Κατώτατος μισθός στην Τσεχία
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Το προφίλ αυτό περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στην Τσεχία. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών.
Στην Τσεχική Δημοκρατία, ένας εθνικός νόμιμος κατώτατος μισθός καθορίζεται ετησίως με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κατά τη συλλογή νόμων. Αυτός ο κανονισμός θεσπίζει επίσης τον λεγόμενο εγγυημένο μισθό. Από το 2025 καταργούνται οι εγγυημένοι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα και ισχύει μόνο ο νόμιμος κατώτατος μισθός. Οι εγγυημένοι μισθοί στον δημόσιο τομέα παραμένουν σε ισχύ, όπου από την 1η Ιανουαρίου 2025 εφαρμόζονται μόνο τέσσερις ομάδες εγγυημένων μισθών αντί των αρχικών οκτώ. Αυτές οι ομάδες διαφοροποιούνται ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την υπευθυνότητα και την προσπάθεια που απαιτείται για την εργασία που εκτελείται. Το χαμηλότερο επίπεδο του εγγυημένου μισθού στην πρώτη ομάδα εργασίας αντιστοιχεί στο βασικό επίπεδο του κατώτατου μισθού.
Εκτός από τους κοινωνικούς εταίρους, το Υπουργείο Οικονομικών της Τσεχικής Δημοκρατίας και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων πρέπει επίσης να αναφέρονται μεταξύ των σχετικών φορέων που συμμετέχουν στον καθορισμό του νόμιμου κατώτατου μισθού.
Τέλος, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει το δικαίωμα να καθορίζει το επίπεδο του κατώτατου μισθού με ανακοίνωση.
Συμβούλιο Οικονομικών και Κοινωνικών Συμφωνιών της Τσεχικής Δημοκρατίαςopens in new tab
Ένωση ανεξάρτητων συνδικαλιστικών οργανώσεων (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Κυβέρνηση της Τσεχικής Δημοκρατίας (Vláda České republiky)opens in new tab
Υπουργείο Οικονομικών της Τσεχικής Δημοκρατίας (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Με βάση το τροποποιημένο άρθρο 111 του νόμου αριθ. 262/2006 Coll. (Εργατικός Κώδικας), το Υπουργείο Οικονομικών πρέπει να εκδώσει την ανακοίνωση έως τις 23 Αυγούστου, προβλέποντας τον μέσο ακαθάριστο μισθό για το επόμενο ημερολογιακό έτος. Στη συνέχεια, με κανονισμό, μετά από προηγούμενη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους στο Συμβούλιο Οικονομικής και Κοινωνικής Συμφωνίας της Τσεχικής Δημοκρατίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση επάρκειας, η κυβέρνηση καθόρισε συντελεστή για τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού για τα επόμενα δύο έτη, με τον οποίο πολλαπλασιάζεται η πρόβλεψη του μέσου ακαθάριστου μισθού. Τέλος, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δημοσιεύει, μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου, στη Συλλογή Νόμων το ύψος του κατώτατου μισθού που υπολογίζεται με βάση την προαναφερθείσα πρόβλεψη πολλαπλασιαζόμενο με τον συντελεστή. Το 2026, η κυβέρνηση θα χρησιμοποιήσει την ίδια διαδικασία για να καθορίσει τους συντελεστές υπολογισμού του κατώτατου μισθού για το 2027 και το 2028.
Η ισχύουσα νομική ρύθμιση αναφέρει στο άρθρο 111 του νόμου αριθ. 262/2006 Coll. (Εργατικός Κώδικας) τον στόχο της επάρκειας του υπολογιζόμενου κατώτατου μισθού. Ειδικότερα, θα καθοριστεί σχετικά με το κόστος ζωής, το γενικό επίπεδο των μισθών και την κατανομή τους, το ρυθμό αύξησης των μισθών και το μακροπρόθεσμο ρυθμό παραγωγικότητας. Για την αξιολόγηση της επάρκειας του κατώτατου μισθού, καθορίστηκε ενδεικτική τιμή αναφοράς 47 % του μέσου ακαθάριστου μισθού στην εθνική οικονομία.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Σύμφωνα με τον καθορισμένο στόχο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, το μερίδιο του κατώτατου μισθού στον μέσο ακαθάριστο μισθό αναμένεται να αυξηθεί σταδιακά τα επόμενα έτη. Το 2024 ήταν 41,2%, το 2025 περίπου 42,2% και το 2026 θα πρέπει να αυξηθεί σε περίπου 43,5%. Αναμένεται να αυξάνεται ετησίως κατά περίπου 1,2 ποσοστιαίες μονάδες προκειμένου να επιτευχθεί ο προαναφερθείς στόχος του 47% το 2029.
Ο κατώτατος μισθός ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ο Εργατικός Κώδικας (άρθρο 111) ορίζει τον κατώτατο μισθό ως το χαμηλότερο επιτρεπόμενο ποσό αμοιβής για εργασία σε μια τυπική σχέση εργασίας. Ανεξάρτητα από τον όρο που χρησιμοποιείται για την πληρωμή (μισθοί, μισθός ή αμοιβή από συμφωνία), τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, δεν μπορεί να πέσει κάτω από τον κατώτατο μισθό. Η αμοιβή βάσει συμφωνίας αναφέρεται σε συγκεκριμένες ρυθμίσεις απασχόλησης, όπως συμβάσεις εργασίας ή εργασιακές δραστηριότητες.
Η Τσεχική Δημοκρατία έχει μια έννοια που ονομάζεται εγγυημένος μισθός (Εργατικός Κώδικας, άρθρο 112). Σύμφωνα με το νόμο, το χαμηλότερο επίπεδό του (που αντιστοιχεί στην πρώτη ομάδα εργασίας) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Τα υψηλότερα εγγυημένα επίπεδα μισθών καθορίζονται με βάση την πολυπλοκότητα, την ευθύνη και την προσπάθεια που απαιτείται για την εργασία που εκτελείται.
Από την 1η Ιανουαρίου 2025, οι εγγυημένοι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα έχουν καταργηθεί. Επομένως, εδώ ισχύει μόνο το όριο του κατώτατου μισθού. Ωστόσο, οι εγγυημένοι μισθοί στον κρατικό τομέα παραμένουν σε ισχύ, όπου έχουν εφαρμοστεί μόνο 4 ομάδες εγγυημένων μισθών αντί των αρχικών οκτώ. Οι αναφερόμενες τέσσερις ομάδες θέσεων εργασίας με κλιμακωτό κατώτατο μισθό καθορίζονται με βάση τον Κυβερνητικό Κανονισμό αριθ. 222/2010 Συλλογή, σχετικά με τον Κατάλογο Θέσεων Εργασίας στις Δημόσιες Υπηρεσίες και τη Διοίκηση.
Η σχετική Ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ορίζει τον κατώτατο μισθό τόσο ως μηνιαίο όσο και ως ωρομίσθιο. Αυτές οι τιμές ισχύουν για μια τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών.
Ο Εργατικός Κώδικας (§ 111) διευκρινίζει ότι ο κατώτατος μισθός δεν περιλαμβάνει αμοιβή για υπερωρίες, επιπλέον αμοιβή για εργασία σε αργίες, νύχτες, δύσκολα εργασιακά περιβάλλοντα ή Σάββατα και Κυριακές.
Παρόμοια με τους υψηλότερους μισθούς, οι εργοδότες μπορούν να αφαιρέσουν το κόστος των γευμάτων και της διαμονής από τον κατώτατο μισθό, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
Οι φορολογικές εκπτώσεις καθορίζονται από τον νόμο περί φόρου εισοδήματος (νόμος αριθ. 586/1992 Συλλογή). Αυτός ο νόμος δεν κάνει διάκριση μεταξύ των εργαζομένων με τον κατώτατο μισθό και εκείνων που λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς όσον αφορά τις κρατήσεις.
Νόμος περί φόρου εισοδήματος (νόμος αριθ. 586/1992 Συλλογή)opens in new tab
Το Ερευνητικό Ινστιτούτο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων διενεργεί ανάλυση της επάρκειας του κατώτατου μισθού από το 2024. Περαιτέρω ανάλυση, η οποία θα αξιολογήσει τον κατώτατο μισθό το 2024 και το 2025, θα πραγματοποιηθεί το 2026.
Špeciánová, J., Beran, V., Vyhlídal, J., Bílková, D. (2024), Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republicePDFopens in new tab. [Μεθοδολογία για την αξιολόγηση της επάρκειας του κατώτατου μισθού στην Τσεχική Δημοκρατία.], RILSA.
Špeciánová, J., Beran, V., Petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR: 2023PDFopens in new tab. [Ανάλυση της επάρκειας του κατώτατου μισθού στην Τσεχική Δημοκρατία: 2023.], RILSA.
Bittner, J. (2023), «How Do Changes in the Minimum Wage Affect Household Consumption» (Πώς επηρεάζουν οι αλλαγές στον κατώτατο μισθό την κατανάλωση των νοικοκυριώνopens in new tab). Statistika - Statistics and Economy Journal, No. 1, σ. 5–29.
Fialová, K. (2022), Nízké mzdy v Česku: Ekonomické a sociální souvislostiPDFopens in new tab, (Χαμηλοί μισθοί στην Τσεχική Δημοκρατία: Οικονομικά και κοινωνικά πλαίσια), Národohospodářský ústav Josefa Hlávky, Πράγα.
Fialova, K. και Mysikova, M. (2021), «Do low minimum wages disserve workers? Μελέτη περίπτωσης της Τσεχικής και Σλοβακικής Δημοκρατίαςopens in new tab», Baltic Journal of Economics, τόμος 21, τεύχος 1, σ. 43-59.
TREXIMA, (2021),Vliv minimální mzdy a návrh řešení přetrvávajících problémů (Ο αντίκτυπος του κατώτατου μισθού και μια πρόταση για λύσεις σε επίμονα προβλήματα),PDFopens in new tab TREXIMA, Πράγα.
Chytilová, H. και Frejlich, P. (2020), «Έννοια της διαμάχης για τον κατώτατο μισθό: Η περίπτωση της Τσεχικής Δημοκρατίαςopens in new tab», Politická ekonomie, τόμος 68, τεύχος 4, σ. 423-442.
Grossmann, J., Jurajda, Š. και Smolka, V. (2019), Επιπτώσεις της αύξησης του κατώτατου μισθού κατά τα έτη 2013 έως 2017 στην απασχόληση και τους μισθούς στην Τσεχική Δημοκρατίαopens in new tab, Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA – CERGE EI), Πράγα.
Schulz, J. (2018), «Motivational function of the minimum wage: case study of the Czech Republic» (Κινητήρια λειτουργία του κατώτατου μισθού: περιπτωσιολογική μελέτη της Τσεχικής Δημοκρατίαςopens in new tab), FÓRUM sociální politiky, τόμος 12, τεύχος 6, σ. 2-10.
Pavelka, T., Skála, M. και Čadil, J. (2014), Selected issues of the minimum wage in the Czech Republic (Επιλεγμένα ζητήματα του κατώτατου μισθού στην Τσεχική ΔημοκρατίαPDFopens in new tab), E a M: Ekonomie a Management, τόμος 17, τεύχος 4, σ. 30-45.
Τμήμα Ανάλυσης και Πληροφοριών του Γραφείου της Κυβέρνησης της Τσεχικής Δημοκρατίας (2014), Ο αντίκτυπος του κατώτατου μισθού στην ανεργία στην Τσεχική ΔημοκρατίαPDFopens in new tab, Γραφείο της Κυβέρνησης της Τσεχικής Δημοκρατίας, Πράγα.
Duspivová, K., Kantorová, P., Matějka, M., Spáčil, P., Smolka, V., Šustová, Š. et al (2013), Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČRopens in new tab (Αξιολόγηση της επιρροής του κατώτατου μισθού), TREXIMA.
Fialová, K. και Mysíková, M. (2009), «The minimum wage: Labour market consequences in the Czech Republic» (Ο κατώτατος μισθός: Συνέπειες στην αγορά εργασίας στην Τσεχική ΔημοκρατίαPDFopens in new tab), Finance a Úvěr - Czech Journal of Economics and Finance, τόμος 59, τεύχος 3, σ. 255-274.
