Hodnotenie a odmeňovanie

Okrem základného platu môžu agenti dostávať rôzne príspevky v závislosti od svojich osobných okolností. Konečný plat sa vypočíta pripočítaním príslušných príspevkov a odpočítaním príspevkov na sociálne zabezpečenie a ďalších daní.

Každý stupeň je rozdelený na niekoľko stupňov seniority s príslušným zvýšením platu. Základné platy sa každoročne upravujú v súlade s infláciou a kúpnou silou v krajinách EÚ. Aby sa odrážali vyššie alebo nižšie životné náklady v Dubline v porovnaní s Bruselom, základný plat sa váže použitím koeficientu založeného na životných nákladoch v Írsku (koeficient za rok 2025 pre Írsko je 130,7 % oproti 100 % v Bruseli). Podrobné tabuľky platov pre úradníkov, dočasných agentov a zmluvných agentov sú uvedené nižšie.

Hlavné výhody, odpočty a príspevky sú zhrnuté nižšie. Tieto informácie sú významné, pretože nároky sa určujú pri nábore.

Rodinné príspevky

Príspevok na hlavu domácnosti - Základná suma 176,01 €, plus 2 % zo základného platu (stav k 01.01.2016)

• Príspevok na závislé deti - mesačne a na jedno závislé dieťa: 384,60 € (hodnota k 01.01.2016)

• Príspevky na vzdelanie:

  • Príspevok na predškolské vzdelávanie 93,95 € mesačne a na dieťa (hodnota k 01.01.2016)

  • Príspevok na vzdelanie do maximálnej výšky 260,95 € (hodnota k 01.01.2016) mesačne pre každé závislé dieťa, ktorý sa v niektorých prípadoch môže zdvojnásobiť.

Ďalšie povolenia

Zástupcovia môžu mať nárok na:

• Príspevok na expatriáciu (vo výške 16 % z celkovej základnej mzdy) alebo príspevok na pobyt v zahraničí (vo výške 4 % celkovej základnej mzdy), v závislosti od štátnej príslušnosti a času stráveného na pracovisku

• Príspevok na inštaláciu: Medzi jednou tretinou základného platu a dvoma plnými základnými platmi, v závislosti od trvania zmluvy a osobných okolností

• Denný príspevok na živobytie: Pevné sumy 40,43 € za deň alebo €32,59 za deň, v závislosti od toho, či má zástupca nárok na príspevok domácnosti alebo nie.

Agentom, ktorí nedostávajú príspevok na domácnosť, je denný príspevok na živobytie pridelený až na 120 dní.

Pre agentov poberajúcich prídavok domácnosti sa denný príspevok na živobytie priznáva na 180 dní. Ako podmienečný pracovník sa denný príspevok na živobytie udeľuje na obdobie skúšobnej doby plus jeden mesiac.

• Náklady na sťahovanie a cestovanie: Agenti s dobou trvania zmluvy aspoň dvanásť mesiacov majú nárok na preplatenie nákladov na presun do výšky vopred schválenej ponuky. Po nástupe do funkcie majú agenti nárok na preplatenie cestovných nákladov z miesta náboru do pracoviska.

Podobné príspevky, ako je príspevok na presídlenie, môžu byť priznané po ukončení služby.

Platy a príspevky vyplácané Eurofoundom sú oslobodené od akéhokoľvek národného zdaňovania vo všetkých členských štátoch EÚ, ale podliehajú európskej dani (odpočítavanej pri zdroji) v prospech Európskych spoločenstiev.

Príspevky na sociálne zabezpečenie (% základného platu)

• Dôchodok (10,1 %)

• Zdravotné poistenie (1,70 %)

• Krytie pri úrazoch (0,10 %)

• Poistenie v nezamestnanosti (0,81 %)

Daň z príjmu

• Daň vyberaná postupne v sadzbe medzi 8 % a 45 % zo zdaniteľnej časti mzdy

• Špeciálny poplatok (6 %) vypočítaný zo strany odmeny presahujúcej minimálnu odmenu

Zdravotné a úrazové poistenie, zdravotné poistenie

Zamestnanci Eurofoundu sú krytí 24 hodín denne, 7 dní v týždni a celosvetovo, prostredníctvom spoločného systému zdravotného poistenia EÚ (JSIS). Rodina zamestnanca môže byť tiež krytá týmto poistným schémou.

Pred nástupom do funkcie musia noví zamestnanci absolvovať predzamestnaneckú lekársku prehliadku. Okrem toho zamestnanci Eurofoundu každoročne absolvujú lekársku prehliadku spôsobilosti na prácu.

Dôchodok

Počas celej doby služby sú agenti členmi dôchodkového systému EÚ. Dôchodok sa prideľuje po odpracovaní minimálne desať rokov služby a dosiahnutí dôchodkového veku 66 rokov. Dôchodkové práva získané v jednom alebo viacerých národných schémach pred nástupom do práce v Eurofound môžu byť prenesené do dôchodkového systému EÚ.

Štandardný pracovný týždeň v Eurofound je 40 hodín.

Zamestnanci Eurofoundu majú nárok na ročnú dovolenku v trvaní 24 pracovných dní plus sviatky Eurofoundu (zvyčajne 17 dní ročne), ktoré vo veľkej miere zodpovedajú írskym štátnym sviatkom. Okrem tohto nároku sa prideľujú ďalšie dni dovolenky podľa veku, triedy a vzdialenosti od miesta pôvodu v rámci EÚ. Špeciálne povolenie sa udeľuje za určité okolnosti, ako je manželstvo, narodenie alebo adopcia dieťaťa, úmrtie blízkeho príbuzného a podobne.

Základná tabuľka platov pre úradníkov a dočasných agentov

01/01/2024

Základná tabuľka platov pre zmluvných agentov

01/01/2024