Profil krajiny pracovného života pre Slovensko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života na Slovensku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
"Individuálne pracovnoprávne vzťahy" sa vzťahujú na vzťah medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou reguláciou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach. Táto časť sa zaoberá začatím a zánikom pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami na Slovensku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Pracovnoprávny vzťah vzniká písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom v deň dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi jednu písomnú kópiu pracovnej zmluvy.
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný stanoviť zamestnancovi tieto podstatné veci:
druh práce, na ktorú bol zamestnanec prijatý a jej stručný popis
miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto)
deň nástupu do práce
mzdové podmienky, pokiaľ nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve
Okrem vyššie uvedeného môžu byť v zmluve uvedené aj ďalšie pracovné podmienky, najmä pokiaľ ide o platobné podmienky, pracovný čas, dĺžku platenej dovolenky a dĺžku výpovednej lehoty.
Zamestnávateľ môže uzavrieť pracovnú zmluvu s dospievajúcim dieťaťom (mladším ako 18 rokov) len po lekárskom vyšetrení mladistvého.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Zákonník práce upravuje skončenie pracovného pomeru a prepúšťanie. Pracovný pomer možno ukončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým ukončením a ukončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer sa dohodou končí v určitý deň. Oznámenie musí byť doručené písomne a doručené druhej strane, inak bude neplatné. Zamestnávateľ môže zamestnancovi podať výpoveď len z dôvodov výslovne uvedených v Zákonníku práce. Výpovedná lehota sa pohybuje od jedného do troch mesiacov v závislosti od zdravotného stavu zamestnanca a počtu odpracovaných rokov pre zamestnávateľa. Dôvody okamžitého ukončenia sú prísne definované zákonom. Pracovný pomer uzavretý na dobu určitú zaniká uplynutím dohodnutej doby.
Zamestnanci, ktorí sú prepustení z vymedzených dôvodov, majú nárok na odstupné podľa počtu odpracovaných rokov, ktoré sa prinajmenšom rovná ich priemernému mesačnému zárobku, ale až štvornásobku ich priemerného mesačného zárobku. Pravidlá upravujúce prepúšťanie zamestnancov a výšku odstupného sú bežnými predmetmi kolektívneho vyjednávania.
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
V roku 2021 bolo mesačne poskytnutých v priemere 31 990 dávok v materstve. Podiel mužov, ktorí majú nárok na rodičovský príspevok, sa zvyšuje a v roku 2019 bol 22 %. Rodičovský príspevok bol poskytovaný v priemere 141 323 ľuďom mesačne. Takmer všetci títo ľudia boli ženy – len 3,4 % boli muži. Otcovská dovolenka bola zavedená koncom roka 2022; preto zatiaľ nie sú k dispozícii žiadne údaje o využívaní.
Zákonná dovolenka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Pracovnej neschopnosti
Práceneschopnosť upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu v prípade dočasnej práceneschopnosti zamestnanca. Niektoré otázky súvisiace s chorobou upravuje aj Zákonník práce. Nemocenská dávka sa vypočítava na základe denného posúdenia a poskytuje sa maximálne 52 týždňov. Prvých 10 dní nemocenskej dovolenky vypláca zamestnávateľ – v prvých troch dňoch je sadzba 25 % a od 4. do 10. dňa 55 %. Po zvyšok práceneschopnosti vypláca dávku Sociálna poisťovňa vo výške 55 % vymeriavacieho základu. Zákonník práce zakazuje skončenie pracovného pomeru počas práceneschopnosti zamestnanca nie je povolené. V roku 2021 bol celkový počet vyplatených dávok 2 205 283. Od marca 2020 do decembra 2021 vyplácala Sociálna poisťovňa dávku za prvých 10 dní práceneschopnosti namiesto zamestnávateľov.
Dôchodkový vek
V roku 2004 sa vek odchodu do dôchodku na poberanie starobného dôchodku zvýšil na 62 rokov pre všetky skupiny obyvateľstva (okrem žien s viacerými deťmi, pre ktoré bol tento vek odchodu do dôchodku dosiahnutý v roku 2023). Od roku 2017 sa zákonný vek odchodu do dôchodku postupne zvyšuje v súlade so zvyšujúcou sa strednou dĺžkou života. V roku 2022 bol vek odchodu do dôchodku 62 rokov a 10 mesiacov. Vek odchodu do dôchodku sa znižuje o šesť mesiacov, ak osoba vychovávala jedno dieťa, o 12 mesiacov, ak vychovala dve deti, a o 18 mesiacov, ak vychovávala tri alebo štyri deti. Ak sa žena starala o päť alebo viac detí, jej dôchodkový vek sa zníži o 25 mesiacov, zatiaľ čo pre mužov sa uplatňujú len prvé tri deti.
