Оценяване и възнаграждение

Освен основната заплата, агентите могат да получават различни надбавки в зависимост от личните си обстоятелства. Крайната заплата се изчислява чрез добавяне на съответните надбавки и чрез приспадане на социалноосигурителни вноски и други данъци.

Всяка степен е разделена на няколко стъпки по старшинство с съответно увеличение на заплатата. Основните заплати се коригират ежегодно според инфлацията и покупателната способност в страните от ЕС. За да се отразят по-високите или по-ниските разходи за живот в Дъблин в сравнение с Брюксел, основната заплата се претегля чрез прилагане на коефициент, базиран на разходите за живот в Ирландия (коефициентът за 2025 г. за Ирландия е 130,7% в сравнение със 100% за Брюксел). Подробни таблици на заплатите за служители, временни агенти и договорни агенти са представени по-долу.

Основните ползи, удръжки и вноски са обобщени по-долу. Тази информация е показателна, тъй като правата се определят при наемането на персонал.

Семейни обезщетения

Надбавка за глава на домакинството - Основна сума от €176.01, плюс 2% от основната заплата (стойност към 01.01.2016)

• Обезщетение за зависимо дете - на месец и на всяко зависимо дете: €384.60 (стойност към 01.01.2016 г.)

• Образователни надбавки:

  • Надбавка за предучилищна възраст €93.95 на месец и на дете (стойност към 01.01.2016)

  • Образователна надбавка до максимум €260.95 (стойност от 01.01.2016 г.) на месец за всяко зависимо дете, която може да бъде удвоена в някои случаи.

Други разрешения

Агентите могат да имат право на:

• Надбавка за експатриране (равна на 16% от общата основна заплата) или надбавка за чуждестранно пребиваване (равна на 4% от общата основна заплата), в зависимост от националността и времето, прекарано на работното място

• Надбавка за инсталация: Между една трета от основната заплата и две пълни основни заплати, в зависимост от продължителността на договора и личните обстоятелства

• Дневна издръжка: Фиксирани суми от €40.43 на ден или €32.59 на ден, в зависимост от това дали Агентът има право на домашното обезщетение или не.

За агенти, които не получават домашното обезщетение, дневната надбавка за препитание се отпуска до 120 дни.

За агентите, получаващи домашното обезщетение, се отпуска дневната надбавка за препитание за 180 дни. Като пробационен служител, дневната издръжка се отпуска за периода на изпитателния срок плюс един месец.

• Разходи за преместване и пътуване: Агенти с продължителност на договора поне дванадесет месеца имат право на възстановяване на разходите за премахване до сумата на предварително одобрена оферта. При поемане на задължения, агентите имат право на възстановяване на разходите за пътуване от мястото на наемане до мястото на работа.

Подобни обезщетения, като обезщетение за презаселване, могат да бъдат предоставени при прекратяване на службата.

Заплатите и надбавките, изплащани от Eurofound, са освободени от всякакво национално облагане във всички държави членки на ЕС, но подлежат на европейски данък (приспаднат от източника) в полза на Европейските общности.

Социалноосигурителни вноски (% от основната заплата)

• Пенсия (10.1%)

• Здравно осигуряване (1.70%)

• Покритие при инциденти (0.10%)

• Обезщетения за безработица (0.81%)

Данък върху доходите

• Данъкът се налагаше постепенно с ставка между 8% и 45% от облагаемата част на заплатата

• Специална такса (6%) се изчислява от страна на възнаграждението, надвишаващо минималното възнаграждение

Застраховка срещу болест и злополуки, здравеопазване

Служителите на Eurofound са обхванати 24/7 и по целия свят от Съвместната схема за застраховка при болести на ЕС (JSIS). Семейството на служител също може да бъде покрито от тази застрахователна схема.

Преди започване на задълженията новите служители трябва да преминат предварително медицинско изследване. Освен това, служителите на Eurofound преминават ежегоден медицински преглед за годност за работа.

Пенсия

През целия период на служба агентите са членове на пенсионната схема на ЕС. Пенсията се отпуска след изтичане на минимум десет години служба и достигане на пенсионируемата възраст от 66 години. Пенсионните права, придобити в една или повече национални схеми преди започване на работа в Eurofound, могат да бъдат прехвърлени в пенсионната система на ЕС.

Стандартната работна седмица в Eurofound е 40 часа.

Служителите на Eurofound имат право на годишен отпуск от 24 работни дни плюс празници на Eurofound (обикновено 17 дни годишно), които до голяма степен съответстват на национални празници в Ирландия. Освен това право, се предоставят допълнителни дни отпуск за възраст, степен и разстояние от мястото на произход в рамките на ЕС. Специален отпуск се предоставя при определени обстоятелства като брак, раждане или осиновяване на дете, смърт на близък роднина и др.

Основна таблица на заплатите за служители и временни агенти

01/01/2024

Основна таблица на заплатите за договорни агенти

01/01/2024