Pracovná a sociálna regulácia
Pracovná a sociálna regulácia zahŕňa právny rámec a základné sociálne práva, ktorými sa upravujú pracovnoprávne vzťahy, zamestnanosť a sociálne politiky v celej Európe. Zahŕňa vnútroštátne právne predpisy, právne predpisy EÚ a medzinárodné právne predpisy. Pracovné právo Únie má priamy alebo nepriamy vplyv na normatívne a funkčné rámce individuálnych a kolektívnych systémov pracovného práva členských štátov vo vzťahu vzájomného zasahovania a interakcie. Pracovné právo Únie je čoraz viac formované aj dohodami, ktoré strany dobrovoľne uzatvárajú, a mechanizmami soft law. Reforma alebo modernizácia pracovného práva je v súčasnosti jednou z hlavných priorít programu vo viacerých členských štátoch.
Nové a pripravované
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
17 November 2025
1 October 2024
25 September 2024
Over the last decade, information and communication technologies have changed the way employees work and communicate with each other. While the digitalisation of work offers many benefits, widespread access to digital devices in working life has created new forms of antisocial behaviour. This report maps national regulatory instruments aimed at counteracting antisocial behaviours at work, particularly bullying and harassment. Legislative reviews indicate that in many Member States online forms of abuse are often viewed as extensions of the traditional form of face-to-face bullying or harassment rather than as a distinct phenomenon requiring separate regulation. Some countries have amended existing legislation to include cyberbullying and online harassment. This report reviews to what extent such online conduct is regulated in EU Member States and Norway. As regulatory change is generally prompted by a certain level of policy debate, the report also explores national-level debates and whether there is empirical evidence documenting the issue or that potentially indicate a rise in the phenomenon.
Experti na tému Pracovná a sociálna regulácia
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței je výskumný pracovník na oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Jeho súčasný výskum sa zameriava na témy súvisiace s budúcnosťou práce, vrátane vplyvu umelej inteligencie na pracovné miesta, dôsledkov automatizácie pre zamestnanosť a regulačných otázok týkajúcich sa platformovej ekonomiky. Je tiež pravidelným prispievateľom do komparatívnych projektov monitorujúcich štrukturálne zmeny na európskych trhoch práce. Pred nástupom do nadácie Eurofound bol lektorom pracovnoprávnych vzťahov na University of Sheffield, Management School. Je držiteľom magisterského titulu z politológie na Stredoeurópskej univerzite a doktorátu zo sociológie na Univerzite v Mannheime.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Všetok obsah pre Pracovná a sociálna regulácia
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
