Профил на професионалния живот във Финландия
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот във Финландия. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите, участниците и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
"Индивидуални трудови правоотношения" се отнася до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията във Финландия.
Изисквания към трудовия договор
Минималната работоспособна възраст във Финландия е 15 години, въпреки че 14-годишните могат да бъдат наети със специални разпоредби, които отчитат тяхното образование. Наемането на непълнолетни включва и други ограничения по въпроси като опасна работа. Гражданите на държави извън ЕС обикновено се нуждаят от разрешение за пребиваване в условията на работа, за да започнат работа във Финландия. Изключения от това включват например хора, които извършват краткосрочна работа в рамките на определени професии, или търсещи убежище.
Трудов договор трябва да бъде издаден всеки път, когато започне платено трудово правоотношение. Такъв договор може да бъде устен или писмен. Лице под 15-годишна възраст се нуждае от подписа или одобрението на своя законен настойник, за да подпише трудов договор (Администрация за безопасност и здраве при работа във Финландия, без дата). Разпоредбите относно заетостта са определени в Закона за трудовите договори.
Процедури за уволнение и прекратяване
Срочните договори се прекратяват без предизвестие в края на предварително определения период на работа. Безсрочно валидните трудови правоотношения приключват или по взаимно съгласие между работодателя и служителя, или с едностранно прекратяване (предизвестие). Ако работодателят прекрати договора, това трябва да се основава на сериозни причини, тоест сериозни нарушения от страна на служителя или промяна в обстоятелствата, която прави служителя неспособен да се справи със задълженията си. Финансови или свързани с производството причини също са приемливи. Служителят не се нуждае от конкретна причина за прекратяване на договора. И двете страни трябва да спазват срока на предизвестие при прекратяване на договора, чиято продължителност е свързана с продължителността на трудовия период. Служителите, чийто договор е прекратен поради финансови причини, също имат право на период на платен отпуск за повторно наемане на работа. В процеса на прекратяване на трудовия договор трябва да се чуят становищата на двете страни, а работодателят трябва да обясни възможните финансови причини за прекратяването.
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
Политиките за родителски отпуск, отпуск по майчинство и бащинство във Финландия са щедри, въпреки че продължителността на отпуска не е сред най-дългите в Европа. Въпреки че повечето бащи използват поне част от дните на бащински отпуск, на които имат право, жените все още се възползват от по-голямата част от нецелевия родителски отпуск. Според последните данни използването на родителски отпуск сред бащите се увеличава от 2000 г. насам, но все още е доста под усвояването от майките. През 2021 г. бащите са взели 11,1 % от родителския отпуск (Kela, 2022a).
През 2022 г. влезе в сила новата реформа на правителството за семейния отпуск. Тази реформа увеличи продължителността на отпуска въз основа на доходите от 12,5 месеца на приблизително 14 месеца. Реформата се състои от 40 работни дни отпуск за бременната родителка и след това около 6,4 месеца отпуск за всеки родител. Семействата с двама родители могат да изберат да прехвърлят 63 дни от единия родител на другия. В семействата с един родител родителят получава целия родителски отпуск. С новата реформа родителският отпуск вече не е свързан с пола (Финландски институт за здравеопазване и социални грижи, 2022 г.). С реформата се въвежда и правото на ползване на неплатен отпуск за лица, полагащи грижи, до пет дни годишно (Министерство на социалните въпроси и здравеопазването, 2022a).
Законоустановени разпоредби за отпуск
| Pregnancy leave | |
| Maximum duration | 40 days (approximately 1.6 months) to be used in a single continuous period, starting 14–30 days before the estimated date of birth |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income |
| Who pays? | The Social Insurance Institution of Finland Kela (Kansaneläkelaitos) or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 320 days (approximately 12.8 months) divided equally (160 days each) between both parents after the pregnancy leave has ended. 63 days can be transferred to the other parent |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income during the first 16 working days, then approximately 70% of the labour income thereafter |
| Who pays? | Kela or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
Законът за трудовите договори предвижда законодателството за отпуска по болест. Обезщетението за отпуск по болест се изплаща от Финландската социалноосигурителна институция (Kela). Процентът на възстановяване зависи от нивото на доходите на работника, така че минималната изплатена сума е 31,99 евро на работен ден, а максималната е 70% от заплатата на работника от 2023 г. Максималната продължителност на обезщетението за болест е 300 работни дни, след което при необходимост е възможна пенсия за инвалидност. Възможно е също така да получите частично обезщетение за болест за максимум 150 работни дни (Kela, 2022b). Предлагат се и рехабилитационни програми в случаи на продължително заболяване. Работодателят има право да прекрати трудовия договор само ако състоянието на работника го прави трайно неспособен да изпълнява работата си и не може да му бъде предложена друга подходяща работа.
Съгласно Националния закон за пенсиите 347/1956 (Kansaneläkelaki) общата пенсионна възраст е 65 години, а ранното пенсиониране може да бъде предоставено от 64-годишна възраст. В случай на ранно пенсиониране размерът на пенсионните плащания ще бъде намален. Получателите на удължено обезщетение за безработица могат да кандидатстват за пенсия за осигурителен стаж и възраст на възраст 63—64 години. Тези надбавки обаче ще бъдат прекратени за всички възрастови групи през 2030 г. (Kela, 2022c). В съответствие с пенсионната реформа, договорена от централните организации на пазара на труда през 2014 г. и влязла в сила през 2017 г., до 2025 г. най-ранната възраст за получаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще бъде увеличена постепенно на 65 години. След 2025 г. пенсионната възраст ще бъде обвързана с продължителността на живота.
