Profil krajiny pracovného života pre Fínsko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života vo Fínsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
"Individuálne pracovnoprávne vzťahy" sa vzťahujú na vzťah medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou reguláciou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach. Táto časť sa zaoberá začatím a ukončením pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami vo Fínsku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Minimálny produktívny vek vo Fínsku je 15 rokov, hoci 14-roční môžu byť zamestnaní s osobitnými ustanoveniami, ktoré zohľadňujú ich vzdelanie. Zamestnávanie maloletých zahŕňa aj ďalšie obmedzenia v záležitostiach, ako je nebezpečná práca. Občania tretích krajín zvyčajne potrebujú povolenie na pracovný pobyt, aby mohli začať pracovať vo Fínsku. Výnimkou sú napríklad ľudia, ktorí vykonávajú krátkodobú prácu v rámci určitých povolaní, alebo žiadatelia o azyl.
Pracovná zmluva musí byť uzavretá vždy, keď sa začína platený pracovný pomer. Takáto zmluva môže byť ústna alebo písomná. Osoba mladšia ako 15 rokov potrebuje na podpísanie pracovnej zmluvy podpis alebo súhlas svojho zákonného zástupcu (Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vo Fínsku, nedatovaný). Ustanovenia týkajúce sa zamestnávania sú stanovené v zákone o pracovných zmluvách.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Zmluvy na dobu určitú sa končia bez výpovednej lehoty na konci vopred stanoveného obdobia zamestnania. Pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú sa končia buď vzájomnou dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, alebo jednostranným výpovedným konaním. Ak zamestnávateľ ukončí zmluvu, musí to byť založené na závažných dôvodoch, t. j. závažných priestupkoch na strane zamestnanca alebo zmene okolností, ktorá zamestnancovi znemožňuje plniť svoje povinnosti. Prijateľné sú aj finančné alebo výrobné dôvody. Zamestnanec nepotrebuje konkrétny dôvod na ukončenie zmluvy. Obe strany musia pri ukončení zmluvy rešpektovať výpovednú lehotu, ktorej dĺžka súvisí s dĺžkou pracovnej doby. Zamestnanci, ktorých zmluva bola ukončená z finančných dôvodov, majú tiež nárok na platenú dovolenku na opätovné zamestnanie. V procese ukončenia pracovnej zmluvy je potrebné vypočuť názory oboch strán a zamestnávateľ musí vysvetliť možné finančné dôvody ukončenia.
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
Politika rodičovskej, materskej a otcovskej dovolenky vo Fínsku je veľkorysá, hoci trvanie dovolenky nepatrí medzi najdlhšie v Európe. Hoci väčšina otcov využíva aspoň niektoré dni otcovskej dovolenky, na ktoré majú nárok, ženy stále využívajú väčšinu neúčelovej rodičovskej dovolenky. Podľa najnovších údajov sa využívanie rodičovskej dovolenky medzi otcami od roku 2000 zvyšuje, ale stále je výrazne pod úrovňou využívanej matkami. V roku 2021 si otcovia vzali 11,1 % rodičovskej dovolenky (Kela, 2022a).
V roku 2022 nadobudla účinnosť nová vládna reforma rodinnej dovolenky. Touto reformou sa predĺžila dĺžka dovolenky založenej na zárobkoch z 12,5 mesiaca na približne 14 mesiacov. Reforma pozostáva zo 40 pracovných dní dovolenky pre tehotného rodiča a potom približne 6,4 mesiaca dovolenky pre každého rodiča. Rodiny s dvoma rodičmi sa môžu rozhodnúť preniesť 63 dní z jedného rodiča na druhého. V rodinách s jedným rodičom dostane rodič celú rodičovskú dovolenku. Vďaka novej reforme už rodičovská dovolenka nie je spojená s pohlavím (Fínsky inštitút pre zdravie a sociálnu starostlivosť, 2022). Reformou sa zaviedlo aj právo čerpať neplatenú opatrovateľskú dovolenku až päť dní v roku (Ministerstvo sociálnych vecí a zdravotníctva, 2022a).
Zákonná dovolenka
| Pregnancy leave | |
| Maximum duration | 40 days (approximately 1.6 months) to be used in a single continuous period, starting 14–30 days before the estimated date of birth |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income |
| Who pays? | The Social Insurance Institution of Finland Kela (Kansaneläkelaitos) or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 320 days (approximately 12.8 months) divided equally (160 days each) between both parents after the pregnancy leave has ended. 63 days can be transferred to the other parent |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income during the first 16 working days, then approximately 70% of the labour income thereafter |
| Who pays? | Kela or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
Zákon o pracovných zmluvách stanovuje právne predpisy o práceneschopnosti. Príspevok na nemocenskú dovolenku vypláca Fínska sociálna poisťovňa (Kela). Sadzba náhrady závisí od úrovne príjmu pracovníka, takže minimálna vyplatená suma je 31,99 EUR za pracovný deň a maximálna je 70 % mzdy pracovníka od roku 2023. Maximálna dĺžka nemocenského príspevku je 300 pracovných dní, po uplynutí ktorých je v prípade potreby možnosťou invalidný dôchodok. Je možné poberať aj čiastočnú nemocenskú dávku maximálne 150 pracovných dní (Kela, 2022b). Rehabilitačné programy sú ponúkané aj v prípade dlhodobého ochorenia. Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu len vtedy, ak mu stav pracovníka spôsobuje, že je trvalo neschopný vykonávať svoju prácu a nie je možné mu ponúknuť inú vhodnú prácu.
Podľa zákona o štátnych dôchodkoch č. 347/1956 (Kansaneläkelaki) je všeobecný vek odchodu do dôchodku 65 rokov a predčasný odchod do dôchodku sa môže priznať od veku 64 rokov. V prípade predčasného odchodu do dôchodku sa výška dôchodkových platieb zníži. Poberatelia predĺženého príspevku v nezamestnanosti môžu požiadať o starobný dôchodok vo veku 63 – 64 rokov. Tieto príspevky sa však v roku 2030 zrušia pre všetky vekové skupiny (Kela, 2022c). V súlade s dôchodkovou reformou, na ktorej sa ústredné organizácie trhu práce dohodli v roku 2014 a ktorá nadobudla účinnosť v roku 2017, sa najskorší vek nároku na starobný dôchodok do roku 2025 postupne zvýši na 65 rokov. Po roku 2025 bude vek odchodu do dôchodku viazaný na očakávanú dĺžku života.
