Profil krajiny pracovného života v Rumunsku
Tento profil opisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Rumunsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
Právo na štrajk upravuje Zákonník práce a nový zákon o sociálnom dialógu. Kolektívne pracovné spory môžu prebiehať na podnikovej, odvetvovej alebo vnútroštátnej úrovni alebo medzi skupinami podnikov. Pracovnoprávne spory spravidla nemožno iniciovať, kým je kolektívna zmluva platná na príslušnej úrovni. Výnimka je v prípade, ak zamestnávateľ na kolektívnom základe neudelí individuálne práva stanovené v platných kolektívnych zmluvách a ak bol spor začatý na súde a nebol vyriešený do 45 dní. Na úrovni podniku môžu zamestnanci spoločnosti, pre ktorú je zastupiteľský odborový zväz, v ktorom je odborový zväz spoločnosti pridružený, signatárom odvetvovej kolektívnej zmluvy, začať pracovnoprávny spor, ak zamestnávateľ odmietne dodržiavať platnú odvetvovú kolektívnu zmluvu podľa zákona.
Zákon tiež stanovuje novú formu štrajku – štrajky proti sociálnej a hospodárskej politike vlády. Tie môžu iniciovať zastupiteľské odborové federácie a konfederácie.
V rokoch 2020 a 2021 sa počet pracovných sporov v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi znížil. Dôvodom bolo, že v dôsledku pandémie COVID-19 bola platnosť kolektívnych zmlúv predĺžená na trvanie núdzového stavu a na 90 dní po jeho ukončení. Do decembra 2022 nebolo možné počas platnosti kolektívnej zmluvy začať pracovnoprávne spory. Pracovnoprávne spory oznamuje ministerstvo práce a sociálnej solidarity. V roku 2010 Národný štatistický inštitút prestal informovať o štrajkoch.
Developments in industrial action, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Number of labour disputes | 23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated. | 22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated. | 19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated. | 35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated. | 30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated. | 21 labour disputes, involving 17,887 employees. | 26 labour disputes, involving 14,253 employees. | 26 labour disputes, involving 22,461 employees. | 6 labour disputes, involving 2,219 employees. | 2 labour disputes, involving 112 employees. | Ministry of Labour and Social Solidarity |
Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.
Mechanizmy kolektívneho riešenia sporov
V novom zákone o sociálnom dialógu sa stanovujú mechanizmy riešenia pracovných sporov: zmierovacie konanie, mediácia a rozhodcovské konanie. Zmierovacie konanie, ktoré organizuje minister práce a sociálnej ochrany alebo územné inšpektoráty práce, je zo zákona povinné.
Ak strany zapojené do konfliktu dosiahnu konsenzus počas zmierovacieho konania, pracovnoprávny spor sa uzavrie. Ak nie, strany konfliktu majú právo prejsť mediačným a rozhodcovským konaním.
Individuálne mechanizmy riešenia sporov
Individuálne pracovnoprávne spory riešia súdy. Strany sporu majú možnosť absolvovať mediačné konanie. Súdy príslušné rozhodovať o riešení individuálnych sporov sú zriadené zákonom. V Rumunsku neexistujú žiadne pracovné súdy, ale len sekcie (oddelenia) zodpovedné za pracovné spory. Žiadosť o začatie pracovnoprávneho sporu sa zašle príslušnému súdu vo volebnom obvode osoby, ktorá podáva sťažnosť. Hlavnými aspektmi sú jednostranné ukončenie individuálnej pracovnej zmluvy, finančné aspekty a jednostranné zmeny v ustanoveniach pracovnej zmluvy. Podľa zákona je maximálny čas na vyriešenie jednotlivých pracovnoprávnych sporov 10 dní, ale v praxi to trvá dlhšie.
