&w=3840&q=90)
Representativitet
Representativitet är den term som används av Europeiska kommissionen för att fastställa legitima deltagare i social dialog, enligt artiklarna 154/155 i fördraget om Europeiska unionens funktion (FEUF). För att kvalificera sig måste organisationer vara kopplade till specifika sektorer eller kategorier och organisera på europeisk nivå, ha medlemsorganisationer som är erkända och en integrerad del av en medlemsstats sociala partnerskapsstruktur med kapacitet att förhandla fram avtal, samt ha tillräckliga strukturer för att säkerställa effektivt deltagande i samrådsprocesser.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Representativitet för de europeiska sociala partnerorganisationerna: Järnvägssektorn
Denna studie ger information som möjliggör en bedömning av representativiteten hos aktörerna i den europeiska sektorskommittén för social dialog för järnvägssektorn.Representativitet för de europeiska sociala partnerorganisationerna: Personliga tjänster – hår- och skönhetssektorn – 2026
Denna studie ger information som möjliggör en bedömning av representativiteten hos de aktörer som är involverade i den europeiska sektorskommittén för social dialog för den personliga tjänstesektorn.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound genomför studier om representativiteten hos europeiska sektorsbaserade sociala partnerorganisationer, i linje med den begäran de fick från kommissionen 2006.
Dessa representativitetsstudier genomförs inom flera sektorer och är utformade för att tillhandahålla grundläggande information som behövs för att inrätta och fungera av de europeiska sektorsspecifika sociala dialogkommittéerna. Forskningen syftar till att identifiera relevanta nationella och europeiska sociala partnerorganisationer inom varje sektor inom området arbetsmarknadsrelationer i EU:s medlemsstater.
Ett decennium efter att dessa studier först genomfördes analyserade Eurofound det europeiska begreppet representativitet och granskade nyckelelement som valframgång, organisatorisk styrka i form av medlemskap och förmågan att förhandla. Analysen kan bidra till diskussionen om huruvida delar av Eurofounds metodik i representativitetsstudierna behöver justeras.
På EU-nivå fastställde Europeiska kommissionen först begreppet representativitet 1993 och definierade det tydligare 1998 i sitt beslut 98/500/EG om inrättandet av sektoriella dialogkommittéer. Representativitet utgör grunden för att europeiska sociala partnerorganisationer ska inkluderas i listan över organisationer som ska konsulteras av kommissionen enligt artikel 154 i FEUF, och för att säkerställa juridiskt bindande genomförande av deras avtal enligt artikel 155 i FEUF. Representativitet legitimerar deras roll och effektiva deltagande i europeiska sektorsbaserade sociala dialogkommittéer. Det handlar också om att ha förmåga att förhandla, vilket är avgörande i förhandlingar som leder till avtal som genomförs genom rådets beslut.
Detta är ett urval av de viktigaste resultaten för detta ämne.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros är tillfällig forskningsstödsansvarig vid Eurofounds Working Life-enhet och bidrar till forskning om arbetsmarknadsrelationer och social dialog, särskilt representativiteten hos europeiska sociala partnerorganisationer. Innan denna roll fokuserade hennes forskning på minskad arbetstid och dess konsekvenser för arbetsvillkor och produktivitet, samt flexibla arbetsformer och plattformsbaserat vårdarbete. Innan hon började på Eurofound var hon forskningsassistent vid Pablo de Olavide University, där hon studerade långtidsvårdsarbetare och attityder till välfärdssystemet. Hon har en magisterexamen i europeiska tvärvetenskapliga studier, med specialisering i EU:s offentliga angelägenheter och politik, från College of Europe, samt en gemensam examen i sociologi och statsvetenskap från Pablo de Olavide University.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova är forskningsstödsansvarig i Working Life-enheten på Eurofound. Hennes nuvarande forskningsämnen inkluderar social dialog och arbetsmarknadsrelationer, samt funktionshinders rättigheter och inkludering av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden. Innan hon började på Eurofound 2024 arbetade hon i ett decennium med policyforskning i Bryssel, som forskare vid European Social Observatory, forskningsassistent vid juridiska fakulteten på KU Leuven och policykonsult om jämlikhet och antidiskriminering vid Open Society European Policy Institute. Hon har en doktorsexamen i EU-rätt och sociologi från KU Leuven samt en magisterexamen i offentlig politik från Central European University. Hennes huvudsakliga forskningsintressen inkluderar funktionshindrades rättigheter, jämlikhet, social inkludering och social dialog.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler är forskningsstödsansvarig vid Working Life-enheten på Eurofound. Hans arbete fokuserar på arbetsmarknadsrelationer, minimilöner och att bygga databaser kopplade till dessa ämnen. Tidigare arbetade han vid Tysklands statistiska myndighet (Destatis) och Världsbanken i Östafrika, där han genomförde hushållsundersökningar och forskning om arbetsmarknader och fattigdom. Felix har en magisterexamen i ekonomi från universitetet i Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu är forskare vid Working Life-enheten på Eurofound och arbetar med social dialog och arbetsmarknadsrelationer. Hon är djupt involverad i representativitetsstudier som Eurofound genomför för att stödja europeisk social dialog, samt studier som analyserar sociala parters roll på nationell och europeisk nivå och kollektivavtalspraxis. Hennes forskningsintressen inkluderar digitalisering, arbetsorganisation och arbetsplatspraxis. Sedan 2025 ansvarar Victoria för EU:s databas PolicyWatch. Innan hon började på Eurofound 2019 var Victoria forskare vid Centre for Public Innovation i Bukarest och för Open Society Foundation Romania, där hon bidrog till nationella och internationella forskningsprojekt inom migration, utbildning, tillgång till arbetsmarknaden för tredjelandsmedborgare samt mänskliga rättigheter. Hon har kandidatexamen och magisterexamen i sociologi.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber är senior forskningschef vid Eurofounds enhet för arbetsliv. Hennes arbete har fokuserat på arbetskraftsbrist, effekten av hybridarbete och en 'alltid på'-kultur samt rätten att koppla av, arbetsvillkor och sociala skyddsåtgärder för egenföretagare samt effekterna av de dubbla övergångarna på sysselsättning, arbetsvillkor och arbetsmarknadsrelationer. Hon ansvarar för studier som bedömer representativiteten hos europeiska sociala partnerorganisationer. Hon har också bedrivit forskning om europeiska arbetsmarknadsråd och utvecklingen av arbetsmarknadsrelationer och social dialog inom Europeiska unionen. Innan hon började på Eurofound 2019 arbetade hon vid ett privat forskningsinstitut där hon främst utförde konsekvensbedömningar och utvärderingar av EU:s arbetsrätt och arbetsmarknadspolitik. Tina har en doktorsexamen i statsvetenskap från University of Edinburgh med fokus på nationella fackföreningars och arbetsgivarorganisationers roll i den europeiska sociala dialogen.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
