Κατώτατος μισθός στην Κύπρο
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Αυτό το προφίλ περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στην Κύπρο. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Από την 1η Ιανουαρίου 2023 η Κύπρος εφαρμόζει καθεστώς νόμιμου κατώτατου μισθού που εφαρμόζεται σε όλες σχεδόν τις οικονομικές δραστηριότητες.
Από το διάταγμα για τον κατώτατο μισθό εξαιρούνται οι δραστηριότητες παροχής καταλύματος, για τις οποίες οι κατώτατοι μισθοί καθορίζονται με χωριστό διάταγμα (Κ.Δ.Π. 06/2020) που θεσπίστηκε τον Ιανουάριο του 2020. Το ΚΔΠ 06/2020 ορίζει κατώτατους μισθούς για 13 επαγγέλματα του κλάδου. Το εν λόγω διάταγμα αντικαταστάθηκε επίσης από νέο διάταγμα (Κ.Δ.Π. 268/2023) το 2023, με το οποίο αυξάνονται οι κατώτατοι μισθοί για τα επαγγέλματα αυτά. Το ισχύον διάταγμα (Κ.Δ.Π. 55/2025) για τον τομέα των καταλυμάτων εκδόθηκε τον Φεβρουάριο του 2025 και εφαρμόζεται από την 1η Ιανουαρίου 2025.
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ξεκίνησε το φθινόπωρο του 2024 τη διαδικασία ενσωμάτωσης στην εθνική νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2041 του 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με τη σύσταση τριμερούς τεχνικής επιτροπής. Η επιτροπή καταρτίζει πρόταση υπό μορφή νομοσχεδίου που υποβάλλεται στο συμβουλευτικό όργανο εργασίας, το ανώτατο όργανο κοινωνικής εταιρικής σχέσης της χώρας για περαιτέρω συζήτηση. Η Κύπρος, όπως και κάθε άλλο κράτος μέλος, έπρεπε να μεταφέρει την οδηγία στο εθνικό της δίκαιο έως τις 15 Νοεμβρίου 2024. Στα τέλη Ιανουαρίου 2025, η διαδικασία δεν είχε ολοκληρωθεί. Τον Ιανουάριο του 2026, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων διαβίβασε νέο σχέδιο νόμου στα μέλη της τριμερούς τεχνικής επιτροπής προς εξέταση στην επόμενη συνεδρίασή της στις 19 Ιανουαρίου 2026.
Σε αντίθεση με το προηγούμενο καθεστώς κατώτατου μισθού, το νέο διάταγμα για τον κατώτατο μισθό (Κ.Δ.Π. 350/2022) προβλέπει τη διττή συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού:
Το Υπουργικό Συμβούλιο έχει διορίσει εκπροσώπους στην Επιτροπή Αναπροσαρμογής Κατώτατου Μισθού (MWRC, Άρθρο 6) από τρεις συνδικαλιστικές συνομοσπονδίες, την Παγκύπρια Ομοσπονδία Εργατών (ΠΕΟ), την Κυπριακή Συνομοσπονδία Εργαζομένων (ΣΕΚ) και τη Δημοκρατική Εργατική Ομοσπονδία Κύπρου (ΔΕΟΚ) και δύο εργοδοτικές οργανώσεις, την Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων Κύπρου (ΟΕΒ) και το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ).
Οι προαναφερθείσες οργανώσεις κοινωνικών εταίρων συμμετέχουν στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού και μέσω της συμμετοχής τους στο συμβουλευτικό όργανο εργασίας (LAB, άρθρο 7), τον γενικό και μακροχρόνιο θεσμό κοινωνικού διαλόγου της χώρας. Οι κοινωνικοί εταίροι εκπροσωπούνται στο LAB από τους αντίστοιχους ηγέτες τους δυνάμει διαφορετικής νομοθεσίας. Πρόσθετοι παράγοντες είναι οι ανεξάρτητοι ακαδημαϊκοί ή εμπειρογνώμονες που διορίζονται από το Υπουργικό Συμβούλιο στο MWRC. Τελικοί καθοριστικοί παράγοντες είναι ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το Υπουργικό Συμβούλιο. Η διαδικασία και ο ρόλος τους εξηγούνται με περισσότερες λεπτομέρειες στην επόμενη ενότητα.
Η «Επιτροπή Αναπροσαρμογής Κατώτατου Μισθού» (MWRC) ετοιμάζει και υποβάλλει πρόταση αναπροσαρμογής στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων δύο μήνες πριν από την αναμενόμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, στηριζόμενη σε ένα σύνολο κριτηρίων (περιγράφονται στην επόμενη ενότητα). Η πρόταση αναπροσαρμογής του MWRC συντάσσεται και υποβάλλεται με τη μορφή έκθεσης. Το διάταγμα δεν προβλέπει συγκεκριμένες διαδικαστικές λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η επιτροπή πρέπει να ολοκληρώσει τη σύστασή της. Στην πράξη, η επιτροπή, στους δύο κύκλους εργασίας της (από τον Οκτώβριο έως τον Δεκέμβριο του 2023 και από τα τέλη Νοεμβρίου έως τα μέσα Δεκεμβρίου 2025), υπέβαλε τις εκθέσεις της, συμπεριλαμβανομένων όλων των απόψεων που εξέφρασαν τα επιμέρους μέλη της. Το νέο διάταγμα δεν προβλέπει πόρους για έρευνα ή μελέτες. Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ζήτησε από την επιτροπή να συνεχίσει το έργο της, ανεξάρτητα από τον προβλεπόμενο κύκλο αναπροσαρμογής, και εξέφρασε την πρόθεσή του να παράσχει τα οικονομικά μέσα για οποιαδήποτε έρευνα η Επιτροπή κρίνει αναγκαία.
Ο Υπουργός από την πλευρά του φέρνει στην ημερήσια διάταξη του LAB την έκθεση του MWRC. Σύμφωνα με το νέο διάταγμα (Κ.Δ.Π. 350/2022, άρθρο 7.1.β), τα μέλη του LAB εξετάζουν και εκφράζουν τη γνώμη τους επί της έκθεσης του MWRC. Ο Υπουργός, αφού λάβει υπόψη τις απόψεις που εκφράστηκαν στο LAB, ετοιμάζει και υποβάλλει στο Υπουργικό Συμβούλιο αιτιολογημένη εισήγησή του για την αναπροσαρμογή του επιπέδου των κατώτατων μισθών -συμπεριλαμβανομένης πιθανής εισήγησης μηδενικής αναπροσαρμογής. Το τελευταίο έχει την επίσημη εξουσία για την τελική απόφαση (και μπορεί να παρεκκλίνει, θεωρητικά, από τις προαναφερθείσες συστάσεις). Η διαδικασία αναπροσαρμογής λειτουργεί σε εξαμηνιαίο κύκλο. Η διαδικασία αναπροσαρμογής ενεργοποιήθηκε για πρώτη φορά τον Οκτώβριο του 2023 και η πρώτη αναπροσαρμογή τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2024. Στα τέλη του 2025 η διαδικασία αναπροσαρμογής ενεργοποιήθηκε για δεύτερη φορά και τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών στον κλάδο των καταλυμάτων δεν ακολουθεί ρυθμιζόμενη διαδικασία ή χρονοδιάγραμμα. Το σχετικό διάταγμα (Κ.Δ.Π. 06/2020) εισήχθη κατόπιν κοινού αιτήματος των υπογραφόντων μερών της κλαδικής συλλογικής σύμβασης της χώρας. Έτσι, οποιαδήποτε αναπροσαρμογή των κατώτατων μισθών στον κλάδο των καταλυμάτων γίνεται με πρωτοβουλία των κοινωνικών εταίρων του κλάδου. Αυτό συνέβη με την απόφαση Κ.Δ.Π. 268/2023, με την οποία αυξήθηκαν οι κατώτατοι μισθοί από την 1η Ιουνίου 2023 και με την απόφαση Κ.Δ.Π. 55/2025 με την οποία αυξήθηκαν οι συντελεστές από την 1η Ιανουαρίου 2025.
Το διάταγμα για τον κατώτατο μισθό περιλαμβάνει πέντε παραμέτρους που θα πρέπει να εξετάσει η Επιτροπή Αναπροσαρμογής του Κατώτατου Μισθού κατά την επεξεργασία του ζητήματος της αύξησης του κατώτατου μισθού. Ωστόσο, το διάταγμα είναι μάλλον ασαφές ως προς τον τρόπο στάθμισης αυτών των κριτηρίων. Στην πράξη, κατά τη διάρκεια του 2023, η επιτροπή επανεξέτασε αυτές τις παραμέτρους για να καθορίσει εάν ήταν δικαιολογημένη η αύξηση του κατώτατου μισθού. Ωστόσο, δεν υπήρχε συμφωνημένη ή προκαθορισμένη μέθοδος για τον υπολογισμό κάθε κριτηρίου. Ως εκ τούτου, η επιτροπή δεν μπόρεσε να καταλήξει σε συμπέρασμα σχετικά με την έκταση αυτής της δικαιολογημένης αύξησης.
Στον πίνακα που ακολουθεί παρατίθενται οι πέντε παράμετροι, όπως αναφέρονται στο άρθρο 7 παράγραφος 1 στοιχείο α) του διατάγματος KDP 350/2022. Οι παράμετροι αυτές δεν ισχύουν για τον κλάδο των καταλυμάτων (που δεν καλύπτεται από την Κ.Δ.Π. 350/2022, αλλά από την Κ.Δ.Π. 55/2025), καθώς η όποια αναπροσαρμογή γίνεται κατόπιν αιτήματος των κλαδικών κοινωνικών εταίρων.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Το κυπριακό καθεστώς κατώτατου μισθού, όπως θεσπίστηκε τόσο από το γενικό διάταγμα για τον κατώτατο μισθό όσο και από το διάταγμα για τις δραστηριότητες στέγασης, δεν προβλέπει επί του παρόντος καμία ενδεικτική τιμή αναφοράς ως καθοδήγηση για την αξιολόγηση της επάρκειάς του.
Το καθεστώς κατώτατου μισθού της Κύπρου, όπως εφαρμόζεται από την 1η Ιανουαρίου 2023 με την έκδοση του διατάγματος ΚΔΠ 350/2022, δεν καλύπτει τους μισθωτούς σε γεωργικές και ναυτιλιακές δραστηριότητες, καθώς και τις δραστηριότητες των νοικοκυριών ως εργοδότες. Οι ασκούμενοι και τα άτομα στην επαγγελματική εκπαίδευση δεν υπόκεινται στις διατάξεις για τον κατώτατο μισθό.
Το διάταγμα, τέλος, δεν καλύπτει τις δραστηριότητες διαμονής, καθώς αυτές καλύπτονται από διαφορετικό διάταγμα για τον κατώτατο μισθό (Κ.Δ.Π. 55/2025). Το τελευταίο ισχύει για 13 επαγγέλματα του κλάδου των καταλυμάτων.
Το γενικό διάταγμα για τον κατώτατο μισθό (Κ.Δ.Π. 350/2022, όπως τροποποιήθηκε με τα Κ.Δ.Π. 402/2023 και Κ.Δ.Π. 427/2025) προβλέπει αρχικό συντελεστή και υψηλότερο ποσοστό προϋπηρεσίας μετά από έξι μήνες απασχόλησης. Επιπλέον, το νέο διάταγμα προβλέπει ένα ελάχιστο 75% που ισχύει για άτομα κάτω των 18 ετών για περιστασιακή εργασία που δεν υπερβαίνει τους δύο συνεχείς μήνες.
Το διάταγμα για τον κατώτατο μισθό στον κλάδο των καταλυμάτων (Κ.Δ.Π. 268/2023) προβλέπει επίσης αυξημένους κατώτατους μισθούς με προϋπηρεσία τριών ή έξι μηνών, καθώς και εξαίρεση από τις διατάξεις του διατάγματος για όλους τους σπουδαστές μεταλυκειακών ξενοδοχειακών σχολών που στο πλαίσιο των σπουδών τους απασχολούνται για πρακτική άσκηση. Το διάταγμα ισχύει μόνο για 13 επαγγέλματα του κλάδου.
Το διάταγμα για τον γενικό κατώτατο μισθό (Κ.Δ.Π. 350/2022) καθορίζει 12 μηνιαίες αμοιβές χωρίς να αναφέρεται συγκεκριμένος αριθμός ωρών εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε διάφορους τομείς μπορεί να χρειαστεί να εργάζονται μεταξύ 38 και 48 ωρών την εβδομάδα για να λάβουν τον πλήρη κατώτατο μισθό, καθώς στην Κύπρο δεν υπάρχει ενιαίος θεσμοθετημένος ορισμός του μέγιστου ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.
Το διάταγμα για τον κατώτατο μισθό για τον κλάδο των καταλυμάτων (ΚΔΠ 268/2023) θεσπίζει 12 μηνιαίες πληρωμές. Οι τιμές για τα 13 καλυπτόμενα επαγγέλματα ορίζονται τόσο σε μηνιαίους όσο και σε ωριαίους όρους, με βάση μια εβδομάδα εργασίας 38 ωρών που κατανέμεται σε πέντε ημέρες.
Το διάταγμα για τον γενικό κατώτατο μισθό (Κ.Δ.Π. 350/2022) ορίζει τον κατώτατο μισθό ως το σύνολο των ακαθάριστων μηνιαίων αποδοχών που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για πλήρη απασχόληση (άρθρο 5). Οι υπερωρίες, η εργασία εκτός κανονικού ωραρίου, οι αποδοχές αργίας και οποιεσδήποτε άλλες παροχές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του κατώτατου μισθού (άρθρο 9). Το διάταγμα επιτρέπει μειώσεις 15% ή/και 10% εάν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν γεύματα ή/και κατάλυμα μέσω συμφωνίας με τον εργοδότη τους (άρθρο 10). Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει και τα δύο, ο κατώτατος μισθός μπορεί επομένως να μειωθεί στο 75% του πλήρους μισθού (άρθρο 11). Ορισμένες ομάδες δικαιούχων κατώτατου μισθού ενδέχεται να δικαιούνται πρόσθετες παροχές, όπως αργίες, υπερωρίες κ.λπ., δυνάμει άλλων νομοθεσιών που καθορίζουν ελάχιστα πρότυπα απασχόλησης σε ορισμένες οικονομικές δραστηριότητες.
Το διάταγμα για τον κλάδο των καταλυμάτων (ΚΔΠ 268/2023) ορίζει ότι οι κατώτατοι μισθοί για τα 13 νομοθετικά κατοχυρωμένα επαγγέλματα περιλαμβάνουν τον βασικό μισθό, το επίδομα κόστους ζωής και τις χρεώσεις υπηρεσιών. Οι υπερωρίες και οι αποδοχές αργίας δεν καλύπτονται από αυτό το διάταγμα. Ωστόσο, ένας ξεχωριστός νόμος εγγυάται σε όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο των καταλυμάτων 15 αργίες μετ' αποδοχών ετησίως και υπερωρίες σε ποσοστό ενάμισι (1,5:1).
Στην Κύπρο δεν έχει δημοσιευθεί τέτοια έκθεση. Οι εκθέσεις της «Επιτροπής Αναπροσαρμογής του Κατώτατου Μισθού» (MWRC) που αναφέρονται σε προηγούμενες ενότητες σχετίζονται με τη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, αλλά δεν είναι προς το παρόν διαθέσιμες στο κοινό.
