Индустриални действия
Колективните действия са едно от основните средства, с които разполагат работниците и техните организации за разрешаване на трудови спорове и насърчаване на техните икономически и социални интереси. Тя може да приеме много форми, от пълно оттегляне на труда за неопределено време до по-ограничени форми на колективно действие, при които няма прекратяване на работата. Правото на стачка е изрично признато в конституциите и/или законите на много държави. На равнището на ЕС правото на стачка е залегнало в член 28 от Хартата на основните права на Европейския съюз. Правото на колективни действия от страна на социалните партньори също е включено в Европейския стълб на социалните права. Понастоящем Eurofound проучва възможността за наблюдение на колективните действия.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Labour disputes across Europe in 2023: Ongoing struggle for higher wages as cost of living rises
The year 2023 was marked by several significant labour disputes across Europe, even in countries with a traditionally ‘quiet’ industrial relations landscape. The main reason for industrial unrest was wages not keeping pace with the increasing cost of living. The most affected sectors were transport, education, health and social care, and manufacturing. Not all these disputes have been solved, with conflicts continuing in a number of countries. This article looks at significant labour disputes and industrial action across the EU27 and Norway in 2023 as mapped by the Network of Eurofound Correspondents.Работен живот по време на пандемията от COVID-19 2021
Тази публикация се състои от отделни доклади на държави за трудовия живот през 2021 г. за 28 държави – 27-те държави членки на ЕС и Норвегия. Докладите от страната обобщават доказателства за въздействието на пандемията от COVID-19 върху работния живот въз основа на национални изследвания и резултати от проучвания през 2021 г. Те очертават политическите реакции на правителствата и социалните партньори в усилията им да омекотят социално-икономическите ефекти и включват акцент върху политически области, свързани с адаптацията към пандемията и връщането на работа. Това включва особено фокус върху нови санитарни условия за здраве и безопасност на работното място, нови трудови условия, политики за справяне с недостига на работна ръка и определяне на заплати и заплати. Докладите разглеждат и въздействието на пандемията върху социалния диалог, колективното договаряне и индустриалните действия.
Моля, обърнете внимание, че няма консолидиран доклад за трудовия живот в ЕС през 2021 г.
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Mária Sedláková
Research officerМария Седлакова е научен сътрудник в отдел "Трудов живот" в Eurofound. Тя отговаря за изготвянето на обзорни доклади за секторни проучвания на представителността, управлението и контрола на качеството на националните доклади за колективните трудови отношения, социалния диалог и професионалния живот, както и разработването на проект за колективно договаряне извън заплащането. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила като технически изследовател в отдел "Управление и трипартизъм" на Международната организация на труда в Женева по водещия доклад за социалния диалог за 2022 г. Работила е и като изследовател в Централноевропейския институт за трудови изследвания в Братислава (2013–2020 г.), като се фокусира върху социалния диалог, колективното договаряне, условията на труд и социологията на труда. Мария има магистърска степен по политически науки със специализация "Сравнителна европейска политика" от Централноевропейския университет.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerКристин Аумайр-Пинтар е старши ръководител изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя координира изследванията на Eurofound в областта на социалния диалог и индустриалните отношения и ръководи Мрежата на кореспондентите на Eurofound (NEC). Основният ѝ изследователски опит – подходен от сравнителна гледна точка на целия ЕС – е съсредоточен върху минималните работни заплати, колективното договорено заплащане и прозрачността на заплащането на жените и мъжете. Преди да се присъедини към Eurofound през 2009 г., тя е била изследовател на пазарите на труда и регионалната икономика в Joanneum Research в Австрия. Тя има магистърска степен по икономика и докторска степен по социални науки/икономика, след като е учила икономика в Грац, Виена и Йоншьопинг.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
