Profil krajiny pracovného života pre Luxembursko
Tento profil opisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Luxembursku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
luxemburskej ústave sa uvádza: "Slobody odborových zväzov sú zaručené. Zákon upravuje výkon práva na štrajk." Právo začať štrajk podlieha dodržiavaniu predbežných zmierovacích konaní. Každý pracovnoprávny spor, ktorý vznikne v spoločnosti, sa musí pred každým prerušením alebo zastavením práce postúpiť Národnému zmierovaciemu úradu (Office National de Conciliation, ONC). Po vyčerpaní zmierovacieho procesu ONC vypracuje memorandum, v ktorom uvedie body, ktoré sú stále sporné. Po vyhlásení nezmierovacieho konania môžu strany v konflikte postúpiť spor na rozhodcovské konanie predsedovi menovanému vládou. Po určení rozhodcu majú obe strany slobodu ho prijať alebo odmietnuť. Ak akceptujú rozhodcu, sú povinní prijať rozhodnutie rozhodcu. V opačnom prípade, ak sa pokusy o zmierenie a arbitráž ukážu ako neúspešné, môže sa štrajk začať zákonne a účasť zamestnanca na takomto štrajku nie je dôvodom na prepustenie. Okrem toho štrajk v otázkach upravených kolektívnou zmluvou nie je prípustný počas obdobia platnosti kolektívnej zmluvy. Okrem štrajkov, ktoré sú v Luxembursku mimoriadne zriedkavé, pozostávajú aj iné pracovnoprávne spory najmä z demonštrácií. Už niekoľko rokov nie sú zverejnené žiadne údaje o štrajkoch v Luxembursku.
Mechanizmy kolektívneho riešenia sporov
Kultúra pracovnoprávnych vzťahov je založená na dôvere a diskusii medzi sociálnymi partnermi. Správa Centra pre štúdium populácie, chudoby a verejnej politiky (CEPS)/Instead (Rey, 2010) zdôrazňuje nízky počet pracovnoprávnych sporov v Luxembursku. Všetky štyri štúdie citované CEPS/Instead ukazujú absenciu kolektívnej akcie a štrajkov. V správe sa vysvetľuje, že tento "sociálny mier" je výsledkom rôznych prostriedkov riešenia sporov, ako je zmierovacie konanie, ktoré uľahčuje ONC (pozri časť "Právne aspekty"). Ak je zmierovacie konanie pred ONC neúspešné, sociálni partneri môžu požiadať o určenie rozhodcu.
Individuálne mechanizmy riešenia sporov
Zamestnávateľ alebo zamestnanec môže požiadať ITM o vyriešenie individuálneho pracovnoprávneho sporu. Ak sa strany dohodnú na prijatí odporúčania vyplývajúceho zo zmierovacieho konania, spor sa považuje za vyriešený (Zákonník práce, článok L. 652-1). Takéto iniciatívy sú však zriedkavé a nie sú k dispozícii žiadne údaje.
Využívanie mechanizmov alternatívneho riešenia sporov
Ministerstvo práce vo svojej výročnej správe poskytuje údaje o počte prípadov kolektívnych sporov, ktoré skúmal Národný zmierovací úrad.
Počet prípadov využívajúcich mechanizmy alternatívneho riešenia sporov, 2012 – 2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| Conciliation (ONC) | 7 | 6 | 8 | 2 | 4 | 9 | 16 | 9 | 4 | 4 |
Poznámka: ONC, Národný zmierovací úrad.
Zdroj: Výročné správy zverejňované ministerstvom práce
