Europæisk Arbejdsmarkedsundersøgelse 2024

Det overordnede billede bekræfter, at jobkvalitetsdimensionerne og deres samspil er stærkt forbundet med arbejdernes trivsel, sundhed og engagement, hvilket bekræfter vigtigheden af jobkvalitet for at støtte et bæredygtigt arbejdsliv.

• Voksende arbejdsstyrke: EU's arbejdsstyrke fortsætter med at vokse trods demografiske udfordringer, hvor den stigende deltagelse af kvinder, migrantarbejdere og før-pensions-arbejdere bidrager til væksten i den samlede beskæftigelse.

• Helbred: Fire femtedele af EU's arbejdsstyrke er i god eller meget god form, og 18 % af arbejdstagerne rapporterer helbredsproblemer, der begrænser deres evne til at udføre normale aktiviteter.

• Kønsbalance: Kun én ud af fire arbejdstagere (23 %) i EU arbejder på en kønsbalanceret arbejdsplads, mens omtrent halvdelen af arbejdsstyrken er kvinder. Mange 'nyere' medlemslande, såsom de baltiske lande, går forrest mod en mere kønsbalanceret arbejdsstyrke, hvilket også afspejles i en højere andel af kvindelige ledere.

• Brug af AI: AI og andre digitale teknologier er mere tilbøjelige til at skabe nye opgaver end at fjerne eksisterende: 40 % af medarbejderne rapporterer, at teknologi har tilføjet opgaver til deres rolle, mens den har fjernet opgaver for 30 % af medarbejderne.

• Medarbejderrepræsentation: En femtedel af medarbejderne i EU (21 %) har hverken formel repræsentation eller møder på arbejdspladsen, hvor de kan udtrykke deres synspunkter.

• Konkurrenceevne: EWCS bekræfter den positive sammenhæng mellem nogle af jobkvalitetsindeksene og engagement, motivation, tillid og samarbejde, og den negative sammenhæng med medarbejdernes intention om at sige op. Dette bekræfter vigtigheden af jobkvalitet for virksomheders konkurrenceevne.

• Fysisk miljø: Den generelle forbedring af det fysiske miljø på arbejdspladsen skyldes en reduktion i de fleste fysiske risici og krav. Dog er eksponeringen for høje temperaturer, kemikalier og smitsomme materialer steget. Langvarig siddende er også et betydeligt sundhedsproblem.

• Arbejdstid: De fleste arbejdstagere i EU (56 %) oplyser, at de gerne vil arbejde det samme antal timer, som de arbejder nu, men 33 % foretrækker at arbejde færre timer. Omkring 1 ud af 5 respondenter på 45 år eller derover ønsker at arbejde 'så længe som muligt'; 1 ud af 10 vil gerne gå på pension 'så tidligt som muligt'.

• Arbejdstilfredshed: For de fleste arbejdere er deres job meningsfuldt. Mere end 80 % af arbejdstagerne finder deres arbejde nyttigt og oplever følelsen af, at arbejdet bliver udført godt.