmluvou.
Dôchodkový vek
Na výpočet veku odchodu do dôchodku sa vzťahujú dva základné procesy.
Prvým procesom je aproximácia veku odchodu do dôchodku pre mužov a ženy. V súčasnosti ženy stále odchádzajú do dôchodku skôr ako muži, konkrétne v závislosti od počtu vychovávaných detí (ich vek odchodu do dôchodku klesá so zvyšujúcim sa počtom vychovávaných detí). Vek odchodu do dôchodku bez ohľadu na počet narodených detí sa úplne vyrovná najskôr v roku 2037, teda keď deti narodené v roku 1972 začnú odchádzať do dôchodku vo veku 65 rokov.
Druhým procesom je neustále zvyšovanie veku odchodu do dôchodku pre každú narodenú generáciu. Neobmedzené zvýšenie veku odchodu do dôchodku prijala Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky v roku 2011. Vek odchodu do dôchodku sa tak posúva pre každú vekovú skupinu s rovnakým rokom narodenia, a to o dva mesiace v porovnaní s predchádzajúcou vekovou skupinou. Zamestnávatelia aj odbory však kritizovali neobmedzené zvyšovanie veku odchodu do dôchodku.
Dňa 5. septembra 2016 česká vláda schválila obmedzenie veku odchodu do dôchodku na maximálne 65 rokov. Toto opatrenie pozitívne ovplyvní tých, ktorí sa narodili po roku 1965, ktorí by inak odišli do dôchodku, keď boli starší.
V roku 2021 odišli muži do dôchodku vo veku 63 rokov a 10 mesiacov a ženy vo veku od 59 rokov do 63 rokov až 10 mesiacov, v závislosti od počtu vychovávaných detí.
Dňa 1. januára 2023 nadobudol účinnosť zákon č. 323/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon o dôchodkovom poistení. Stanovuje, že osoba (žena alebo muž), ktorá sa o dieťa starala, má nárok na dávku poskytovanú na výchovu dieťaťa. V roku 2023 išlo o pevný mesačný príspevok vo výške 500 Kč (približne 20 EUR) (s výhradou postupnej indexácie) na každé vychované dieťa.
