Psykosociale risici
Psykosociale risici er aspekter af udformningen og styringen af arbejdet og dets sociale og organisatoriske sammenhænge, der potentielt kan forårsage psykisk eller fysisk skade. Arbejdsrelateret stress er en af de sundhedsrisici, som arbejdstagere i Europa hyppigst identificerer. De faktorer, der kan forårsage stress for arbejdstagere og påvirke deres sundhed og velvære, kan relateres til følgende: jobindhold; arbejdsintensitet og jobautonomi arbejdstidsordninger og balance mellem arbejdsliv og privatliv; socialt miljø, herunder interpersonelle relationer på arbejdspladsen og social støtte; jobusikkerhed og karriereudvikling.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Europæisk arbejdsmarkedsundersøgelse 2024 – Højdepunkter
Denne digitale artikel præsenterer højdepunkterne fra European Working Conditions Survey 2024 oversigtsrapporten. Den undersøger nøgleresultater fra hvert kapitel af rapporten med fokus på den europæiske arbejdsstyrke, arbejdspladspraksis, måling af jobkvalitet, tendenser over tid i jobkvalitet samt kvaliteten af arbejdslivet i EU.European Working Conditions Survey 2024: Oversigtsrapport
Nu i sin ottende udgave kortlægger European Working Conditions Survey 2024 ændringer i arbejdslivet over mere end tre årtier. Denne højkvalitets, sandsynlighedsbaserede undersøgelse dækker 35 europæiske lande, herunder de 27 EU-medlemslande, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien-Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo og Serbien. Over 36.600 ansigt-til-ansigt interviews, hver med en varighed på cirka 45 minutter, fandt sted som en del af undersøgelsen.Er Europas mentale sundhed stadig i krise?
Mental sundhed i Europa står ved en kritisk skillevej. Mens nogle indikatorer er blevet bedre siden pandemien, afslører en ny Eurofound-rapport bekymrende tendenser, herunder et alarmerende stop for det årtier lange fald i selvmordsraten. I denne episode af Eurofound Talks taler Mary McCaughey med senior research manager Hans Dubois om dette komplekse problem og fremhæver, at dårlig mental sundhed påvirker sårbare grupper uforholdsmæssigt meget.Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso tiltrådte Eurofound i 2006 og er i øjeblikket senior forskningsleder i Working Life-enheden. Hun arbejder med forskningsprojekter med fokus på digitalisering og arbejdsvilkår. Før hun kom til Eurofound, ledede Sara forskningsprojekter for store europæiske foreninger og netværk baseret i Bruxelles. Hendes akademiske baggrund er inden for psykologi, kommunikation og sprog. Hendes primære forskningsinteresse ligger i at udforske nye stressfaktorer på arbejdspladsen, der opstår som følge af øget digitalisering af arbejdet, udviklende organisatoriske praksisser og forandringsledelsesstrategier for at imødekomme de udfordringer, digitalisering i moderne arbejdsmiljøer medfører.
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
