Přejít na hlavní obsah
Tato stránka byla přeložena strojově. Podívejte se prosím na původní verzi v angličtině a seznamte se s jazykovou politikou agentury Eurofound.
Young barista preparing coffee using a professional coffee machine in a coffee shop
Profil zemí s minimální mzdou pro Portugalsko
Profil země
Poslední aktualizace: 30 June 2026

Minimální mzda v Portugalsku

Maria da Paz Campos Lima

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Tyto profily popisují, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny. Jsou dostupné pro všechny země EU a Norsko.

Tento profil popisuje, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny v Portugalsku. Lze jej číst jako podkladové informace pro každoroční přehled stanovování minimální mzdy od Eurofoundu. Portugalsko zavedlo národní zákonnou minimální mzdu (Retribuição Mínima Mensal Garantida, RMMG), která je téměř obecně platná od demokratické revoluce v roce 1974. Až do roku 1990 byla úroveň zákonné minimální mzdy pracovníků v zemědělství pod obecnou úrovní. Od roku 1991 neexistuje žádné rozlišení mezi sektory aktivit.

Proces stanovení zákonné minimální mzdy následuje standardní postup stanovený zákoníkem práce (zákon 7/2009, čl. 273, odstavec 1), podle kterého je úroveň minimální mzdy stanovena vládou dekretem po konzultaci s tripartitní komisí pro sociální koordinaci (CPCS). Výsledek takové konzultace není pro vládu striktně právně závazný, ačkoli v praxi není pravděpodobné, že by se vláda od výsledků konzultace výrazně odchýlila.

Po výjimečném zmrazení povinné minimální mzdy v souladu s Trojkovým memorandem v letech 2012, 2013 a 2014 bylo jednostranným rozhodnutím vlády obnoveno konzultační a každoroční aktualizace minimální mzdy. V posledních 10 letech vedl konzultační proces v rámci CPCS k tripartitním dohodám se zvláštním zaměřením na povinné zvýšení minimální mzdy (pro roky 2015 a 2016) a také k širším tripartitním dohodám včetně aktualizace minimální mzdy (pro roky 2017, 2023 a 2024) v rámci širších tripartitních dohod (CES, 2014, 2016, 2017, 2022, 2023). Na druhé straně trojstranná dohoda z roku 2016 (CES, 2016) stanovila cíl pravidelného monitorování a hodnocení dopadu zvýšení minimální mzdy pro následující roky (GEP/MTSSS, 2016; 2017; 2018; 2019; 2021).

Od roku 2022 zahrnují tripartitní závazky jak odkazy na zvýšení průměrné mzdy, které řídí kolektivní vyjednávání, tak pro zvýšení minimální mzdy, což znamená, že poslední zohledňuje obecné zvýšení mezd. Navíc trajektorie obnovy průměrné mzdy a minimální mzdy, které předpovídaly tripartitní dohody, byly od tripartitní dohody z roku 2022 ospravedlněny s cílem snížit chudobu, bojovat proti nerovnosti a zvýšit podíl pracovních sil, aby dosáhly evropského průměru.

Portugalská ústava (čl. 59, odstavec 2 a)) stanovuje povinnost státu stanovit a aktualizovat povinnou národní minimální mzdu s ohledem mimo jiné na potřeby pracovníků, zvýšení životních nákladů, úroveň rozvoje výrobních kapacit, požadavky na ekonomickou a finanční stabilitu a akumulaci pro rozvoj. Podle zákoníku práce (čl. 273) musí stanovení minimální mzdy zohledňovat potřeby pracovníků, růst životních nákladů a vývoj produktivity, s cílem přizpůsobit se kritériím politiky příjmů a cen.

Trojstranná dohoda z roku 2016 a následující výroční aktualizace minimální mzdy také zohlednily dopad minimální mzdy na vývoj konkurenceschopnosti, ekonomického růstu a zaměstnanosti, stejně jako cíl bojovat proti chudobě a sociálnímu vyloučení a snížit mzdovou nerovnost (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). Od roku 2019 vládní politika stanovování mezd má za cíl zvýšit podíl pracovníků tak, aby se přiblížil průměru EU – problém, který pandemie odložila – a který byl řešen trojstrannou dohodou z roku 2022 (Caldas, 2019).

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Developments of wages

Evolution of median and average hourly and monthly wage (base and gain).

Sources:

Personnel data mandatory Survey (Quadros de Pessoal, GEP/MTSSS);

Earnings and Working Duration Survey (Inquérito aos Ganhos e à Duração do Trabalho, IGDT/ GEP/MTSSS);

Monthly statement of workers' earnings by firms to Social Security (Declarações de Remunerações da Segurança Social, DRSS/Instituto de Informática da Segurança Social).

Labour Code (Article 273)

ILO Convention 131

Tripartite concertation

Productivity

Productivity rate

Sources: European Commission forecasts.

Portuguese Constitution

Labour Code (Article 273, paragraph 2)

Tripartite concertation

Inflation

Inflation rate (past and foreseen)

Sources: European Commission Forecasts; Statistics Portugal (INE), Harmonized Consumer Price Index (IPC).

Portuguese Constitution

Labour Code (Article 273, paragraph 2)

ILO Convention 131

Tripartite concertation

Evolution of employment

Employment growth (in %) – European Commission forecasts; Statistics Portugal (INE), Labour Force Survey (Quarterly).

Government guidelines/tripartite concertation

Background and impact of minimum wage on employment evolution (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021).

Evolution of unemployment

Unemployment rate variation (in %) – European Commission forecasts; Statistics Portugal (INE), Labour Force Survey (Quarterly).

Government guidelines/tripartite concertation

Background and impact of minimum wage on unemployment (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021).

Economic growth

GDP growth rate (in % in real terms) – European Commission forecasts.

Statistics Portugal (INE), National Accounts (Quarterly)

Portuguese Constitution

Background and impact of minimum wage on economic developments

(GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021).

Wage inequality

Gini coefficient; ratio S80/S20

Source: Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC).

Ratios S80/S20; S90/S10 and P90/P10, P90/P50 and P50/P10

Source: Earnings Declaration to Social Security (Declarações de Remunerações da Segurança Social, DRSS/Instituto de Informática da Segurança Social).

Since 2016 – Government guidelines/tripartite concertation

(GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021).

Poverty

Employed persons at-risk-of poverty rate.

Source: Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC).

Poverty risk threshold, population at risk of poverty and social exclusion

Source: Statistics Portugal (INE)

Rate of low wage workers; low wages threshold (GEP/MTSSS).

Since 2016 – government guidelines and recommendations of tripartite agreements

(GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021).

Functional income distribution

Labour share (see sources for GDP and wages)

Guidelines of Tripartite Agreement 2022

Neexistuje žádná indikativní referenční hodnota, která by mohla vést hodnocení dostatečnosti. Nejnovější trojstranné dohody (2022, 2023 a 2024) stanovují míru zvyšování minimální mzdy nad průměrnou sazbou, která je založena na mírách inflace a produktivity. Cílem bylo snížit chudobu a nerovnost a zvýšit podíl na práci, aby bylo dosaženo evropského průměru. Trojstranná dohoda pro období 2025–2028 předpokládá každoroční zvýšení měsíční minimální mzdy o 50 EUR od roku 2025 s cílem dosáhnout 1 020 EUR v roce 2028. Pro rok 2026 se předpokládá zvýšení průměrných mezd o 4,7 % na 1 731 EUR a zvýšení minimální mzdy o 5,7 % na 920 EUR (viz předchozí část).

Povinná minimální mzda je obecně platná. Žádné výjimky neexistují. Pracovníci nemohou být placeni méně než minimální mzda. Nedodržení minimální mzdy je považováno za velmi závažný přestupek a může být uložena pokuta.

Podle zákoníku práce (zákon č. 7/2009, čl. 275) je povinná minimální mzda snížena v následujících případech: u asistentů, učňů a stážistů v certifikovaném vzdělávání je částka snížena o 20 %, maximálně po dobu jednoho roku; a pracovníci se sníženou pracovní kapacitou (kvůli postižení) mají snížení odpovídající rozdílu mezi plnou pracovní kapacitou a koeficientem efektivní kapacity pro práci, na kterou byl pracovník najat, pokud je rozdíl vyšší než 10 % až do maximálního limitu 50 %. Certifikace efektivního koeficientu kapacity je na žádost pracovníka, uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnavatele prováděna veřejnou službou zaměstnanosti nebo zdravotnickými službami.

Na druhou stranu mají pracovníci v autonomní oblasti Madeira a autonomní oblasti Azory nárok na regionální příplatky přidané k národní minimální mzdě, což je právo vyplývající z úprav zákoníku práce z roku 2009 zákonodárnými shromážděními těchto dvou regionů, která každoročně určují jeho úroveň s ohledem na náklady na ostrovní přítomnost těchto území (Assembleia da República, 2020).

Minimální mzda je definována měsíčně a každoročně aktualizována. Podle zákona je měsíční minimální mzda splatná za 14 měsíčních plateb, protože všichni zaměstnanci mají nárok na vánoční bonus (třináctá měsíční platba) a na vánoční bonus (čtrnáctá měsíční platba, která je vyplácena navíc k odměně za sváteční období).

Podle zákoníku práce (zákon 7/2009, čl. 274, odst. 1) výše povinné minimální mzdy zahrnuje: hodnotu naturálního benefitu, tedy stravy nebo ubytování, který dluží pracovníkům výměnou za jejich běžnou práci; provize týkající se prodeje nebo příplatku za produktivitu; a pravidelný bonus klasifikovaný jako odměna (v souladu s článkem 260). Hodnota daného dávku se počítá podle aktuálních cen v regionu a nesmí překročit následující částky nebo procenta hodnoty měsíční minimální mzdy (článek 274, odstavec 2): 35 % pro kompletní stravu; 15 % pro jídlo složené z hlavního jídla; 12 % pro pracovní přizpůsobení; 27,36 € za pokoj pro ubytování dělníka a jeho rodiny; 50 % pro celkové naturální dávky. Částka zohledněná za pokoj se aktualizuje použitím koeficientu aktualizace nájmu za bydlení pokaždé, když se zvýší hodnota minimální mzdy.

Výše minimální měsíční mzdy nezahrnuje dotace, pojistné, bonusy ani jiné dávky poskytované příležitostně nebo na dobu delší než jeden měsíc.

Component

Description

Value of benefit in kind

Food or accommodation, owed to the worker in return for their normal work

Regular premium

Commission for sales or productivity

Regular bonus

When considered remuneration

Mezi lety 2016 a 2021 pravidelně zveřejňovala Kancelář strategie a plánování Ministerstva práce, solidarity a sociálního zabezpečení zprávy monitorující a hodnotící dopad minimální mzdy. Od roku 2021 se pokračující restrukturalizace a změny vlády – spolu s diskusemi o směrnici o minimální mzdě a střednědobými trojstrannými dohodami od roku 2022, zaměřenými nejen na minimální mzdu, ale také na celkové mzdy a kolektivní vyjednávání – přesunuly důraz na komplexní reportování trhu práce místo samostatných zpráv na konkrétní témata, jako je samostatná "zpráva o minimální mzdě". která upřednostňovala integraci informací na toto téma do širších analýz práce, příjmů a nerovnosti.

1 September 2026
Minimální mzdy v roce 2026: Roční přehled
Stanovení minimální mzdy v celé EU se stalo stále dynamičtější a pečlivě sledovanou oblastí politiky, formovanou transpozicí směrnice EU o minimální mzdě a desetiletím trvalého reálného růstu zákonných sazeb. Tato zpráva zkoumá diskuse o stanovení mezd, které probíhaly mezi členskými státy a Norskem v roce 2025, se zaměřením na země s a bez národní minimální mzdy, na vzájemné působení mezi minimálními mzdami a kolektivním vyjednáváním v nízko placených sektorech a rostoucí roli indikativních referenčních hodnot při formování národních rozhodnutí.
Read more
Výzkumná zpráva
30 January 2026
Skutečný růst minimální mzdy v roce 2026, a to jak v době pokroku, tak i ústupu v ambicích členských států
Většina členských států EU změnila úroveň své národní minimální mzdy od 1. ledna 2026 a stejně jako v předchozím roce je obecný obraz výrazných zvýšení – výrazně přesahujících zvyšování cen.
Read more
Článek
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies