Štrajk
Protestné akcie sú jedným zo základných prostriedkov, ktoré majú pracovníci a ich organizácie k dispozícii na riešenie pracovných sporov a presadzovanie svojich hospodárskych a sociálnych záujmov. Môže mať mnoho podôb, od úplného stiahnutia práce na neurčitý čas až po obmedzenejšie formy kolektívnej akcie, v ktorých nedochádza k zastaveniu práce. Právo na štrajk je výslovne uznané v ústavách a/alebo zákonoch mnohých krajín. Na úrovni EÚ je právo na štrajk zakotvené v článku 28 Charty základných práv Európskej únie. Právo sociálnych partnerov na kolektívnu akciu je zahrnuté aj v Európskom pilieri sociálnych práv. Nadácia Eurofound v súčasnosti skúma uskutočniteľnosť monitorovania štrajkov.
Nové a pripravované
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
29 July 2024
19 May 2022
Táto publikácia pozostáva zo správ jednotlivých krajín o pracovnom živote počas roku 2021 pre 28 krajín – 27 členských štátov EÚ a Nórsko. Správy o krajine zhrňujú dôkazy o vplyve pandémie COVID-19 na pracovný život na základe národného výskumu a výsledkov prieskumov z roku 2021. Načrtávajú politické reakcie vlád a sociálnych partnerov v ich snahe zmierniť socioekonomické dopady a zahŕňajú zameranie na oblasti politiky súvisiace s adaptáciou na pandémiu a návratom do práce. To zahŕňa najmä zameranie na nové opatrenia v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci, nové pracovné usporiadania, politiky na riešenie nedostatku pracovnej sily, miezd a stanovovania miezd. Správy tiež skúmajú vplyv pandémie na sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie a priemyselné akcie.
Upozorňujeme, že v roku 2021 neexistuje konsolidovaná správa o pracovnom živote v EÚ.
7 February 2022
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
Kľúčové poznatky pre Štrajk
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Experti na tému Štrajk
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková je výskumná pracovníčka v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Je zodpovedná za vypracovanie prehľadných správ pre sektorové štúdie reprezentatívnosti, riadenie a kontrolu kvality národného podávania správ o pracovnoprávnych vzťahoch, sociálnom dialógu a pracovnom živote a vypracovanie projektu kolektívneho vyjednávania nad rámec odmeny. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala ako referentka pre technický výskum v rámci oddelenia riadenia a tripartity v Medzinárodnej organizácii práce v Ženeve na hlavnej správe sociálneho dialógu za rok 2022. Pôsobila tiež ako výskumná pracovníčka na Stredoeurópskom inštitúte štúdií práce v Bratislave (2013 – 2020) so zameraním na sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie, pracovné podmienky a sociológiu práce. Maria je držiteľkou magisterského titulu v odbore politológia so špecializáciou na komparatívnu európsku politiku na Stredoeurópskej univerzite.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Koordinuje výskum nadácie Eurofound v oblasti sociálneho dialógu a pracovnoprávnych vzťahov a dohliada na sieť korešpondentov nadácie Eurofound (NEC). Jej hlavné odborné znalosti v oblasti výskumu – k ktorým pristupuje z porovnávacieho hľadiska v celej EÚ – sa sústreďujú na minimálne mzdy, kolektívne dohodnuté odmeňovanie a transparentnosť odmeňovania žien a mužov. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2009 pôsobila ako výskumníčka v oblasti trhu práce a regionálnej ekonómie v spoločnosti Joanneum Research v Rakúsku. Získala magisterský titul v odbore ekonómia a doktorát zo spoločenských vied/ekonómie po štúdiu ekonómie v Grazi, Viedni a Jönköpingu.
Všetok obsah pre Štrajk
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
