Diskriminering på arbetsplatsen

Principen om likbehandling kräver att alla människor, och i arbetsplatsens sammanhang alla arbetstagare, har rätt att få samma behandling och inte diskrimineras på grund av kriterier som kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller tro, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning. EU-lagstiftning förbjuder diskriminering på allt fler grunder, vilket innebär att det är svårt för arbetsgivare att behandla människor annorlunda utan att möta diskrimineringsanmälan och behöva fastställa en objektiv motivering för detta. Likbehandling är en av huvudprinciperna i pelaren för sociala rättigheter.