Κατώτατος μισθός στην Ουγγαρία

• Εργατικός Κώδικας (Νόμος Ι του 2012)opens in new tab

• Κυβερνητικό διάταγμα 426/2025 (XII.23)opens in new tab

Τον Οκτώβριο του 2024 εισήχθησαν σημαντικές αλλαγές στους κανόνες για τον κατώτατο μισθό. Το κυβερνητικό διάταγμα 308/2024 (X. 24.) «Σχετικά με τους λεπτομερείς κανόνες για τη διαβούλευση σχετικά με τον υποχρεωτικό κατώτατο μισθό και τον εγγυημένο κατώτατο μισθό και την τροποποίηση ορισμένων κυβερνητικών κανονισμών για τη μεταφορά της οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 2022, σχετικά με τον κατώτατο μισθό που πρέπει να είναι εγγυημένος στην Ευρωπαϊκή Ένωση» περιέχει διάφορες τροποποιήσεις. Οι σημαντικότερες αλλαγές είναι οι εξής:

• αποσαφηνίζει το νομικό καθεστώς της VKF ως φόρουμ διαπραγματεύσεων για τον κατώτατο μισθό· τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εταίρων (εργοδοτών, εκπροσώπων των εργαζομένων και της κυβέρνησης)

• καθορίζει τα κριτήρια που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• καθορίζει την ακριβή διαδικασία και τους όρους για τις διαπραγματεύσεις για τον κατώτατο μισθό

• δηλώνει ότι ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να στοχεύει στο 50% του μέσου κανονικού ακαθάριστου μισθού

Ο ετήσιος κατώτατος μισθός αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης από το τριμερές Μόνιμο Συμβουλευτικό Φόρουμ του Τομέα Ανταγωνιστικότητας και της Κυβέρνησης (VKF). Η VKF ιδρύθηκε το 2012. Λειτουργεί ως συμβουλευτικό όργανο, το οποίο συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της οδηγίας για τον κατώτατο μισθό.

Τα μέλη του VKF είναι η κυβέρνηση, τρεις συνδικαλιστικές συνομοσπονδίες και τρεις κύριες οργανώσεις εργοδοτών. Τα μέλη της VKF διορίστηκαν το 2012 με βάση την αρχή ότι ήταν οι μεγαλύτερες οργανώσεις και στις δύο πλευρές.

Συνδικαλιστικές οργανώσεις:

• Δημοκρατική Ένωση Ανεξάρτητων Συνδικάτων (LIGA)

• Ουγγρική Συνομοσπονδία Συνδικάτων (MASZSZ)

• Εθνική Ομοσπονδία Εργατικών Συμβουλίων (MOSZ)

Οργανώσεις εργοδοτών:

• Εθνική Ομοσπονδία Συνεταιρισμών Γενικής Κατανάλωσης και Εμπορικών Ενώσεων (ÁFEOSZ-Coop Szövetség, KÉSZ)

• Εθνική Συνομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (MGYOSZ)

• Εθνική Ένωση Επιχειρηματιών και Εργοδοτών (VOSZ)

Από την ίδρυσή της, η σύνθεση της VKF παρέμεινε αμετάβλητη. Ο ετήσιος κατώτατος μισθός αναφέρεται στο καταστατικό της VKF. Το σημείο 3 στοιχείο β) του εσωτερικού κανονισμού ορίζει ότι τα μέλη της VKF διαβουλεύονται και συμφωνούν «επί των σχεδιαζόμενων κυβερνητικών μέτρων που επηρεάζουν το εισόδημα των εργαζομένων στον ανταγωνιστικό τομέα (υποχρεωτικός κατώτατος μισθός, εγγυημένος κατώτατος μισθός, μισθολογικές προσαυξήσεις) [...]'

Το άρθρο 153 του εργατικού κώδικα προβλέπει τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, αλλά δεν μνημονεύει τον VKF. Αντίθετα, αναφέρει ότι «η κυβέρνηση καθορίζει τον κατώτατο μισθό με διάταγμα, μετά από διαβούλευση με το Εθνικό Οικονομικό και Κοινωνικό Συμβούλιο (NGTT)». Πράγματι, η NGTT συζητά τις αρχές για την αύξηση του κατώτατου μισθού κάθε χρόνο, αλλά δεν αποφασίζει για το επίπεδο της αύξησης του κατώτατου μισθού. Ούτε είναι σε θέση να το κάνει, καθώς εκπροσωπεί όχι μόνο τους κοινωνικούς εταίρους, αλλά και την ακαδημαϊκή κοινότητα, τις εκκλησίες, τις τέχνες και τις ΜΚΟ.

Μέχρι το 2024, το VKF δεν ρυθμιζόταν από το νόμο. Συμπεριλήφθηκε στους οργανωτικούς και λειτουργικούς κανόνες του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης (Gazdaságfejlesztési Minisztérium, GFM).

Το κυβερνητικό διάταγμα 308/2024 (Χ. 24.) Το άρθρο 1 παράγραφος 1 ορίζει τη VKF ως το φόρουμ για τις διαπραγματεύσεις για τον κατώτατο μισθό, δημιουργώντας μια σαφή νομική βάση για τις διαπραγματεύσεις για τον κατώτατο μισθό. Οι δραστηριότητες, η σύνθεση και η εντολή του VKF δεν έχουν αλλάξει, μόνο το νομικό του καθεστώς.

Οι αρχές για τον καθορισμό των ετήσιων κατώτατων μισθών, τόσο για τους ανειδίκευτους («τυπικούς») όσο και για τους ειδικευμένους εργαζομένους («εγγυημένοι»), δεν έχουν αλλάξει τα τελευταία 13 χρόνια. Το άρθρο 153 του εργατικού κώδικα παρέχει στην κυβέρνηση την εξουσία να καθορίζει κατώτατους μισθούς, κατόπιν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Ο κατώτατος μισθός αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης κυρίως μεταξύ οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων στο πλαίσιο της VKF. Εάν οι κοινωνικοί εταίροι καταλήξουν σε συμφωνία, η κυβέρνηση, κατά τον καθορισμό της προσαρμογής με διάταγμα, δεσμεύεται από το επίπεδο που επιτυγχάνεται με τη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων. Εάν οι κοινωνικοί εταίροι δεν καταλήξουν σε συμφωνία, η κυβέρνηση μπορεί να καθορίσει μονομερώς το επίπεδο του κατώτατου μισθού. Ωστόσο, αυτό δεν έχει συμβεί τα τελευταία 13 χρόνια.

Η προσέγγιση της κυβέρνησης στη διαπραγμάτευση του κατώτατου μισθού ποικίλλει τα τελευταία χρόνια. Υπήρξαν χρόνια (για παράδειγμα, το 2022) που η κυβέρνηση ήρθε στις διαπραγματεύσεις με συγκεκριμένη πρόταση (η οποία έγινε αποδεκτή από τους κοινωνικούς εταίρους) και χρόνια που η κυβέρνηση δεν παρενέβη καθόλου, παρά την αποτυχία των κοινωνικών εταίρων να καταλήξουν σε συμφωνία. Για παράδειγμα, το 2020 ο κατώτατος μισθός τέθηκε τελικά σε ισχύ μόλις τον Φεβρουάριο του επόμενου έτους (2021). Την περίοδο 2023-2025 οι κοινωνικοί εταίροι κατέληξαν εγκαίρως σε συμφωνία και το σχετικό κυβερνητικό διάταγμα δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Ουγγαρίας τον Δεκέμβριο.

Ο νόμος 308/2024 προβλέπει τους ακόλουθους κανόνες σχετικά με τη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού

Άρθρο 4 Στο VKF, μια απόφαση ή μια συμφωνία απαιτεί τη συμφωνία της πλειοψηφίας των εκπροσώπων των οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων και των δύο πλευρών και τη συμφωνία του εκπροσώπου της κυβέρνησης.

Το άρθρο 5 ορίζει ότι ο υπουργός ξεκινά την πρώτη συνεδρίαση της επιτροπής παρακολούθησης της VKF για διαβούλευση σχετικά με τον υποχρεωτικό κατώτατο μισθό και τον εγγυημένο κατώτατο μισθό του επόμενου έτους έως τις 30 Σεπτεμβρίου κάθε έτους και ταυτόχρονα διαβιβάζει τα τελευταία στοιχεία και προβλέψεις σχετικά με τους μακροοικονομικούς δείκτες στα μέλη της VKF. Οι δείκτες αυτοί παρατίθενται στον πίνακα του επόμενου κεφαλαίου.

Άρθρο 6: Η πρώτη συνεδρίαση για διαβούλευση σχετικά με τον κατώτατο μισθό και τον εγγυημένο κατώτατο μισθό για το επόμενο έτος πραγματοποιείται το αργότερο στις 15 Οκτωβρίου κάθε έτους.

Άρθρο 7 παράγραφος 1: Τα μέλη προσπαθούν να ολοκληρώσουν τη διαβούλευση σχετικά με τα ελάχιστα όρια μισθού και τους ελάχιστους εγγυημένους μισθούς του επόμενου έτους, πραγματοποιώντας τον απαιτούμενο αριθμό συνεδριάσεων έως την 1η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Άρθρο 7 παράγραφος 2: Σε περίπτωση υπέρβασης της προθεσμίας που ορίζεται στην παράγραφο 1, οι διαβουλεύσεις ολοκληρώνονται κατά την ημερομηνία της συμφωνίας σχετικά με το ύψος του κατώτατου μισθού και του εγγυημένου κατώτατου μισθού για το επόμενο έτος.

Άρθρο 8 (1) Η VKF επανεξετάζει το ποσό του νόμιμου κατώτατου μισθού και του εγγυημένου κατώτατου μισθού κάθε ημερολογιακό έτος, αλλά μπορεί επίσης να τα αναθεωρεί εντός ενός ημερολογιακού έτους.

Άρθρο 8 παράγραφος 2 Σε περίπτωση επανεξέτασης εντός ενός ημερολογιακού έτους, όπως αναφέρεται στην παράγραφο 1, ο υπουργός παρέχει τα μακροοικονομικά στοιχεία που είναι διαθέσιμα για διαβούλευση.

Άρθρο 8 παράγραφος 3 Εάν η VKF αποφασίσει να αυξήσει το ποσό του νόμιμου κατώτατου μισθού και του εγγυημένου κατώτατου μισθού εντός του ημερολογιακού έτους, το ποσό και η ημερομηνία έναρξης ισχύος της αύξησης καθορίζονται από την κυβέρνηση με διάταγμα εντός 30 ημερών από τη συμφωνία.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 153 § 3), κατά τον καθορισμό του κατώτατου μισθού πρέπει να λαμβάνονται υπόψη «τα χαρακτηριστικά της εθνικής αγοράς εργασίας, η κατάσταση της εθνικής οικονομίας, η κατάσταση των οικονομικών τομέων και των γεωγραφικών περιοχών στην αγορά εργασίας». Αυτό δείχνει ότι ο νόμος δεν αποκλείει τον καθορισμό τομεακών ή περιφερειακών κατώτατων μισθών, αλλά στην πράξη αυτού του είδους οι μισθοί δεν καθορίζονται ποτέ. Όσον αφορά τους οικονομικούς δείκτες, η διατύπωση του νόμου είναι πολύ ευρεία.

Το 2016 οι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν εξαετή τριμερή μισθολογική συμφωνία, η οποία καθόρισε τον μηχανισμό για την αύξηση του ετήσιου κατώτατου μισθού έως το 2022 (με βάση τη μέση αύξηση των μισθών, την αύξηση του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος (ΑΕΠ) και τη μείωση του φόρου κοινωνικών εισφορών). Ωστόσο, αυτό διακόπηκε μετά από μερικά χρόνια λόγω της ταραχώδους εξέλιξης των οικονομικών δεικτών (και για παράδειγμα του αντίκτυπου του COVID). Αυτό όμως που έχει διατηρηθεί από τη συμφωνία είναι η μείωση του φόρου κοινωνικής εισφοράς κάθε χρόνο, η οποία διατηρήθηκε από την κυβέρνηση μέχρι το 2022. Κατά τη διάρκεια αυτών των έξι ετών, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλουν οι εργοδότες (στην Ουγγαρία: φόρος κοινωνικής ασφάλισης) μειώθηκαν από 27% σε 13% του ακαθάριστου μισθού.

Οι οικονομικές μεταβλητές που εξετάστηκαν στη διαβούλευση για τους κατώτατους μισθούς εξαρτήθηκαν από τα χαρακτηριστικά της οικονομικής κατάστασης κατά το αντίστοιχο έτος. Μέχρι το 2020, σε μια περίοδο χαμηλού πληθωρισμού, οι κύριοι δείκτες αναφοράς ήταν οι μέσοι μισθοί και η οικονομική ανάπτυξη. Το 2021, τη χρονιά της οικονομικής ύφεσης λόγω της πανδημίας COVID-19, το κύριο δίλημμα ήταν η ικανότητα των εργοδοτών να αυξήσουν τους μισθούς. Το 2022 και το 2023, (που χαρακτηρίζονται από εξαιρετικά υψηλό πληθωρισμό), στόχος ήταν η διατήρηση της πραγματικής αξίας του κατώτατου μισθού. Αυτό έχει μετατοπίσει την εστίαση στην πρόβλεψη για τον πληθωρισμό. Το 2025, οι διαπραγματεύσεις επικεντρώθηκαν και πάλι στην οικονομική κατάσταση. Το 2025, η ουγγρική οικονομία ήταν στάσιμη για τρία χρόνια, ενώ ο πληθωρισμός είχε μειωθεί σημαντικά.

Το άρθρο 9 του κυβερνητικού διατάγματος 308/2024 (Χ. 24), ορίζει ότι το VKF καθορίζει το ύψος του νόμιμου κατώτατου μισθού και του εγγυημένου κατώτατου μισθού λαμβάνοντας υπόψη τους ακόλουθους στόχους: την επίτευξη αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου, τη μείωση της φτώχειας των εργαζομένων και την προώθηση της κοινωνικής συνοχής και της ανοδικής κοινωνικής σύγκλισης, καθώς και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

Για τον καθορισμό του ύψους και του πεδίου εφαρμογής του κατώτατου μισθού και του κατώτατου εγγυημένου μισθού πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες θεμελιώδεις αρχές, όπως ορίζονται στο άρθρο 10 του ν. 308/2024:

α) τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Άρθρο 153 παράγραφος 3 του εργατικού κώδικα (χαρακτηριστικά της εθνικής αγοράς εργασίας, κατάσταση της εθνικής οικονομίας, κατάσταση των οικονομικών τομέων και των γεωγραφικών περιοχών στην αγορά εργασίας,

β) την αγοραστική δύναμη των νόμιμων κατώτατων μισθών, λαμβανομένου υπόψη του κόστους ζωής,

γ) το γενικό επίπεδο και την κατανομή των μισθών,

δ) το ποσοστό αύξησης των μισθών,

ε) τα μακροπρόθεσμα επίπεδα και τις τάσεις της εθνικής παραγωγικότητας.

Σύμφωνα με το άρθρο 5 του νόμου 308/2024, η κυβέρνηση παρέχει τα ακόλουθα μακροοικονομικά στοιχεία και προβλέψεις στα διαπραγματευόμενα μέρη έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Μόνο αυτά τα πέντε κριτήρια αναφέρονται στο νόμο όπως εμφανίζονται στην πρώτη στήλη, χωρίς διευκρίνιση. Η δεύτερη στήλη δείχνει πώς ερμηνεύονται και προσδιορίζονται αυτοί οι δείκτες από τα διαπραγματευόμενα μέρη.

Κατά τη στιγμή των διαπραγματεύσεων, τα στοιχεία που αναφέρονται παραπάνω είναι διαθέσιμα για διαφορετικές περιόδους του τρέχοντος έτους: τα στοιχεία για το ΑΕΠ και την παραγωγικότητα είναι διαθέσιμα για τα τρία πρώτα τρίμηνα του έτους, ενώ τα στοιχεία για τον πληθωρισμό, την απασχόληση και τους μισθούς είναι συνήθως διαθέσιμα για τους πρώτους 8-9 μήνες. Οι προβλέψεις παρέχονται από την κυβέρνηση και την εθνική τράπεζα, αλλά οι κοινωνικοί εταίροι συχνά διαφωνούν και με τις προβλέψεις ανεξάρτητων αναλυτών.

Κατά τον καθορισμό των κατώτατων μισθών, τα κόμματα προφανώς εστιάζουν στις μακροοικονομικές προβλέψεις του επόμενου έτους, αλλά λαμβάνουν επίσης υπόψη τις μεσοπρόθεσμες τάσεις.

Τον Νοέμβριο του 2024 οι κοινωνικοί εταίροι κατέληξαν σε 3ετή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό. Βάσει αυτής της συμφωνίας, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 9% το 2025, 13% το 2026 και 14% το 2027. Οι πραγματικές οικονομικές συνθήκες για τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού το 2026 και το 2027 έχουν ως εξής, σε ποσοστό, σε ετήσια βάση.

Η συμφωνία ορίζει ότι εάν το αριθμητικό άθροισμα των αποκλίσεων των δεικτών υπερβεί τη μία ποσοστιαία μονάδα, είτε θετικά είτε αρνητικά, με βάση τα μέσα πραγματικά στοιχεία για τα τρία πρώτα τρίμηνα του υπό εξέταση έτους, τα μέλη του VKF θα επαναδιαπραγματευτούν τον ρυθμό αύξησης του κατώτατου μισθού για το 2026 και το 2027.

Στη συμφωνία, η κυβέρνηση συμφώνησε ότι οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλλουν φόρο κοινωνικής εισφοράς επί του κατώτατου μισθού του προηγούμενου έτους για όσους από τους εργαζομένους τους κέρδισαν τον κατώτατο μισθό μεταξύ 1ης Σεπτεμβρίου και 15ης Νοεμβρίου 2024. Και το ίδιο το 2026 και το 2027, όταν οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλλουν φόρο κοινωνικής εισφοράς ίσο με το επίπεδο του κατώτατου μισθού του προηγούμενου έτους και τα δύο έτη. Για να επωφεληθούν από αυτή την ευκαιρία, οι εταιρείες έπρεπε να υποβάλουν αίτηση έως το τέλος του 2024. Ένας μικρός αριθμός εταιρειών (περίπου 6.000) υπέβαλε τέτοιες αιτήσεις.

Τα τρία πρώτα τρίμηνα του 2025, τα πραγματικά μακροοικονομικά στοιχεία διέφεραν από αυτά που καθορίζονταν στην τριετή συμφωνία. Η αύξηση των ακαθάριστων ονομαστικών αποδοχών ήταν σε γενικές γραμμές σύμφωνη με τις προσδοκίες (9,1%), αλλά η οικονομική ανάπτυξη (0,3%) ήταν σημαντικά χαμηλότερη από την αναμενόμενη και ο πληθωρισμός υψηλότερος (4,6%). Η ουγγρική οικονομία ήταν ουσιαστικά στάσιμη για τρία χρόνια. Το αριθμητικό άθροισμα των διαφορών μεταξύ των δεικτών ήταν μείον 1,4 ποσοστιαίες μονάδες.

Λόγω της διαφοράς άνω της 1 ποσοστιαίας μονάδας, τα μέρη έπρεπε να επαναδιαπραγματευτούν την ετήσια συμφωνία για τον κατώτατο μισθό. Τέλος, συμφώνησαν σε αύξηση 11 % του βασικού κατώτατου μισθού και αύξηση 7 % στον εγγυημένο κατώτατο μισθό από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Το άρθρο 11 του κυβερνητικού διατάγματος 308/2024 ορίζει ότι οι κοινωνικοί εταίροι προσπαθούν να διασφαλίσουν ότι ο νόμιμος κατώτατος μισθός ανέρχεται στο 50 % των μέσων τακτικών ακαθάριστων αποδοχών που υπολογίζονται με βάση τα στοιχεία που είναι διαθέσιμα από την Κεντρική Στατιστική Υπηρεσία για το προηγούμενο έτος. Επομένως, αυτή μπορεί να θεωρηθεί η ενδεικτική τιμή αναφοράς, αν και ο νόμος δεν αναφέρεται σε αυτήν ως τέτοια.

Το διάταγμα δεν ορίζει προθεσμία ώστε ο κατώτατος μισθός να φτάσει το 50% του μέσου κανονικού ακαθάριστου μισθού, παρά μόνο ότι αυτός θα πρέπει να είναι ο στόχος στο μέλλον.

Ο νόμιμος κατώτατος μισθός ισχύει για όλους τους εργαζομένους στην Ουγγαρία, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολουμένων. Η μόνη εξαίρεση είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι οποίοι μπορεί να κερδίζουν περίπου το ήμισυ του κατώτατου μισθού (περίπου 65.000 άτομα το 2024) και ο αριθμός τους μειώνεται καθώς οι δημόσιοι υπάλληλοι απορροφώνται όλο και περισσότερο από την ελεύθερη αγορά εργασίας).

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης αμείβονται με αναλογικό κατώτατο μισθό (οι εβδομαδιαίοι, ημερήσιοι και ωρομίσθιοι κατώτατοι ρυθμίζονται επίσης από τον νόμο).

Στην περίπτωση των μισθών με το κομμάτι ή άλλων τύπων μισθών απόδοσης, η απαίτηση απόδοσης πρέπει να ορίζεται σε τέτοιο επίπεδο ώστε, σε περίπτωση που πληρούνται οι απαιτήσεις απόδοσης 100%, ο μισθός να ανέρχεται τουλάχιστον στον κατώτατο μισθό που ορίζεται από τον νόμο (άρθρο 138 παράγραφος 5 του νόμου I του 2012 περί εργατικού κώδικα). Αυτό σημαίνει ότι, τουλάχιστον θεωρητικά, οι μισθοί των εργαζομένων που αμείβονται με βάση την αμοιβή απόδοσης μπορεί να πέσουν κάτω από το επίπεδο του κατώτατου μισθού – εάν δεν φτάσουν το 100% των απαιτήσεων απόδοσης. Ειδικότερα, το άρθρο 138, παράγραφος 6, του εργατικού κώδικα προβλέπει ότι για τους εργαζομένους που αμείβονται αποκλειστικά βάσει της αμοιβής επιδόσεων, είναι υποχρεωτικός ο καθορισμός κατώτατου μισθού ίσου τουλάχιστον με το ήμισυ του βασικού μισθού (η διάταξη αυτή πρέπει να αφορά το ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης)

Διακυμάνσεις των νόμιμων κατώτατων μισθών Στην Ουγγαρία, δεν υπάρχουν κατώτατα όρια που να συνδέονται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Μόνο οι δημόσιοι υπάλληλοι, που αναφέρονται στο προηγούμενο σημείο, μπορούν να αμείβονται λιγότερο από τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων καθορίζονται από την κυβέρνηση ετησίως σε μονομερή βάση.

Υπάρχουν δύο είδη κατώτατων μισθών: ο «τυπικός» κατώτατος μισθός και ο «εγγυημένος» κατώτατος μισθός, ο τελευταίος ισχύει για όσους έχουν ολοκληρώσει τουλάχιστον τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και εισήχθη το 2006. Ο εγγυημένος κατώτατος μισθός είναι περίπου 25-30% υψηλότερος από τον κανονικό κατώτατο μισθό.

Η πρόταση για συγχώνευση των δύο τύπων κατώτατου μισθού έχει γίνει αρκετές φορές τα τελευταία χρόνια. Αυτό δικαιολογείται επίσης από το γεγονός ότι ο αριθμός των ατόμων που απασχολούνται με τον τυπικό κατώτατο μισθό μειώνεται σταθερά (Το 2024, 230.000 άτομα εργάζονταν με τον κατώτατο μισθό, 414.000 με τον εγγυημένο κατώτατο μισθό. Μαζί με εκείνους που κερδίζουν μεταξύ των δύο, το 17% (782.000) των εργαζομένων επηρεάζεται από την αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού.

Μέχρι στιγμής δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία, αλλά τα τελευταία χρόνια ο τυπικός κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί περισσότερο από τον εγγυημένο κατώτατο μισθό, γεγονός που έχει μειώσει το χάσμα μεταξύ των δύο τύπων κατώτατου μισθού. Ορισμένα συνδικάτα αντιτίθενται στην προσέγγιση των δύο κατώτατων μισθών, υποστηρίζοντας ότι θέτει τους ειδικευμένους εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση σε σύγκριση με τους ανειδίκευτους εργάτες, αποθαρρύνοντας ενδεχομένως τη συμμετοχή στην εκπαίδευση.

Οι νόμιμοι κατώτατοι μισθοί περιλαμβάνουν 12 μηνιαίες πληρωμές ετησίως, χωρίς επιπλέον μηνιαίο μπόνους. Κάθε χρόνο ένα κυβερνητικό διάταγμα για τον κατώτατο μισθό ρυθμίζει λεπτομερώς τον μηνιαίο, εβδομαδιαίο, ημερήσιο και ωριαίο κατώτατο μισθό. Η ημερήσια τιμή είναι για 8 ώρες, η εβδομαδιαία τιμή για 40 ώρες και η μηνιαία τιμή για έναν ημερολογιακό μήνα.

Εάν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από (ή περισσότερο) από οκτώ ώρες, ο ημερομίσθιος πρέπει να μειωθεί (ή να αυξηθεί) κατά τον κατώτατο μισθό ανά ώρα.

Τα ετήσια διατάγματα της κυβέρνησης για τον κατώτατο μισθό δεν προβλέπουν κρατήσεις ή μπόνους. Το άρθρο 153 του εργατικού κώδικα δεν προβλέπει ούτε πρόσθετα επιδόματα. Η μόνη προϋπόθεση είναι η αμοιβή για την εργασία να ανέρχεται στον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος.

Ένας εργαζόμενος με κατώτατο μισθό δικαιούται υπερωρίες και επιδόματα αδείας με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε άλλος εργαζόμενος. Για το διάστημα αυτό, αμείβονται με τον ημερήσιο ή ωρομίσθιο κατώτατο μισθό με τον ίδιο πολλαπλασιαστή όπως και για τους εργαζόμενους που δεν αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Ο νόμος δεν αναφέρει καμία διάταξη «διατροφής και στέγασης», πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι άλλοι εργαζόμενοι.

Δεν υπάρχει τακτική έκθεση σχετικά με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στην Ουγγαρία υπό την έννοια της ανάλυσης του αντικτύπου των αυξήσεων του κατώτατου μισθού, καθώς δεν υπάρχει οργανισμός ειδικά αφιερωμένος στην εξέλιξη του κατώτατου μισθού. Υπάρχουν μόνο ad-hoc μελέτες από ανεξάρτητους ερευνητές.

• Balatoni, A. (2020), « A hazai minimálbér szintje megfelel gazdasági fejlettségünknekPDFopens in new tab ». («Το επίπεδο του εγχώριου κατώτατου μισθού αντιστοιχεί στην οικονομική μας ανάπτυξη») Magyar Nemzeti Bank. 18 Νοεμβρίου

• Gallai, S., Tóth, M.B. (2022), « Kinek fáj a minimálbér-emelés?opens in new tab » (Ποιον βλάπτει η αύξηση του κατώτατου μισθού;) Corvinák, 14 Ιανουαρίου.

• Gáspár, A., Reizer, B. (2023), Újabb hozzászólás az ismét elmaradt minimálbérvitához (Άλλο ένα σχόλιο σχετικά με την καθυστερημένη συζήτηση για τον κατώτατο μισθό). Közgazdasági Szemle LXX. ÉVF., 2023. Április (σελ. 365–380.) https://www.kszemle.hu/tartalom/cikk.php?id=2116opens in new tab

• Gyulavári, Τ., Kártyás, G. (2023). A Kollektív szerződéses lefedettség csökkenése Magyarországon 2012-23. (Η μείωση της κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ουγγαρία 2012-23). Friedrich Ebert Stiftung, Βουδαπέστη. https://library.fes.de/pdf-files/bueros/budapest/20640.pdfPDFopens in new tab

• Köllő, J. (2021), ' Nálunk minden fordítva történtopens in new tab ' (Μαζί μας, όλα ήταν αντίστροφα), Magyar Narancs, 11 Οκτωβρίου.

• MKIK-GVI (2024), Ο αντίκτυπος των αυξήσεων του κατώτατου μισθού και του εγγυημένου κατώτατου μισθού στις εγχώριες επιχειρήσειςPDFopens in new tab. Γρήγορη ανάλυση - 21 Νοεμβρίου 2024.

• Molnár, D., Regős, G., (2023), A minimálbér emelés mint gazdaságpolitikai eszköz (Η αύξηση του κατώτατου μισθού ως εργαλείο οικονομικής πολιτικής), Polgári Szemle, 2023/1-3, σ. 13-30. « A minimálbér emelés, mint gazdaságpolitikai eszközPDFopens in new tab »

• Nábelek, F. (2022), A minimálbér és a garantált bérminimum emelésére adott vállalati válaszok, bérváltozások – 2022PDFopens in new tab (Επιχειρηματικές απαντήσεις στις αυξήσεις του κατώτατου μισθού και του εγγυημένου κατώτατου μισθού, μισθολογικές αλλαγές – 2022), MKIK-GVI, Ινστιτούτο Οικονομικών και Επιχειρηματικών Ερευνών του Ουγγρικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου, Βουδαπέστη.

• Pogátsa, Z. (2022), « Az európai minimálbérre még éveket kell várniopens in new tab » (Ο ευρωπαϊκός κατώτατος μισθός απέχει ακόμη χρόνια), Novekedes.hu, 20 Ιουνίου.

• Sipka, P., Zaccaria, M. L. (2022), Tisztességes munkáért méltányos bérezés kontra versenyképesség – az európai minimálbér-irányelv jelentősége és várható hatásaiopens in new tab. (Δίκαιη αμοιβή για δίκαιη εργασία έναντι ανταγωνιστικότητας – η σημασία και τα αναμενόμενα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής οδηγίας για τον κατώτατο μισθό). Μουνκάτζογκ. 2022/4. 1-8. o. Δεκέμβριος 2022. Tisztességes munkáért méltányos bérezés kontra versenyképesség – σύνδεσμος άρθρουopens in new tab

• Scharle, Á., Váradi, B., Krekó, J. (2022a), «Mire és hogyan hat a minimálbér-emelés?opens in new tab » (Τι και πώς επηρεάζει η αύξηση του κατώτατου μισθού;) G7 EKONOMI, 10 Δεκεμβρίου.

• Scharle, Á., Váradi, B., Krekó, J, (2022b), Mire nem jó a minimálbér-emelés?opens in new tab (Σε τι δεν είναι καλή η αύξηση του κατώτατου μισθού;) G7 EKONOMI, 14 Δεκεμβρίου.

• Virovácz, P. (2021), « A túl magas minimálbér árát végül a háztartások fizetikopens in new tab » (Τα νοικοκυριά πληρώνουν τελικά το τίμημα ενός υπερβολικά υψηλού κατώτατου μισθού), Portfolio.hu, 23 Ιουνίου.