Siden lanceringen i 1990 har den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene (EWCS) givet et overblik over arbejdsvilkårene i Europa.
Europæisk Arbejdsmarkedsundersøgelse 2024
Eurofound udførte feltarbejdet til den seneste udgave af sin European Working Conditions Survey (EWCS) i løbet af 2024. EWCS 2024 giver et omfattende billede af mænds og kvinders hverdag på arbejdet. For at fremtidssikre dette unikke værktøj til europæisk komparativ analyse af arbejdsvilkår og for at se, hvordan trendanalyse kunne vedligeholdes, implementerede Eurofound parallelt med de ansigt-til-ansigt interviews til denne undersøgelsesudgave også for første gang et eksperiment med et online spørgeskema.
Mikrodataene for EWCS 2024 er forsinket og forventes at være tilgængelige via UK Data Service i midten af februar 2026. Se venligst siden for datatilgængelighed for mere information om adgang til rå data.
Feltarbejdet til anden og sidste runde af EWCS 2024 opfølgningsundersøgelsen er nu startet og slutter i begyndelsen af marts.
Undersøgelsens udgave i 2024 giver data, så man kan fortsætte med at:
vurdere og kvantificere arbejdsvilkårene for både ansatte og selvstændige på tværs af EU-medlemslande og videre på et harmoniseret grundlag
analysere sammenhænge mellem forskellige aspekter af arbejdsvilkårene
identificer arbejdssituationer, der er bekymrende og/eller grupper i risiko, samt overvåge forbedringsområder
Overvåge tendenser ved at levere homogene indikatorer om disse emner
bidrage til udviklingen af europæisk politik, især om kvaliteten af arbejde og beskæftigelse
Analysen af EWCS 2024 er stadig i gang. I mellemtiden giver Eurofounds første resultater og podcast indledende indsigter i den nye udgave af denne undersøgelse.
3 September 2025
30 June 2025
Som den nyeste udgave i Eurofounds længstvarende undersøgelse har EWCS 2024 til formål at sikre kontinuitet i undersøgelsesanalysen, nøjagtige og rettidige resultater samt resultater af høj kvalitet samt tilpasningsevne i dataindsamlingsmetoder til fremtiden.
Kontinuitet i undersøgelsesanalyse: Sammenlignende analyse, et rigt sæt indikatorer, jobkvalitet i centrum, forskellige arbejdssituationer, kvalitet af arbejdslivet
Kvaliteten af resultater og resultater: Relevans for brugerne, kvaliteten af spørgeskemaet og færdiggørelsesprocessen, kvaliteten af oversættelsen, kvaliteten af undersøgelsesproduktionsprocessen
Tilpasningsevne i dataindsamling: Sammenlignelighed over tid, men også nye spørgsmål om 'fremtiden for arbejde, vi ønsker', og finder løsninger til at indsamle højkvalitets komparative data om jobkvalitet i et skiftende dataindsamlingsmiljø
Hovedvægten i det forberedende arbejde var på at opretholde tendenser for at sikre sammenlignelighed over tid i jobkvalitet og nøgleindikatorer for arbejdslivskvalitet med inddragelse af kønsintegration. Nye spørgsmål er blevet udviklet for at dække den centrale politiske og forskningsmæssige dagsorden omkring arbejdets fremtid, herunder COVID-19's virkning, digitalisering og afkarbonisering på arbejdspladsen.
En undersøgelse blev bestilt om, hvordan intervieweradministrerede, tværnationale undersøgelser kan overføres til en online form med særlig vægt på EWCS, og en anden på kognitiv prætesting ved brug af tværkulturelle interviews og webprobing.
En omfattende pilottest fandt sted i alle lande fra september til november 2023, som gav værdifuld information for at sikre, at implementeringen af feltarbejdet for hovedundersøgelsen er af højeste kvalitet. Efter pilottesten blev der foretaget et lille antal ændringer i spørgeskemaet, og det online design blev færdiggjort baseret på tests for at vurdere den mest hensigtsmæssige metodologiske tilgang til push-to-web-undersøgelsen.
Undersøgelsen blev gennemført fra februar til november 2024.
Cirka 36.644 arbejdere blev interviewet i 35 lande, herunder EU27, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien-Hercegovina, Kosovo, Montenegro, Nordmakedonien og Serbien.
Ansigt-til-ansigt interview i respondentens hjem eller neutrale steder, ikke på arbejdspladsen.
49 sprogversioner af spørgeskemaet er tilgængelige.
For at vise disse data skal du bruge filtrene nedenfor til at vælge et spørgsmål. Forfin resultaterne ved at vælge et land (eller en gruppe af lande), anvende yderligere filtre (som varierer gennem undersøgelserne) eller ændre visualiseringen ved at vælge en foretrukket diagramtype.
EWCS 2024
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Metodologi
Entreprenør
Verian, Belgien
Dækning
27 EU-medlemsstater: Albanien, Bosnien-Hercegovina, Kosovo, Montenegro, Nordmakedonien, Norge, Serbien og Schweiz
Feltarbejdsperiode
Februar–november 2024
Målgruppe
Alle indbyggere i de nævnte lande mellem 16-74 år og i beskæftigelse på tidspunktet for undersøgelsen. Folk blev betragtet som i beskæftigelse, hvis de havde arbejdet for løn eller profit i mindst en time i ugen op til samtalen (ILO-definition).
Eksempel
Flertrins, stratificerede, tilfældige stikprøver af den arbejdende befolkning i hvert land. Afhængigt af tilgængeligheden af registre af høj kvalitet blev udtagningen udført ved hjælp af registre på individuelt, husstandsniveau og adresseniveau eller ved opgørelse med en random-walk-metode. Stikprøver på landsniveau blev stratificeret efter region og grad af urbanisering. I hvert stratum blev primære stikprøveenheder (PSU'er) tilfældigt udvalgt proportionalt med størrelsen. Efterfølgende blev der trukket et tilfældigt udvalg af husstande i hver PSU. Endelig, medmindre der blev brugt individuelle registre, var den valgte respondent i hver husstand den person på arbejde, der skulle have fødselsdag næste gang.
Stikprøvestørrelse
Målprøven var 1.000 interviews i alle lande undtagen Luxembourg (500), Cypern, Malta og Kosovo (800). Slovenien (1.300) og Belgien (2.000) havde et højere mål, da de supplerede basisudvalget for egen regning. Det endelige antal gyldige interviews til EWCS 2024 i alle 35 lande er 36.644.
Type
Ansigt til ansigt, hjemme hos respondenten ved hjælp af computerassisteret personlig interview (CAPI); Median interviewvarighed 42 minutter.
Kvalitetssikring
Respondenterne blev interviewet på deres lands nationalsprog. I alt blev der brugt 49 sprogversioner.
Det engelske kildespørgeskema er tilgængeligt.
Sprogversionerne af spørgeskemaet stilles til rådighed for forskere som baggrundsinformation. Bemærk, at der kan være meget små uoverensstemmelser mellem sprogversionen og den engelske kildeversion på grund af sidste-øjebliks scriptjusteringer før feltarbejde, som ikke afspejles i Excel-versionen. Hvis der identificeres nogen anomalier, bør kildeversionen betragtes som reference. Eurofound ville være taknemmelige for at blive informeret om eventuelle problemer, der opstår i forbindelse med oversættelserne.
Download spørgeskemaet på sproget i hvert enkelt land nedenfor.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed, der har til opgave at planlægge, udvikle og gennemføre forskningsprojekter om arbejdsvilkår, navnlig den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene (EWCS) og analyserne heraf. Hun er ansvarlig for den ekstraordinære udgave af EWCS 2021 og for udarbejdelsen af spørgeskemaet til EWCS 2024. Hendes forskningsinteresser omfatter arbejdsforhold, jobkvalitet, overvågning af arbejdsvilkår, arbejdstilrettelæggelse, køn, fremtidens arbejde og tid. Hun har arbejdet inden for europæiske sammenlignende undersøgelser i mere end et årti inden for alle aspekter, herunder design, udvikling af spørgeskemaer, feltarbejde, kvalitetskontrol og analyse. Hun er uddannet i økonomi og ledelse fra Paris IX Dauphine og Paris I Panthéon Sorbonne universiteter og har en postgraduate diplom i statistik fra Trinity College Dublin. Hun har for nylig gennemført onlinekurser om kunstig intelligens: undersøgelsesdrevet ledelse med MIT Sloan Executive Education og 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' med Campus de la Transition. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun i en årrække i Europa-Kommissionen.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris er undersøgelsesmedarbejder med base i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun arbejder på alle tre af Eurofounds undersøgelser. Efter at have været involveret i tværnationale undersøgelser i mange år bruger hun sin erfaring og sin tværgående rolle til at sikre kontinuitet i læring og kvalitetssikring på højeste niveau under hele undersøgelsesprocessen. Før hun kom til Eurofound i 1996, arbejdede hun i flere år i Europa-Kommissionen i Bruxelles inden for videnskab, forskning og udvikling. Hun har en BSc (Hons) i samfundsvidenskab med speciale i socialpolitik.
