Der Wechsel zum hybriden Arbeiten: Management-Herausforderungen – Digitale Geschichte

Diese digitale Geschichte präsentiert die wichtigsten Erkenntnisse darüber, wie hybride Arbeit die Managementpraktiken auf Linienmanagerebene verändert. Es argumentiert, dass hybride Arbeit neue Formen der Koordination erfordert, und untersucht, wie Manager Sichtbarkeit und Leistungsüberwachung ohne physische Mitanwesenheit aufrechterhalten. Es betrachtet die Faktoren, die den Teamzusammenhalt und das Wohlbefinden über verteilte Teams hinweg unterstützen, und wie der Zugang der Mitarbeitenden zu Informationen und Chancen sichergestellt werden kann. Richtlinien zeigen, wo politische Leitlinien und Unterstützung am dringendsten benötigt werden.