Kolektívne vyjednávanie na Malte

Kolektívne vyjednávanie na Malte je decentralizované a uskutočňuje sa najmä na úrovni vyjednávania jedného zamestnávateľa. Zamestnanci dobrovoľne vstupujú do odborového zväzu a odborový zväz získava právo vyjednávať v mene pracovníkov, keď dosiahne členstvo 50 % + 1 zamestnancov pracujúcich v spoločnosti alebo v určitej pracovnej kategórii v rámci spoločnosti. Odborový zväz informuje vedenie spoločnosti a riaditeľa DIER o svojom zámere začať kolektívne vyjednávanie v rámci tejto spoločnosti. Okrem kolektívneho vyjednávania sa v právnom oznámení z roku 2006 – Nariadenia o zamestnancoch (informovanie a konzultácie) – ktorým sa transponuje smernica 2002/14/ES, stanovuje, že odborový zväz má zákonné právo byť konzultovaný a informovaný o všetkých záležitostiach týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov. Treba poznamenať, že sa vyskytli prípady, keď sa určité kategórie zamestnancov domáhali uznania odlišne od uznania iných pracovníkov v rámci tej istej organizácie. Kolektívne zmluvy sú právne záväzné.

Oficiálne údaje týkajúce sa kolektívneho vyjednávania na Malte nie sú k dispozícii. Údaj odvodený zo zisťovania štruktúry príjmov odráža hustotu odborových zväzov na Malte, ktorá sa zvyčajne odhaduje na približne 50 %.

Kolektívne vyjednávanie zamestnancov

Zdroje: Eurofound, Európsky prieskum spoločností 2013/2019 (vrátane spoločností zo súkromného sektora s prevádzkarňami s viac ako 10 zamestnancami (kódy nomenklatúry hospodárskych činností B – S), s možnosťou viacerých odpovedí), Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (vrátane spoločností s viac ako 10 zamestnancami (kódy nomenklatúry hospodárskych činností B – S okrem O), s jedinou odpoveďou pre každú miestnu jednotku), OECD a AIAS (2021).

Z prieskumu, ktorý v poslednom štvrťroku 2014 uskutočnila NFTU, vyplýva, že 55,8 % všetkých zamestnancov má na pracovisku kolektívnu zmluvu. Tento prieskum bol založený na vzorke 781 zamestnancov zastupujúcich všetkých zamestnancov na Malte. Tento údaj nezahŕňa zamestnancov, ktorí si nie sú istí, či majú alebo nemajú kolektívnu zmluvu na svojom pracovisku. NFTU sa skladá z 22 odborových zväzov (NFTU, 2015).

Kolektívnu zmluvu pre zamestnancov vo verejnom záujme možno považovať za jedinú zmluvu na úrovni odvetvia. Kolektívna zmluva pre zamestnancov vo verejnom sektore (2017 – 2024) sa vzťahuje na približne 30 000 zamestnancov (Malta Independent, 2017). Kolektívne vyjednávanie na Malte prebieha najmä na úrovni spoločností. Kolektívne vyjednávanie na úrovni spoločnosti zahŕňa subjekty, v ktorých je štát väčšinovým akcionárom, štatutárne nezávislé orgány a súkromný sektor. V roku 2023 bolo v súkromnom sektore zamestnaných 218 000 ľudí, zatiaľ čo vo verejnom sektore bolo zamestnaných 51 000 (NSO, 2023b). Podľa správy vydanej Maltskou centrálnou bankou (2014) sa kolektívna zmluva v roku 2013 vzťahovala na približne 23 % pracovníkov v súkromnom sektore.

Úrovne kolektívneho vyjednávania, 2022

Artikulácia

Artikulácia sa nevzťahuje na Maltu.

Zatiaľ čo kolektívne zmluvy sa uskutočňujú počas celého roka, vo všeobecnosti možno zaznamenať uzavretie viacerých kolektívnych zmlúv, väčšinou týkajúcich sa verejného sektora, počas týždňov bezprostredne pred politickými voľbami.

Koordinácia kolektívneho vyjednávania naprieč sektormi je obmedzená na koordináciu, ktorú uľahčuje vláda prostredníctvom existujúcich právnych predpisov v rámci tripartitných rád. Napríklad v roku 1990 bola medzi sociálnymi partnermi dosiahnutá dohoda o príjmovej politike v rámci tripartitnej Maltskej rady pre hospodársky a sociálny rozvoj, v ktorej bol zavedený mechanizmus ročnej úpravy životných nákladov na základe indexu maloobchodných cien. Ročná miera úpravy životných nákladov je povinná. Základná sadzba všetkých miezd v celom hospodárstve sa musí každoročne dopĺňať týmto zvýšením.

Oddelenie kolektívneho vyjednávania verejnej správy je výslovne zodpovedné za koordináciu zmien miezd vo verejnom sektore.

V maltskom systéme neexistujú žiadne mechanizmy rozšírenia týkajúce sa kolektívnych zmlúv.

Výnimka nie je možná. Dodržiavanie kolektívnych zmlúv monitorujú príslušné odborové zväzy a DIER a výnimky možno napadnúť na pracovnom tribunáli a súdoch.

Existujúca kolektívna zmluva zostáva v platnosti, kým nie je nahradená po podpísaní novej.

Počas platnosti kolektívnej zmluvy neexistuje žiadna povinnosť udržiavať priemyselný mier. Kolektívne zmluvy zvyčajne obsahujú doložky obsahujúce postup, ktorý treba dodržať pri riešení pracovnoprávneho sporu.

Kolektívna zmluva pre zamestnancov vo verejnej službe na roky 2017 – 2024 obsahuje vylepšenú štruktúru kvalifikačných príspevkov. Verejná správa kladie dôraz na zvyšovanie kvalifikácie a zručností svojich zamestnancov natoľko, že v spolupráci s Maltskou univerzitou a Maltskou vysokou školou umenia, vedy a techniky zriadila Inštitút pre verejné služby. Táto kolektívna zmluva tiež poskytuje nové opatrenie pre zamestnancov, ktorí sa rozhodnú pracovať po dosiahnutí dôchodkového veku. Títo zamestnanci si teraz môžu po odchode do dôchodku vziať preddôchodkovú dovolenku.

Nové opatrenie bolo zahrnuté do najnovších kolektívnych zmlúv týkajúcich sa spoločností pôsobiacich v bankovom sektore. To zahŕňalo zrušenie tradičnej štruktúry platových tried v prospech systému "založeného na pozíciách", ktorý sa spolieha na hodnotenie práce. Takéto kolektívne zmluvy zahŕňajú aj niekoľko opatrení priaznivých pre rodinu, schémy podielu na zisku, systémy úverov na bývanie a študijné granty.

Dohoda pre učiteľov v štátnych školách podpísaná v roku 2017 zahŕňa vytvorenie fondu pracovných zdrojov. Učiteľom by sa malo poskytnúť až 360 hodín odbornej prípravy, ktorá im pomôže dosiahnuť rýchlejší kariérny postup. Rieši sa aj zmena učebných osnov, aby sa učiteľom poskytla väčšia autonómia a sloboda počas vyučovania.