Профил на професионалния живот в Естония
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Естония. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
Правни аспекти
Законът за колективно решаване на трудови спорове урежда видовете колективни трудови спорове и следователно правото на работниците и служителите, сдруженията или федерациите на работниците и служителите да организират стачка (streik) и правото на работодателите или сдруженията или федерациите на работодателите да блокират (töösulg) служители за разрешаване на трудов спор. Правото на стачка или локаут възниква само ако няма забрана за прекъсване на действащата работа, ако са проведени предписани помирителни процедури, но не е постигнато помирение, ако споразумението не е спазено или ако съдебно решение не е изпълнено. Организаторът на стачка или локаут е длъжен да уведоми писмено другата участваща страна, националния помирител и местното правителство за планирана стачка или локаут най-малко две седмици предварително. В допълнение към стачките или локаутите, служителите и техните сдружения или федерации имат право да организират предупредителни стачки (hoiatusstreik) с продължителност до един час. Освен това стачките на съчувствие (toetusstreik) са разрешени в подкрепа на служителите, участващи в стачки. Продължителността на тези стачки се определя от страните, но не може да продължи повече от три дни. Представител на работниците и служителите или сдружение или федерация на работниците и служителите са длъжни да уведомят писмено работодателя, сдружението или федерацията на работодателите и местното правителство за планирана предупредителна стачка най-малко три дни предварително, а за планираната стачка за съчувствие — най-малко пет дни предварително.
Развитие на индустриалните действия, 2012—2019 г.
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 64 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.8 | 0 | Authors’ calculations |
| Number of strikes | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | Authors’ estimates based on Statistics Estonia data on strikes by economic activity (2012, 2018) |
Забележки: Стачките са рядкост в Естония. Двете стачки през 2012 г. продължиха дни или седмици. Таблицата не съдържа статистически данни за предупредителните удари (които могат да продължат до един час); Имаше само няколко такива удара по време на анализа.
Механизми за колективно разрешаване на спорове
Ако страните по спора не могат да постигнат споразумение чрез преговори, те могат да се обърнат към националния помирител, който ръководи помирителния процес. В случай на колективен трудов спор между работодател и представител на работниците и служителите страните имат право да се обърнат към федерация на работодателите и федерация на работниците и служителите, които след това трябва да създадат комисия за разрешаване на спора и да уведомят националния помирител. Решението на комисията е обвързващо за страните по спора. В случаите, когато има спор, произтичащ от прилагането на колективен трудов договор, страните имат право да се обърнат към комисия по трудови спорове (НРС) или съд за разрешаване на спора.
Ако въпреки тези помирителни процедури страните все още не могат да сключат споразумение, стачките и локаутите са разрешени.
Индивидуални механизми за разрешаване на спорове
Индивидуалните трудови спорове могат да бъдат разрешени чрез споразумение между служителя и работодателя с посредничеството на служител, попечител или синдикат. Страните също така имат право да се обърнат към местен LDC или до съд.
Най-слабо развитите държави са независими, извънсъдебни индивидуални органи за решаване на трудови спорове. Те са създадени в рамките на местните клонове на Инспекцията по труда и имат трима членове: председател на най-слабо развитите държави и представители на работниците и работодателите, които се назначават от EAKL и ETKL. Освен това в Естония съществува тристепенна съдебна система, включваща окръжни/градски съдилища и административни съдилища, окръжни съдилища и Върховен съд.
Последните важни промени в системата бяха одобрени през 2017 г. Те включват възможността за обръщане към най-слабо развитите държави с парични искове над 10 000 евро, които преди това се приемаха само от съдилищата; възможността за обръщане към най-слабо развитите държави по въпроси, свързани с условията на труд (например здравословни и безопасни условия на труд) и с въпроси, произтичащи от прилагането на колективен трудов договор (преди това най-слабо развитите държави решаваха само въпроси, свързани с трудовите договори); и нови механизми за преструктуриране, т.е. писмени процедури, помирителни процедури и процедури за постигане на споразумение.
Използване на алтернативни механизми за разрешаване на спорове
В Естония няма трудови съдилища. Таблицата по-долу включва общия брой на молбите, получени от най-слабо развитите държави от работодатели и работници лица годишно, както и броя на делата, свързани с трудовото право, заведени в първоинстанционните съдилища.
Използване на механизми за разрешаване на спорове, 2012—2019 г.
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| LDCs | 2,983 | 2,965 | 2,364 | 2,691 | 2,671 | 2,605 | 2,716 | 2,942 |
| Courts | 368 | 451 | 375 | 386 | 446 | 356 | 282 | 291 |
Източници:Статистика на трудовите спорове на Инспекцията по труда; Естонска съдебна статистика
