Терминът „работно време“ се отнася за всеки период, през който работникът полага труд на разположение на работодателя и изпълнява своята дейност или задължения, в съответствие с националното законодателство и/или практика. Отработените часове за работещите варират в зависимост от професията или етапа от живота им, като при определяне на тези различия от особено значение е полът.
Работното време е ключов елемент от професионалния живот и неговото регулиране е в центъра на политическите, икономическите и социалните обсъждания на европейско и национално равнище. За защита на здравето и безопасността на работещите, директивата на ЕС за работното време изисква всички държави членки да гарантират минимални стандарти за работно време за всички работещи в рамките на Съюза. Това включва стандарти за максимално седмично работно време (определено на 48 часа), минимални периоди на почивка и почивки през работно време, годишен отпуск, нощен труд и работа на смени.
Дейност на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound)
В продължение на много години Eurofound събира информация за различните аспекти на работното време и тяхното отражение върху условията на труд и качеството на живот на мъжете и жените в ЕС. Проучванията на Eurofound относно работното време имат за цел да подобрят разбирането относно начина, по който то се организира и как това се отразява на заетостта, производителността, благосъстоянието и равновесието между професионалния и личния живот. Данните за колективно договореното работно време и ролята на социалните партньори са публикувани редовно и също така са били анализирани наскоро в дългосрочен аспект. Изследванията на работното време на мъжете и жените показват, че мъжете са много по-склонни да работят по-дълго, а жените са по-склонни да прекарват повече време, полагайки неплатен домакински труд.
Регулиране и организация на работното време
Регулирането на работното време играе важна роля за увеличаване на равновесието между професионалния и личния живот, както и за участието на пазара на труда. В бързо променящия се икономически климат фирмите и работещите се нуждаят от гъвкавост. Eurofound проучи връзката между работното време и равновесието между професионалния и личния живот в различните етапи от живота.
Проучването разглежда различните аспекти на организацията на работното време и последиците за производителността и условията на труд . Тъй като организацията на работното време се променя, Eurofound заедно с Международната организация на труда проучиха неотдавна ефекта от работата от разстояние и работата с ИКТ мобилни устройства върху работното време на работещите такъв вид работа.
В дългосрочна перспектива по отношение на работното време, неотдавнашно изследване разгледа развитието на аспектите на колективно договореното работно време в ЕС в началото на 21-ви век. Изследването се фокусира по-специално върху пет сектора: химикали, металообработване, банково дело, търговия на дребно и публична администрация. Докладът описва институционалните схеми на регулиране и прави оценка на промените както в договорените работни часове, така и в обичайните работни часове през периода 1999—2014 г.
Работното време в анализа на проучването
Трите основни проучвания на Eurofound предоставят данни за въпроси, свързани с работното време.
Европейското проучване на условията на труд (EWCS) обхваща работното време от различни гледни точки. В Шестото европейско проучване на условията на труд през 2015 г. работното време беше един от седемте показателя за качество на работата. То беше използвано за измерване на показателите, свързани с продължителното работно време, обхвата на почивката в работно време, нетипичното работно време, договореностите относно работното време и гъвкавостта и как всичко това въздейства върху здравето и благосъстоянието на работещите. Заключенията показват, че 43% от работниците имат много редовни работни графици.
Използвайки данните от шестото EWCS, Eurofound наскоро разгледамоделите на работно време за устойчива заетост. Анализът разглежда връзките между моделите на работното време, равновесието между професионалния и личния живот и предпочитанията за работно време, както и здравето и благосъстоянието на работещите. Оценяват се също устойчивостта на текущите условия на труд и моделите на работното време в бъдеще.
Европейското проучване за качеството на живот (EQLS) разглежда договореностите за работно време — със или без заплащане — тяхното въздействие върху удовлетворението от равновесието между професионалния и личния живот.
Договарянето на работното време може да има значително въздействие върху ефективността, производителността и конкурентоспособността на фирмите, да не говорим за здравето, благосъстоянието и мотивацията на техните служители. Освен това чрез своето Проучване на европейските дружества (ECS) Eurofound проведе изчерпателни проучвания на работното време и равновесието между професионалния и личния живот. Проучването разглежда преобладаващите договорености за гъвкаво работно време и системите за разпределение на работното време по сметки, работата на непълен работен ден, извънредния труд и нестандартното работно време; родителските и други дългосрочни отпуски; поетапното и ранното пенсиониране; както и специфичните политики за подпомагане на равновесието между професионалния и личния живот в частния сектор.
23 септември 2016 г. — Държавите — членки на ЕС приеха закони за регулиране на работното време на магазини и фирми в неделни дни. Съществуват обаче и държави членки, в които ново законодателство ограничава работното време. Според европейското проучване за условията на труд дялът на работещите в неделни дни се е увеличил за периода между 2010 г. и 2015 г. в подкрепа на идеята, че неделната търговия става все по-често срещана.
Какво се случва с неделния труд в Европа
Ресурси
For many years now, Eurofound has collected information on various aspects of working time and their implications for working conditions and quality of life of men and women in the EU. Eurofound’s studies on working time aim to improve understanding of how long workers work and how their time is organised and the implications of working time patterns for employment, productivity, well-being and the balance between work and private life. Data on collectively agreed working time and the role of the social partners have been published regularly, and have also been analysed from a long-term perspective. Research on men’s working time versus women’s shows that men are much more likely to work longer hours and women are more likely to spend more time doing unpaid domestic work. While most individuals, regardless of their sex, seem to be satisfied with their current working time, the majority of those expressing a preference to change their working time say they would like to reduce their hours.
Regulating working time has a role to play in increasing work–life balance and also labour market participation. In a fast-changing economic climate, companies and workers need flexibility. Eurofound has explored the relationship between working time and work–life balance in a life course perspective.
Research has looked at the various aspects of the organisation of working time and the implications for productivity and working conditions. As the organisation of working time is changing, Eurofound together with the International Labour Organization examined the effects of telework and ICT-mobile work on the working time of those engaged in such work arrangements.
Taking a long-term perspective on working time, Eurofound has examined the evolution of aspects of collectively agreed working time in the EU at the beginning of the 21st century. The research focused in particular on five sectors: chemicals, metalworking, banking, retail and public administration. It described the institutional regimes of working time regulation and assesses changes in agreed working hours and usual working hours between 1999 and 2014.
Eurofound has also looked at the national approaches on how and when breaks from work should be taken. The research compares different approaches among Member States, gives examples of judicial rulings, highlights some types of work that attract special consideration and looks into causal relationships between breaks, health and performance at work.
Research on new ways of working fostered by digitalisation like teleworking and platform work have highlighted the increasing trend towards flexible working with far-reaching implications for the duration and organisation of working time. These aspects are also part of the regulatory debate at EU and national level, for instance wtih the adoption of legislation on the right to disconnect.
Eurofound’s three major surveys provide data on issues related to working time.
The European Working Conditions Survey (EWCS) covers working time from various angles. In the 2021 European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), working time arrangements was one of six dimensions of job quality analysed. This dimension includes unsocial work schedules (as a job demand) and working time flexibility (as a job resource). The EWCTS captured four types of working time that are generally regarded as unsocial: regularly working in one’s free time, regularly working at night, working long hours and regularly being required to work at short notice. Flexibility in working hours is positively related to worker’s well-being and supports a healthy balance between their personal and working lives. The EWCTS highlighted the ease with which an individual can take an hour or two off during working hours to attend to a personal matter as an indicator of such flexibility.
Using EWCS 2015 data, Eurofound has examined working time patterns for sustainable work. The analysis looks at the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, as well as workers’ health and well-being. It also assesses how sustainable the current working conditions and working time patterns are into the future.
The European Quality of Life Survey (EQLS) looks at working time arrangements, both paid and unpaid, and their impact on satisfaction with work–life balance.
Working time arrangements can have a significant bearing on the efficiency, productivity and competitiveness of companies, not to mention the health, well-being and motivation of their employees. Through its European Company Survey (ECS), Eurofound has also carried out comprehensive research on working time and work–life balance. It has looked at the prevalence of flexible working time arrangements and working time accounts, part-time work, overtime and non-standard working hours; parental and other long-term leave; phased and early retirement; as well as specific policies to support work–life balance in companies.
