Доверие
Социалното или междуличностното доверие се отнася до доверието между хората, докато доверието в институциите се определя като доверие в държавни организации (парламент, правителство, полиция или съдилища) или недържавни организации (медии, неправителствени организации (НПО), църкви или корпорации). Доверието в хората и институциите е фактор за определяне на качеството на обществото, мощен показател за благополучие както на индивидуално, така и на обществено ниво и е основна обществена грижа на нашето време. Тъй като обществото се променя, напрежението, участието, участието на общността и ролята на правителството оказват влияние върху нивата на доверие.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Европейско проучване за трудовите условия 2024 – Акценти
Тази дигитална статия представя акцентите от обзорния доклад на Европейското проучване на условията на труд 2024. Той разглежда ключови изводи от всяка глава на доклада, фокусирайки се върху европейската работна сила, практиките на работното място, измерването на качеството на работните места, тенденциите във времето в качеството на работата, както и качеството на трудовия живот в ЕС.Европейско проучване на условията на труд 2024: Обзорен доклад
Сега в осмото си издание, Европейското проучване за условията на труда 2024 картографира промените в трудовия живот за повече от три десетилетия. Това висококачествено, базирано на вероятности проучване обхваща 35 европейски държави, включително 27 държави членки на ЕС, Норвегия, Швейцария, Албания, Босна и Херцеговина, Черна гора, Северна Македония, Косово и Сърбия. Като част от проучването бяха проведени над 36 600 интервюта лице в лице, всяко с продължителност приблизително 45 минути.Оформяне на социалното и заетостното бъдеще на Европа
Европейският съюз преминава през период на дълбока трансформация – от кризата с разходите за живот до зелените и дигитални преходи, демографските промени и геополитическата несигурност. В центъра на отговора на ЕС на тези предизвикателства стои Комисията по заетост и социални въпроси на Европейския парламент. С 60 членове Комитетът играе централна роля в осигуряването на справедливи условия на труд, силна социална защита и равни възможности в целия съюз.Аспектите на доверието са обхванати в редица изследвания на Eurofound в неговите проучвания и други изследвания, свързани с подобряването на условията на живот и труд в ЕС.
Доверието в публичните институции е важна предпоставка за осъществяване на необходимата реформа на политиката. По отношение на действията, които могат да улеснят доверието в институциите, ЕС предприема мерки за укрепване на върховенството на закона, повишаване на осведомеността на гражданите и борба с дезинформацията.
По време на Голямата рецесия от 2008 г. доверието в институциите рязко намаля, но през 2016—2017 г. равнищата на доверие и социално сближаване в ЕС като цяло се възстановиха, усещането за социално изключване намаля, а активното гражданство и гражданската ангажираност се увеличиха. Беше установено, че подобряването на качеството на обществените услуги е най-мощният двигател за повишаване на доверието в институциите.
Тъй като COVID-19 имаше далечни последици, доверието в правителството и един в друг никога не е било по-централен въпрос. Поддържането на доверието в институциите в тези трудни времена е от жизненоважно значение за гарантиране на координиран, всеобхватен и ефективен отговор на пандемията, на руското нашествие в Украйна, както и за проектирането на бъдещето на ЕС.
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Daphne Ahrendt
Senior research managerДафне Аренд е старши ръководител изследвания в отдел "Социални политики" в Eurofound. Откакто се присъединява към Eurofound през 2013 г., работата ѝ обхваща широк спектър от области на социалната политика. В момента тя координира дейността на Eurofound по управление и развитие на проучванията и ръководи подготовката и анализа на електронните проучвания за COVID-19. Дафне има повече от 20 години опит като изследовател, работещ по международни проучвания, като преди това е работила в отдела на Евробарометър към Европейската комисия и в Националния център за социални изследвания в Лондон, където е работила по Международната програма за социални проучвания. Дафни има магистърска степен по политики на наказателното правосъдие от Лондонското училище по икономика и бакалавърска степен по политически науки от Държавния университет в Сан Франциско.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
