Инструменти за политика за заетост при хора с увреждания за ангажиране на работодатели - Справочн документ
Този фонов документ разглежда политическия контекст на ЕС относно участието на хората с увреждания на пазара на труда, разглежда основните пречки зад разликата в заетостта сред хората с увреждания и очертава политически инструменти и практики на работното място, подкрепящи тяхното наемане, задържане и кариерно развитие.
Около един на всеки шест души в трудоспособна възраст в ЕС живее с увреждане, но малко над половината от тях са на работа. Затварянето на тази пропаст в заетостта поради увреждания е от полза не само за самите хора с увреждания, но и за икономиката и социалната сплотеност – проблем, който е още по-належащ в застаряващото общество, където уврежданията често се придобиват през целия живот. Въпреки че широк спектър от политически инструменти и практики на работното място – както на ниво ЕС, така и на ниво държави-членки – подкрепят навлизането, задържането и кариерното развитие на хората с увреждания на отворения пазар на труда, значителни пречки остават и работодателите имат централна роля в тяхното преодоляване.
Моля, имайте предвид, че повечето публикации на Еврофонд са достъпни само на английски език и в момента не се превеждат автоматично.
Еврофонд препоръчва тази публикация да се цитира по следния начин.
Eurofound (2026), Инструменти за политика за заетост на хора с увреждания за ангажиране на работодатели – Справочн документ, Eurofound, Дъблин.
