Κατώτατος μισθός στη Γαλλία
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Αυτό το προφίλ περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στη Γαλλία. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Η Γαλλία έχει νόμιμο κατώτατο μισθό (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), ο οποίος καθορίζεται από τον νόμο και συμπληρώνεται από συλλογικές διαπραγματεύσεις (τομεακά ελάχιστα όρια).
Το τελευταίο κυβερνητικό διάταγμα για την προσαρμογή του επιπέδου του SMIC είναι το 2025-1228 της 23ης Οκτωβρίου 2024 για την αύξηση του κατώτατου μισθού αύξησης.
Σημείωση: ο νόμιμος κατώτατος μισθός (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) δεν πρέπει να συγχέεται με τον λεγόμενο «εγγυημένο κατώτατο μισθό» («minimum garanti», άρθρο L3231-12 του Εργατικού Κώδικα), ο οποίος δεν αποτελεί μισθό αναφοράς, αλλά μάλλον στοιχείο που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των παροχών σε είδος, των κοινωνικών επιδομάτων και των επαγγελματικών δαπανών. Δεν αντιπροσωπεύει κατώτατο μισθό για τους σκοπούς των μισθών.
Εργατικός Κώδικας, άρθρα L3231-1 à L3231-12opens in new tab
Διάταγμα αριθ. 2025-1228 της 17ης Δεκεμβρίου 2025 για την αύξηση του κατώτατου μισθού αύξησης (Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Μεταξύ των κύριων παραγόντων που εμπλέκονται στον καθορισμό του νόμιμου κατώτατου μισθού στη Γαλλία είναι η κυβέρνηση, η οποία καθορίζει, σε ετήσια βάση, το επίπεδο του κατώτατου μισθού με κυβερνητικό διάταγμα.
Ένας άλλος φορέας, ο οποίος μπορεί να θεωρηθεί συμβουλευτικό όργανο, σύμφωνα με την οδηγία για τον κατώτατο μισθό, είναι η Εθνική Επιτροπή για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, την απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). Η CNNCEFP είναι μια τριμερής επιτροπή που απαρτίζεται από οργανώσεις εργοδοτών και συνδικαλιστικές οργανώσεις που θεωρούνται αντιπροσωπευτικοί κοινωνικοί εταίροι σε διεπαγγελματικό και εθνικό επίπεδο, τον αρμόδιο υπουργό Εργασίας ή τους εκπροσώπους τους, εμπειρογνώμονες στον τομέα και διάφορους άλλους εκπροσώπους της κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων.
Καθιερώθηκε και ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα (άρθ. Ν. 2271-1 – 2272-2), έχει πολλές λειτουργίες. Για παράδειγμα, στο πλαίσιο του καθορισμού του SMIC, έχει την αρμοδιότητα να απευθύνει αιτιολογημένη γνώμη στον αρμόδιο υπουργό Εργασίας μετά την ετήσια έκθεση που συντάσσει η ομάδα εμπειρογνωμόνων για τον κατώτατο μισθό (SMIC) που διορίστηκε για τον σκοπό αυτό. Είναι επίσης επιφορτισμένοι με το καθήκον να παρακολουθούν την εξέλιξη των πραγματικών μισθών και των ελάχιστων αποδοχών που καθορίζονται από συμβάσεις και συλλογικές συμβάσεις, καθώς και την εξέλιξη των αποδοχών στις δημόσιες επιχειρήσεις (εργατικός κώδικας, άρθρο 2271-1, σημεία 5 και 6).
Η ομάδα εμπειρογνωμόνων για το SMIC λειτουργεί από το 2009 – με τις πρώτες εκθέσεις να δημοσιεύονται τον Ιούνιο και τον Δεκέμβριο του 2009 και στη συνέχεια μία φορά το χρόνο. Συστάθηκε με το διάταγμα 2009-552 στη νομική βάση του νόμου 2008-1258 και αποτελείται από πέντε πρόσωπα που επιλέγονται με βάση τις ικανότητες και την πείρα τους στον οικονομικό και κοινωνικό τομέα και διορίζονται με εντολή του Πρωθυπουργού, κατόπιν πρότασης των υπουργών που είναι αρμόδιοι για την εργασία, την απασχόληση και την οικονομία, με θητεία για περίοδο τεσσάρων ετών. Πιο συγκεκριμένα, ο νόμος 2008-1258 (άρθρο 24), προβλέπει ότι η ομάδα εμπειρογνωμόνων στο SMIC αποφασίζει κάθε χρόνο για την εξέλιξη του κατώτατου μισθού ανάπτυξης και ότι η έκθεση που συντάσσει με την ευκαιρία αυτή απευθύνεται στο CNNCEFP και στο Υπουργείο Εργασίας. Οι εκθέσεις δημοσιεύονται στον ιστότοπο του Υπουργείου Οικονομίας.
Οι κοινωνικοί εταίροι ασκούν τον ρόλο τους στον καθορισμό του SMIC μέσω της συμμετοχής τους στο CNNCEFP. Ωστόσο, αυτή η διαδικασία διαβούλευσης είναι πολύ τυπική και, στην πραγματικότητα, οι κοινωνικοί εταίροι έχουν πολύ περιορισμένη επιρροή. Έχει ήδη συμβεί, όπως και το 2019, η κυβέρνηση να είχε ανακοινώσει το επίπεδο της ετήσιας αύξησης του SMIC, πριν συμβουλευτεί το CNNCEFP (Eurofound (2020), Minimum wages in 2020: Annual reviewopens in new tab, σ. 31). Επιπλέον, η ομάδα εμπειρογνωμόνων για το SMIC καλεί εκπροσώπους κάθε οργάνωσης εργοδοτών ή συνδικαλιστικών οργανώσεων που θεωρούνται αντιπροσωπευτικές σε εθνικό επίπεδο, σε ακρόαση, κατά την κατάρτιση της ετήσιας έκθεσής της. Οι δηλώσεις τους επισυνάπτονται στην έκθεση.
Νόμος αριθ. 2008-1258 της 3ης Δεκεμβρίου 2008 υπέρ του εισοδήματος από την εργασίαopens in new tab (Loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Διάταγμα αριθ. 2009-552 της 19ης Μαΐου 2009 σχετικά με την ομάδα εμπειρογνωμόνων για τον κατώτατο μισθό αύξησης που προβλέπεται στο άρθρο 24 του νόμου αριθ. 2008-1258 της 3ης Δεκεμβρίου 2008 υπέρ του εισοδήματος από εργασίαopens in new tab (Décret n° 2009-552 du 19 mai 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu par l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du ταλαιπωρία)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22 Οκτωβρίου 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMIC,opens in new tab 25 Νοεμβρίου 2025.
Οι κανόνες που διαμορφώνουν τη διαδικασία καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού στη Γαλλία καθορίζονται στον εργατικό κώδικα. Η διαδικασία είναι αυστηρά και βαθιά πειθαρχημένη από το νόμο.
Ο Εργατικός Κώδικας προσδιορίζει δύο κύριους σκοπούς του SMIC (άρθρο L3231-2):
1. Η εγγύηση της αγοραστικής δύναμης των χαμηλόμισθων εργαζομένων. και
2. Συμμετοχή χαμηλόμισθων εργαζομένων στην οικονομική ανάπτυξη του έθνους.
Και οι δύο στόχοι διασφαλίζονται μέσω της πρόβλεψης βασικών κανόνων που καθοδηγούν την αναπροσαρμογή: Πρώτον, η εγγύηση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων διασφαλίζεται με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού με βάση την εξέλιξη του εθνικού δείκτη τιμών καταναλωτή που καθορίζεται ως σημείο αναφοράς (άρθρο L3231-4). Δεύτερον, η συμμετοχή των χαμηλόμισθων εργαζομένων στην οικονομική ανάπτυξη του έθνους διασφαλίζεται με την επαναξιολόγηση του κατώτατου μισθού ανάπτυξης ετησίως με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου (άρθρο L3231-6). Στην περίπτωση αυτή, η προσαρμογή SMIC πραγματοποιείται με διάταγμα (Décret).
Συνοψίζοντας τη συνήθη διαδικασία για την ετήσια νόμιμη ελάχιστη προσαρμογή, το προνόμιο προσδιορισμού του νέου SMIC εναπόκειται στην κυβέρνηση, η οποία δεσμεύεται από τον νόμο να λάβει υπόψη τη γνώμη του CNNCEFP και τη γνώμη της ομάδας εμπειρογνωμόνων για το SMIC. Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον νόμο 2008-1258 (άρθρο 24), η ομάδα εμπειρογνωμόνων παρέχει κάθε χρόνο μια μη δεσμευτική συμβουλή στην κυβέρνηση σχετικά με την προτεινόμενη προσαρμογή του επιπέδου του κατώτατου μισθού, απευθύνοντας την έκθεση που συντάχθηκε με την ευκαιρία αυτή στο CNNCEFP και στην κυβέρνηση. Η κυβέρνηση υποβάλλει στο CNNCEFP, πριν από τον ετήσιο καθορισμό του κατώτατου μισθού, ανάλυση των οικονομικών λογαριασμών του κράτους και έκθεση σχετικά με τις γενικές οικονομικές συνθήκες. Εάν αυτή η έκθεση αποκλίνει από αυτή που καθορίστηκε από την ομάδα εμπειρογνωμόνων για το SMIC, η κυβέρνηση πρέπει να αιτιολογήσει αυτές τις διαφορές γραπτώς στο CNNCEFP. Η κυβέρνηση έχει επομένως (εφόσον παρέχει δικαιολογίες) την τελευταία έκκληση για την τελική προσαρμογή SMIC. Επισήμως, ο Υπουργός Εργασίας προεδρεύει της συνεδρίασης του CNNCEFP και ανακοινώνει την πρόθεση της κυβέρνησης σχετικά με τη μελλοντική αύξηση του κατώτατου μισθού, με στόχο τη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Αλλά στην πράξη, η απόφαση της κυβέρνησης έχει ήδη ληφθεί. Μετά τη συνεδρίαση, η κυβέρνηση εκδίδει διάταγμα στο πλαίσιο του Υπουργικού Συμβουλίου. Το διάταγμα δημοσιεύεται τις επόμενες ημέρες και τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου.
Εκτός από τις τακτικές ετήσιες ενημερώσεις, υπάρχει μια άλλη διαδικασία αυτόματης προσαρμογής της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής: Όταν ο εθνικός δείκτης τιμών καταναλωτή φτάσει σε επίπεδο που αντιστοιχεί σε αύξηση τουλάχιστον 2% σε σύγκριση με τον δείκτη που παρατηρήθηκε κατά τη θέσπιση του αμέσως προηγούμενου SMIC, ο SMIC αυξάνεται με την ίδια αναλογία από την πρώτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί τη δημοσίευση του δείκτη που οδηγεί σε αυτήν την αύξηση (άρθρο L3231-5). Σε αυτήν την περίπτωση, η προσαρμογή SMIC υλοποιείται με Order (Arrêté).
Επιπλέον, τίποτα δεν εμποδίζει τη δυνατότητα –η οποία, αντιθέτως, προβλέπεται ρητά από τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο L3231-10)– να αυξηθεί κατά τη διάρκεια του έτους το SMIC σε υψηλότερο επίπεδο από αυτό που προκύπτει από την εφαρμογή των προαναφερθεισών διατάξεων. Για παράδειγμα, το CNNCEFP, με τις γνωμοδοτήσεις του, μπορεί να προτείνει —ή όχι— πρόσθετη αύξηση (το λεγόμενο «πραξικόπημα») πάνω από την υποχρεωτική αύξηση σύμφωνα με την προαναφερθείσα νομοθεσία, παρέχοντας τους λόγους για την υψηλότερη αύξηση με βάση την έρευνα και τα ευρήματά του. Η κυβέρνηση μπορεί να αποφασίσει ένα «πραξικόπημα» ανά πάσα στιγμή. Δεν πρέπει κατ' ανάγκη να συνδέεται με την υποχρεωτική ετήσια αναπροσαρμογή της 1ης Ιανουαρίου, ούτε με την υποχρεωτική αυτόματη προσαρμογή βάσει τιμαριθμικής αναπροσαρμογής.
Από το 2000, η μόνη σχετική αλλαγή που επηρέασε τις διαδικασίες καθορισμού του κατώτατου μισθού ήταν η σύσταση της ομάδας εμπειρογνωμόνων για το SMIC το 2009. Εκτός από αυτό, δεν έχουν σημειωθεί αξιοσημείωτες αλλαγές στους τρόπους καθορισμού των μισθών. Η διαδικασία αυτή δεν έχει τροποποιηθεί μετά τη μεταφορά της ευρωπαϊκής οδηγίας για τους κατώτατους μισθούς.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι διαδοχικές ετήσιες αυξήσεις του κατώτατου μισθού αύξησης πρέπει να στοχεύουν στην εξάλειψη κάθε διαρκούς στρέβλωσης μεταξύ της εξέλιξής του και της εξέλιξης των γενικών οικονομικών συνθηκών και εισοδημάτων (άρθρο L3231-9).
Μεταξύ των υποχρεωτικών κριτηρίων που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα για τον καθορισμό του νόμιμου κατώτατου μισθού, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού για την ανάπτυξη με βάση την εξέλιξη του εθνικού δείκτη τιμών καταναλωτή (άρθρο L3231-4) μπορεί να θεωρηθεί ως το κύριο κριτήριο, όπως αναφέρεται στην προηγούμενη ενότητα. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή αναφέρεται στον εθνικό δείκτη τιμών καταναλωτή (ICP) (χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο καπνός), ο οποίος υπολογίζεται από το Εθνικό Ινστιτούτο Στατιστικής και Οικονομικών Μελετών (INSEE) για τα νοικοκυριά που ανήκουν στο χαμηλότερο πεμπτημόριο διαθέσιμου εισοδήματος. Επιπλέον, λαμβάνεται υπόψη και ένα δεύτερο κριτήριο: το ήμισυ της αύξησης της αγοραστικής δύναμης του μέσου ωρομισθίου εργατών και υπαλλήλων που καταγράφεται από την τριμηνιαία έρευνα του Υπουργείου Εργασίας (SHBOE). Ο εργατικός κώδικας προβλέπει ότι «σε καμία περίπτωση η ετήσια αύξηση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού αύξησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το ήμισυ της αύξησης της αγοραστικής δύναμης των μέσων ωρομισθίων που καταγράφηκε από την τριμηνιαία έρευνα του Υπουργείου Εργασίας» (άρθρο L3231-8).
Κάθε ένα από τα κριτήρια δεν μπορεί να εισέλθει αρνητικά στον τύπο. Επομένως, οι παράμετροι περιορίζονται στο 0 σε περίπτωση που παρατηρηθεί αρνητική τιμή. Και, όπως προαναφέρθηκε, η κυβέρνηση μπορεί τελικά να αποφασίσει να προσθέσει μια ώθηση («coup de pouce»).
Δεδομένου ότι το διάταγμα της 26ης Νοεμβρίου 2024 —ο μόνος κανονισμός που εκδόθηκε για τη μεταφορά της ευρωπαϊκής οδηγίας για τον κατώτατο μισθό— το άρθρο D. 3231-2-2 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι «τουλάχιστον ανά τετραετία, ο Υπουργός Εργασίας υποβάλλει στην Εθνική Επιτροπή Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, Απασχόλησης και Επαγγελματικής Κατάρτισης εκτίμηση του ύψους του κατώτατου μισθού αύξησης με βάση τις ακόλουθες τιμές αναφοράς:
60% του διάμεσου καθαρού μηνιαίου μισθού των εργαζομένων σε ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης·
50 % του μέσου καθαρού μηνιαίου μισθού σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης
Το SMIC ισχύει για κάθε ενήλικο εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη μορφή της αμοιβής του (χρόνος, απόδοση, εργασία, κομμάτι, προμήθεια ή φιλοδώρημα).
Εφαρμόζεται σε τρεις κατηγορίες εργαζομένων:
Υπάλληλοι ιδιωτικών εταιρειών (άρθρο L3211-1).
Προσωπικό δημόσιου ιδρύματος βιομηχανικού ή εμπορικού χαρακτήρα (άρθρο L3231-1).
Προσωπικό ιδιωτικού δικαίου δημόσιων διοικητικών ιδρυμάτων (άρ. L3231-1).
Οι κατηγορίες εργαζομένων που δεν καλύπτονται από το SMIC είναι οι ακόλουθες:
Δημόσιοι υπάλληλοι που δεν περιλαμβάνονται στις προαναφερθείσες κατηγορίες.
Αντιπρόσωποι πωλήσεων, που συνήθως αναφέρονται ως VRP (voyageur représentant placier), αλλά μόνο σε περίπτωση που δεν υπόκεινται σε ωράριο εργασίας.
Ορισμένες μειώσεις από τη δυνατότητα εφαρμογής του πλήρους ποσοστού SMIC για ενήλικες είναι επίσης αναγνωρίσιμες στις τρεις προαναφερθείσες κατηγορίες:
Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών που δεν έχουν ακόμη εξάμηνη επαγγελματική πρακτική στον κλάδο δραστηριότητάς τους μπορούν να απασχολούνται με μειωμένο κατώτατο μισθό, με μείωση που κυμαίνεται από 10% έως 20% του πλήρους μισθού ανάλογα με την ηλικία. Η μείωση αυτή, ωστόσο, δεν ισχύει για τους ανηλίκους που προσλαμβάνονται μέσω της λεγόμενης «ενιαίας σύμβασης ένταξης» – contrat unique d'insertion – contrat d'accompagnement dans l'emploi» (CUI-CAE) και contrat unique d'insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) – που απευθύνεται σε ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και/ή επαγγελματικές δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση.
Εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει «σύμβασης επαγγελματοποίησης» («σύμβαση επαγγελματοποίησης»), η οποία αποσκοπεί στην απόκτηση επαγγελματικών προσόντων. Οι ελάχιστες αποδοχές ποικίλλουν ανάλογα με την ηλικία και το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου και κυμαίνονται από 55% έως 100% του SMIC ανάλογα με την ηλικία και το επίπεδο του επαγγελματικού τίτλου ή διπλώματος, ή το 85% του κατώτατου μισθού που προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση υποκαταστήματος της εταιρείας, ανάλογα με το ποια είναι ευνοϊκότερη.
Μαθητευόμενοι: οι συμβάσεις μαθητείας («apprentissage») επιτρέπουν ομοίως χαμηλότερα ποσοστά που υπολογίζονται στο SMIC (από 27% έως 100% ανάλογα με την ηλικία και το έτος μαθητείας).
Οι ασκούμενοι μπορούν να είναι άμισθοι, εάν είναι λιγότερο από δύο μήνες. Διαφορετικά, λαμβάνουν πληρωμή κάτω από το SMIC.
Οι εργαζόμενοι με αναπηρία που απασχολούνται σε ειδικά κέντρα αφιερωμένα στην ένταξή τους (ESAT) λαμβάνουν μεταξύ 55,7% και 110,7% του πλήρους ποσοστού (Κώδικας Κοινωνικής Δράσης και Οικογένειας, άρθρο R243-5opens in new tab).
Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι για τη γαλλική νήσο Μαγιότ ο εφαρμοστέος συντελεστής έχει οριστεί σε λίγο περισσότερο από το 75% του συντελεστή που ισχύει για την ηπειρωτική Γαλλία. Πρόσφατα, ο νόμος 2025-797 της 11ης Αυγούστου 2025 σχετικά με το πρόγραμμα ανοικοδόμησης της Μαγιότopens in new tab καθορίζει μια πορεία προς την οικονομική και κοινωνική σύγκλιση, με το SMIC στη Μαγιότ να αναμένεται να ευθυγραμμιστεί έως τον Δεκέμβριο του 2031. Υπάρχει ένα ενδιάμεσο στάδιο στο 87,5% την 1η Ιανουαρίου 2026. Στη Μαγιότ, η αύξηση του κατώτατου μισθού έφτασε το 3,90%, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, αυξάνοντας το ακαθάριστο ωρομίσθιο στα 9,33 ευρώ (έναντι 8,98 ευρώ από τον Νοέμβριο του 2024).
Αντίθετα, για όλα τα άλλα εδάφη (Γουαδελούπη, Γουιάνα, Μαρτινίκα, Ρεϋνιόν, Άγιος Βαρθολομαίος, Άγιος Μαρτίνος και Σαιν-Πιερ-ε-Μικελόν) ισχύει ο συντελεστής της ηπειρωτικής Γαλλίας.
Πληροφορίες σχετικά με τα subminima μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπο της κυβέρνησης.
Σελίδα του Υπουργείου Εργασίας για τον νόμιμο κατώτατο μισθό (SMIC)opens in new tab
Σύμβαση επαγγελματοποίησης (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Σύμβαση επαγγελματοποίησης)
Σύμβαση ενιαίας ένταξης — σύμβαση στήριξης της απασχόλησης (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Το SMIC ορίζεται ως ωριαία χρέωση. Η ελάχιστη μηνιαία αμοιβή ισούται με το γινόμενο του ποσού του SMIC επί τον αριθμό των ωρών που αντιστοιχούν στη νόμιμη εβδομαδιαία διάρκεια (35 ώρες) για τον εν λόγω μήνα. Δεν μπορεί να υπερβαίνει, μετά την αφαίρεση των υποχρεωτικών εισφορών που παρακρατούνται από τον εργοδότη, την καθαρή αμοιβή που θα είχε εισπραχθεί για πραγματική εργασία ίσης διάρκειας αμειβόμενη με το ποσοστό του κατώτατου μισθού ανάπτυξης (Εργατικός Κώδικας, άρθρο L3232-3). Ένας εργαζόμενος που αμείβεται σε επίπεδο SMIC λαμβάνει 12 πληρωμές ετησίως.
Μειώνεται αναλογικά, εάν κατά τη διάρκεια του εν λόγω μήνα ο εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερες ώρες από αυτές που αντιστοιχούν στη νόμιμη εβδομαδιαία διάρκεια σε περίπτωση αναστολής της σύμβασης εργασίας και εάν η σύμβαση εργασίας άρχισε ή έληξε κατά τη διάρκεια του εν λόγω μήνα (Εργατικός Κώδικας, άρ. Λ. 3232-4). Όταν, μετά από μείωση του ωραρίου εργασίας κάτω από τη νόμιμη εβδομαδιαία διάρκεια για λόγους διαφορετικούς από τους προαναφερθέντες, ο εργαζόμενος έχει λάβει κατά τη διάρκεια ενός μήνα, ως μισθό και αποζημίωση μερικής δραστηριότητας, συνολικό ποσό χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, του χορηγείται πρόσθετο επίδομα ίσο με τη διαφορά μεταξύ του κατώτατου μισθού και του ποσού που πράγματι έλαβε (Εργατικός Κώδικας, άρθρο L3232-5).
Το SMIC ισχύει για κάθε ενήλικο εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη μορφή της αμοιβής του (χρόνος, απόδοση, εργασία, κομμάτι, προμήθεια ή φιλοδώρημα).
Μια λίστα με τα στοιχεία που περιλαμβάνονται και εξαιρούνται από τον υπολογισμό του SMIC είναι διαθέσιμη σε ειδική σελίδα του κυβερνητικού ιστότοπου (βλ. σύνδεσμο παρακάτω):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Κατάλογος των στοιχείων που περιλαμβάνονται και εξαιρούνται από τον υπολογισμό του SMICopens in new tab, από τον κυβερνητικό ιστότοπο, service-public.fr
Η υποβολή εκθέσεων σχετικά με τον αντίκτυπο του SMIC στη γαλλική οικονομία αποτελεί αρμοδιότητα της ομάδας εμπειρογνωμόνων για το SMIC.
Ο πλήρης κατάλογος των εθνικών εκθέσεων από την πρώτη – Ιούνιος 2009 – από την τελευταία (που αφορά το έτος 2024) είναι ελεύθερα διαθέσιμος.
Μεταξύ άλλων ειδικών ανά χώρα πόρων για τους κατώτατους μισθούς, η έρευνα που δημοσιεύτηκε από τη Διεύθυνση Κινουμένων Σχεδίων Έρευνας, Μελετών και Στατιστικής (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), κοινώς γνωστή με το ακρωνύμιο Dares, είναι η πιο σχετική. Είναι μια διεύθυνση με στατιστικό και ερευνητικό προσανατολισμό που υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας και δημοσιεύει τακτικά εκθέσεις, σχόλια και αναλύσεις σχετικά με την αγορά εργασίας, τις συνθήκες εργασίας, τον κοινωνικό διάλογο, τις πολιτικές απασχόλησης, τους μισθούς και τον χρόνο εργασίας.
Δημοσιεύσεις για τους μισθούςopens in new tab από τον Dares
Τελευταία δημοσίευση για την κάλυψη SMICopens in new tab από τον Dares
