Kollektivavtal på Malta

Kollektiva förhandlingar på Malta är decentraliserade och sker huvudsakligen på förhandlingsnivå med en enda arbetsgivare. Anställda går frivilligt med i en fackförening, och facket får rätt att förhandla för arbetstagarnas räkning när det når ett medlemskap på 50 % + 1 av de anställda som arbetar i ett företag eller i en viss yrkeskategori inom företaget. Facket informerar företagets ledning och direktören för DIER om sin avsikt att inleda kollektiva förhandlingar inom företaget. Förutom kollektiva förhandlingar fastställs i Legal Notice 2006 – Employee (Information and Consultation) Regulations – som införlivar direktiv 2002/14/EG, att facket har laglig rätt att bli rådfrågad och informerad om alla frågor som rör anställningsförhållanden. Det bör noteras att det har förekommit fall där vissa kategorier av anställda har gjort anspråk på ett erkännande som skiljer sig från andra arbetstagare inom samma organisation. Kollektivavtal är juridiskt bindande.

Officiella uppgifter om kollektivavtal i Malta är inte tillgängliga. Siffran som bygger på undersökningen av inkomststrukturer återspeglar den fackliga organisationsgraden i Malta, som normalt uppskattas till omkring 50 procent.

Kollektivavtalstäckning för anställda

Källor: Eurofound, European Company Survey 2013/2019 (inklusive företag i den privata sektorn med fler än 10 anställda (koderna B–S enligt nomenklaturen för ekonomisk verksamhet), med möjlighet att besvara flera olika projekt). Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (inklusive företag med fler än 10 anställda (koderna B–S enligt näringsgrensnomenklaturen, utom O), med ett enda svar för varje lokal enhet). OECD och AIAS (2021).

En undersökning som genomfördes under det sista kvartalet 2014 av NFTU visar att 55,8 % av alla anställda har ett kollektivavtal på sin arbetsplats. Undersökningen baserades på ett urval av 781 anställda som representerade alla anställda på Malta. I siffran ingår inte anställda som är osäkra på om de har kollektivavtal på sin arbetsplats eller inte. NFTU består av 22 fackföreningar (NFTU, 2015).

Kollektivavtalet för offentliganställda kan betraktas som det enda avtalet på branschnivå. Kollektivavtalet för offentliganställda (2017–2024) omfattar cirka 30 000 anställda (Malta Independent, 2017). Kollektivavtalsförhandlingar på Malta sker huvudsakligen på företagsnivå. Kollektiva förhandlingar på företagsnivå omfattar enheter där staten är majoritetsägare, lagstadgade oberoende organ och den privata sektorn. År 2023 var 218 000 anställda inom den privata sektorn, medan 51 000 var anställda inom den offentliga sektorn (NSO, 2023b). Enligt en rapport från Central Bank of Malta (2014) omfattades cirka 23 % av arbetstagarna i den privata sektorn av ett kollektivavtal 2013.

Nivåer av kollektivavtalsförhandlingar, 2022

Artikulation

Artikulation gäller inte för Malta.

Även om kollektivavtal tecknas under hela året kan man i allmänhet notera att ett antal kollektivavtal, främst inom den offentliga sektorn, ingås under veckorna omedelbart före politiska val.

Samordningen av kollektivavtal mellan sektorer är begränsad till den som underlättas av regeringen, genom befintlig lagstiftning, inom trepartsstyrelser. Till exempel slöts 1990 ett avtal om inkomstpolitik mellan arbetsmarknadens parter inom ramen för det maltesiska trepartsrådet för ekonomisk och social utveckling, där mekanismen för den årliga justeringen av levnadskostnaderna på grundval av konsumentprisindex inrättades. Den årliga justeringstakten för levnadskostnader är obligatorisk. Grundnivån för alla löner i hela ekonomin måste fyllas på med denna höjning varje år.

Enheten för kollektivavtalsförhandlingar inom den offentliga förvaltningen har ett uttryckligt ansvar för att samordna löneförändringar inom den offentliga sektorn.

Det finns inga utvidgningsmekanismer för kollektivavtal i det maltesiska systemet.

Det är inte möjligt att göra undantag. Efterlevnaden av kollektivavtal övervakas av relevanta fackföreningar och DIER, och undantag kan bestridas genom Industrial Tribunal och domstolarna.

Det nuvarande kollektivavtalet är i kraft tills det ersätts när ett nytt avtal undertecknas.

Det finns ingen skyldighet att upprätthålla arbetsfred under kollektivavtalets giltighetstid. Kollektivavtal innehåller i allmänhet klausuler om hur en arbetskonflikt ska lösas.

Tjänstekollektivavtalet för offentliganställda 2017–2024 innehåller en förnyad struktur för examenstilläggen. Den offentliga förvaltningen betonar att förbättra sina anställdas kvalifikationer och färdigheter, så mycket att den har inrättat institutet för offentliga tjänster i samarbete med Maltas universitet och Malta College of Arts, Science and Technology. Kollektivavtalet innebär också en ny åtgärd för anställda som väljer att arbeta efter att de har uppnått pensionsåldern. Dessa anställda kan nu ta ut sin förtidspensionering när de går i pension från tjänsten.

En ny åtgärd infördes i de senaste kollektivavtalen för företag som är verksamma inom banksektorn. Detta innebar att den traditionella lönegradsstrukturen avskaffades till förmån för ett "positionsbaserat" system som bygger på en arbetsvärdering. Sådana kollektivavtal innehåller också ett antal familjevänliga åtgärder, vinstdelningsprogram, bostadslån och studiebidrag.

I avtalet för lärare i statliga skolor som undertecknades 2017 ingår inrättandet av en arbetsresursfond. Lärare bör få upp till 360 timmars utbildning för att hjälpa dem att uppnå snabbare karriärutveckling. En förändring i kursplanerna tas också upp, för att ge lärare mer självständighet och frihet under sina lektioner.