Предистория за Чехия

Подобно на много други страни, Чехия пострада в резултат на пандемията от COVID-19 през 2020–2021 г. Правителствените програми за компенсации и експанзивната фискална политика помогнаха на много компании да останат на повърхността; Тези мерки обаче доведоха до значително влошаване на бюджетното салдо и публичния дълг. Поради войната на Русия срещу Украйна и енергийната криза през 2022 г. се наблюдава рязко увеличение на темпа на инфлация, като средният темп на инфлация нараства до 15,1% през 2022 г. (в сравнение с 3,8% през 2021 г.).

Равнището на безработица остана ниско през 2021 г. и 2022 г. (2,8 % през 2021 г. и 2,2 % през четвъртото тримесечие на 2022 г.) и дори безпрецедентният приток на имигранти от Украйна през 2022 г. не промени положението на пазара на труда. През 2023 г. нивото на безработица възлиза съответно на 2,6%, 2,5% и 2,6% през първото тримесечие, второто и третото тримесечие.

Основно законодателство относно трудовите правоотношения може да бъде намерено в Кодекса на труда (Закон No 262/2006 Сб.), Закон No 435/2004 Сб. относно заетостта (с измененията) и Закон No 2/1991 Сб. относно колективното договаряне (с измененията). Областите, регулирани от Кодекса на труда, включват започване, продължителност и прекратяване на трудовото правоотношение, трудова дисциплина, условия на труд, работно време, почивки в работата, извънреден труд, нощен труд и отпуск по болест. Други области включват заплати и възстановяване на заплати, здравословни и безопасни условия на труд, грижи за служителите, условия на труд на жените и младите работници, трудови спорове и обезщетение за щети. Кодексът на труда е тясно свързан със Закон No 309/2006 Coll за осигуряване на допълнителни изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. Той урежда изискванията за здравословни и безопасни условия на труд в трудовоправните отношения. Последните обширни изменения, хармонизиране на трудовите правила с правото на ЕС, бяха въведени през 2000 г. и 2006 г.

Закон No 435/2004 Coll. относно заетостта урежда провеждането на държавната политика по заетостта, чиято цел е постигане на пълна заетост, защита от безработица, осигуряване на справедливо третиране и забрана на дискриминацията срещу хората, които отстояват правото си на заетост. Той също така урежда правомощията на бюрата по труда и дейностите, които те извършват.

Гражданският кодекс (Закон No 89/2012 Сб.) не съдържа преки разпоредби относно трудовите правоотношения (които вместо това се намират в Кодекса на труда); той обаче обхваща всички въпроси, които не са обхванати от Кодекса на труда. Преди това Гражданският кодекс се прилагаше към трудовото право само когато Кодексът на труда изрично се позоваваше на него.

В Чехия няма всеобхватна правна уредба относно синдикатите, организациите на работодателите и колективното договаряне; Тези правоотношения са предвидени в няколко закона:

• Кодекса на труда, който формира правното основание за договаряне на колективни трудови договори на предприятията и на по-високо равнище

• Закон No 435/2004 Coll. относно заетостта

• Закон No 2/1991 Coll. относно колективното договаряне, който беше съществено изменен от 1 януари 2007 г. във връзка с приемането на новия Кодекс на труда и който продължава да регулира процеса на колективно договаряне на дружествено и по-високо (секторно) равнище, уреждането на колективни спорове и разширяването на обхвата на колективните трудови договори (HLCA)

Закон No 2/1991 Coll. относно колективното договаряне урежда колективните преговори между синдикалните организации и работодателите и урежда участието на държавата, ако е приложимо, с цел сключване на колективен трудов договор. Наред с други неща, той урежда условията на колективния трудов договор, процедурата за сключване на колективни трудови договори, колективни спорове, стачка в рамките на спор, свързан със сключването на колективен трудов договор и локаути.