Dohody

Dohody sú výsledkom kolektívneho vyjednávania a procesov sociálneho dialógu. Sociálni partneri sa vyzývajú, aby rokovali a uzatvárali kolektívne zmluvy, ktoré sa potom môžu vykonávať na európskej, vnútroštátnej, regionálnej, odvetvovej alebo podnikovej úrovni. Pracovné právo Únie je čoraz viac formované dohodami, ktoré strany dobrovoľne uzatvárajú, a mechanizmami soft law.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nové a pripravované

Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.

Výskumná práca nadácie Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Čítať viac

Článok

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Čítať viac

Výskumná správa

Pripravované

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Čítať viac

Experti na tému Dohody

Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková je výskumná pracovníčka v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Je zodpovedná za vypracovanie prehľadných správ pre sektorové štúdie reprezentatívnosti, riadenie a kontrolu kvality národného podávania správ o pracovnoprávnych vzťahoch, sociálnom dialógu a pracovnom živote a vypracovanie projektu kolektívneho vyjednávania nad rámec odmeny. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala ako referentka pre technický výskum v rámci oddelenia riadenia a tripartity v Medzinárodnej organizácii práce v Ženeve na hlavnej správe sociálneho dialógu za rok 2022. Pôsobila tiež ako výskumná pracovníčka na Stredoeurópskom inštitúte štúdií práce v Bratislave (2013 – 2020) so zameraním na sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie, pracovné podmienky a sociológiu práce. Maria je držiteľkou magisterského titulu v odbore politológia so špecializáciou na komparatívnu európsku politiku na Stredoeurópskej univerzite.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Koordinuje výskum nadácie Eurofound v oblasti sociálneho dialógu a pracovnoprávnych vzťahov a dohliada na sieť korešpondentov nadácie Eurofound (NEC). Jej hlavné odborné znalosti v oblasti výskumu – k ktorým pristupuje z porovnávacieho hľadiska v celej EÚ – sa sústreďujú na minimálne mzdy, kolektívne dohodnuté odmeňovanie a transparentnosť odmeňovania žien a mužov. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2009 pôsobila ako výskumníčka v oblasti trhu práce a regionálnej ekonómie v spoločnosti Joanneum Research v Rakúsku. Získala magisterský titul v odbore ekonómia a doktorát zo spoločenských vied/ekonómie po štúdiu ekonómie v Grazi, Viedni a Jönköpingu.

See profile

Všetok obsah pre Dohody

Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.

Súvisiaci obsah

Táto časť poskytuje prístup k obsahu súvisiacemu s danou témou.

Aktivita

Pracovnoprávne vzťahy a sociálny dialóg

Pracovnoprávne vzťahy a sociálny dialóg sú jednou z hlavných operačných činností nadácie Eurofound v programovom období 2025 – 2028. Na základe uplynulých 50 rokov výskumu nadácia Eurofound naďalej funguje ako centrum odborných znalostí na monitorovanie a analýzu vývoja v pracovnoprávnych vzťahoch a sociálnom dialógu na európskej a vnútroštátnej úrovni a na podporu sociálneho dialógu.