Κατώτατος μισθός στην Ιρλανδία
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Αυτό το προφίλ περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στην Ιρλανδία. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Η Ιρλανδία είναι ένα από τα κράτη μέλη που θέσπισαν νόμιμο κατώτατο μισθό («εθνικός κατώτατος μισθός»): ως εκ τούτου, οι κατώτατοι μισθοί καθορίζονται από τον νόμο (νόμιμος κατώτατος μισθός) και συμπληρώνονται από συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Οι εκθέσεις και οι συστάσεις της Επιτροπής Χαμηλών Αμοιβών παραμένουν αναπόσπαστο μέρος της επίσημης διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού.
Ο νόμος του 2015 για τον εθνικό κατώτατο μισθό (Επιτροπή χαμηλών αμοιβών) συμπληρώνει τον νόμο του 2000 για τον εθνικό κατώτατο μισθό, επιφέροντας σημαντικές τροποποιήσεις στην περιγραφή της διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού.
Η σημαντικότερη διάταξη του νόμου του 2015 για τον κατώτατο μισθό είναι η σύσταση της Επιτροπής Χαμηλών Αμοιβών («An Coimisiún um Pá Íseal» στα ιρλανδικά).
Τέλος, η τέταρτη κατηγορία σχετικών εγγράφων για τον καθορισμό του νόμιμου κατώτατου μισθού είναι οι συστάσεις και οι εκθέσεις της Επιτροπής Χαμηλών Αμοιβών από το 2015, αναπόσπαστο μέρος της επίσημης διαδικασίας που προβλέπεται από τον νόμο περί κατώτατου μισθού του 2000, όπως τροποποιήθηκε από τον νόμο περί κατώτατου μισθού του 2015.
Στις 22 Νοεμβρίου 2024, το S.I. 633 του 2024opens in new tab μετέφερε στο εθνικό δίκαιο την οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση και επικαιροποίησε το πρωτογενές δίκαιο για να διασφαλίσει τη συμμόρφωση με την ορολογία της οδηγίας. Για παράδειγμα, η Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών ορίστηκε ως συμβουλευτικό όργανο.
Δεν έγιναν ουσιαστικές αλλαγές στις διαδικασίες καθορισμού του πραγματικού κατώτατου μισθού.
Ο Υπουργός Επιχειρήσεων, Εμπορίου και Απασχόλησης είναι το όργανο που έχει την αρμοδιότητα να εκδώσει το διάταγμα για τον καθορισμό του εθνικού κατώτατου μισθού.
Η Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών είναι, σύμφωνα με τον ιδρυτικό νόμο, ένα ανεξάρτητο όργανο με συμβουλευτικές και ενημερωτικές λειτουργίες που αποτελείται από έναν πρόεδρο και οκτώ τακτικά μέλη – τρία από τα οποία εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων, τρία εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργοδοτών και δύο εμπειρογνώμονες στην αγορά εργασίας, το εργατικό δίκαιο, τη στατιστική ή τα οικονομικά.
Αν και ενεργούν ανεξάρτητα, και τα οκτώ μέλη διορίζονται επίσημα από την κυβέρνηση και συγκεκριμένα από τον Υπουργό Επιχειρήσεων, Εμπορίου και Απασχόλησης.
Εκτός από τη συμμετοχή τους στη διαδικασία μέσω της συμμετοχής τους στην επιτροπή χαμηλών αμοιβών, οι κοινωνικοί εταίροι, οι οποίοι ορίζονται ως «κάθε οργάνωση που ισχυρίζεται ότι εκπροσωπεί ουσιαστικά τους εργαζομένους ή τους εργοδότες στο κράτος», μπορούν επίσης να συμμετέχουν στη διαδικασία ανεξάρτητα, όπως περιγράφεται στην επόμενη ενότητα.
Η διαδικασία καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού περιγραφόταν, πριν από το 2015, νομικά από τον νόμο περί εθνικού κατώτατου μισθού του 2000 (άρθρα 11-13). Δεν προέβλεπε τακτική επικαιροποίηση του κατώτατου μισθού, αλλά προβλέπει ότι ο Υπουργός, «από καιρό σε καιρό» (άρθρο 12, παράγραφος 1), τον επανεξετάζει. Ωστόσο, εάν ο υπουργός εντοπίσει σχετική συμφωνία (αποκαλούμενη «εθνική οικονομική συμφωνία») μεταξύ των οικονομικών και κοινωνικών συμφερόντων του κράτους, η οποία περιλαμβάνει σύσταση σχετικά με τα εθνικά όρια κατώτατου μισθού των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της συμφωνίας, εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση της σύστασης, είτε την αποδέχεται, εκδίδοντας νέα απόφαση είτε τροποποιώντας υφιστάμενη, ή να την απορρίψει (άρθρο 12 παράγραφος 2). Η εν λόγω σχετική εθνική οικονομική συμφωνία θα μπορούσε να γνωστοποιηθεί απευθείας στον υπουργό από τους κοινωνικούς εταίρους (άρθρο 13 παράγραφος 1), οι οποίοι διατήρησαν τον ρόλο τους στη διαδικασία και μετά την έκδοση της τροποποίησης μιας εντολής από τον υπουργό, με την άδεια, όχι νωρίτερα από 12 μήνες μετά την τελευταία δήλωση του ελάχιστου συντελεστή από τον υπουργό, να ζητήσει εξέταση από το Labour Court και να υποβάλει συστάσεις στον Υπουργό. Στη συνέχεια, οι κοινωνικοί εταίροι θα συμμετέχουν σε μια φάση διαβούλευσης ενώπιον του Εργατικού Δικαστηρίου και το Εργατοδικείο θα μπορεί στη συνέχεια να υποβάλει τη δική του σύσταση στον Υπουργό. Εντός των επόμενων τριών μηνών, ο Υπουργός αποδέχεται, τροποποιεί ή απορρίπτει τη σύσταση του Δικαστηρίου, αιτιολογώντας επισήμως κάθε τροποποίηση ή απόρριψη της εν λόγω σύστασης (άρθρο 13).
Μετά το 2015, λόγω της θέσπισης του νόμου του 2015 για τον εθνικό κατώτατο μισθό, η διαδικασία που περιγράφεται παραπάνω άλλαξε ουσιαστικά, με την Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών να αποκτά πρωταρχικό ρόλο στον καθορισμό του κατώτατου μισθού.
Σύμφωνα με τη νέα διαδικασία, που προκύπτει από τις τροποποιήσεις του νόμου περί κατώτατου μισθού του 2000 που επιμερίστηκαν με τον νόμο του 2015, η Επιτροπή υποχρεούται περιοδικά –μία φορά το χρόνο πριν από την τρίτη Τρίτη του μήνα Ιουλίου– να εξετάζει την εθνική κατώτατη ωριαία αμοιβή, να υποβάλλει σύσταση στον υπουργό συνοδευόμενη από έκθεση των εξεταζόμενων θεμάτων (άρθρο 10C, παράγραφοι 1 και 2). Κατά την άσκηση αυτού του καθήκοντος, η Επιτροπή διαβουλεύεται με τους κοινωνικούς εταίρους, εάν το κρίνει σκόπιμο (άρθρο 10Γ παράγραφος 6).
Εντός τριών μηνών από την ημερομηνία παραλαβής της συστάσεως της Επιτροπής, ο Υπουργός δηλώνει, με διάταγμα, νέα εθνική κατώτατη ωριαία αμοιβή σύμφωνα με τους όρους που συνιστά η Επιτροπή ή υπό άλλους όρους, ή αρνείται να εκδώσει τέτοια διαταγή, αιτιολογώντας απόφαση που δεν είναι σύμφωνη με τη σύσταση της Επιτροπής (άρθρα 10C, παράγραφος 6, και 10D).
Ο νόμος του 2000 για τον εθνικό κατώτατο μισθό, όπως τροποποιήθηκε από τον νόμο του 2015 για τον εθνικό κατώτατο μισθό, επιτρέπει τον προσδιορισμό διαφόρων κριτηρίων που ισχύουν για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού (άρθρα 10Β και 10Γ παράγραφος 3). Επιπλέον, στις 22 Νοεμβρίου 2024 η S.I. 633 του 2024 μετέφερε την οδηγία για τον κατώτατο μισθό στο ιρλανδικό δίκαιο και επικαιροποίησε το πρωτογενές δίκαιο ώστε να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με την ορολογία της οδηγίας. Για παράδειγμα, η Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών ορίστηκε ως συμβουλευτικό όργανο.
Η Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών, κατά την άσκηση των καθηκόντων της, έχει ως στόχο:
Ένα επίπεδο κατώτατου μισθού σχεδιασμένο για να βοηθήσει όσο το δυνατόν περισσότερους χαμηλόμισθους εργαζόμενους.
Ένα επίπεδο κατώτατου μισθού που να είναι δίκαιο και βιώσιμο.
Πρέπει να διασφαλιστεί προοδευτική αύξηση με την πάροδο του χρόνου.
Η απουσία σημαντικών δυσμενών συνεπειών για την απασχόληση ή την ανταγωνιστικότητα.
Και λάβετε υπόψη τους ακόλουθους δείκτες:
Μεταβολές στα κέρδη κατά τη διάρκεια της σχετικής περιόδου, συμπεριλαμβανομένου του ρυθμού ανάπτυξής τους, των γενικών επιπέδων και της κατανομής τους.
Η αγοραστική δύναμη του εθνικού κατώτατου ωρομισθίου, λαμβανομένου υπόψη του κόστους ζωής.
Μακροπρόθεσμα εθνικά επίπεδα παραγωγικότητας και εξελίξεις.
Ενδεικτικές τιμές αναφοράς που χρησιμοποιούνται σε διεθνές ή εθνικό επίπεδο, όπως το 60 % του ακαθάριστου διάμεσου μισθού, προκειμένου να καθοδηγείται η αξιολόγηση της επάρκειας του εθνικού κατώτατου ωρομισθίου.
Μεταβολές στις συναλλαγματικές ισοτιμίες κατά τη διάρκεια της σχετικής περιόδου.
Μεταβολές στη διανομή εισοδήματος κατά τη διάρκεια της σχετικής περιόδου.
Εξέλιξη, κατά τη σχετική περίοδο, των επιπέδων ανεργίας, απασχόλησης και παραγωγικότητας.
Διεθνείς συγκρίσεις, ιδιαίτερα με τη Μεγάλη Βρετανία και τη Βόρεια Ιρλανδία.
Η ανάγκη για δημιουργία θέσεων εργασίας.
Η πιθανή επίδραση που θα έχει οποιαδήποτε προτεινόμενη εντολή στα επίπεδα απασχόλησης και ανεργίας, στο κόστος ζωής και στην εθνική ανταγωνιστικότητα.
Οι ετήσιες εκθέσεις της Επιτροπής Χαμηλών Αμοιβών υπογραμμίζουν ότι λαμβάνει σοβαρά υπόψη όλους τους προαναφερθέντες στόχους και δείκτες, αναφέροντάς τους στην αρχή του πρώτου κεφαλαίου κάθε έκθεσης.
Για να αναφέρουμε ένα άλλο κριτήριο που χρησιμοποιεί η ίδια η Επιτροπή στις εκθέσεις και τις συστάσεις της, πρέπει να τονιστεί το 60% του διάμεσου μισθού. Η εφαρμογή του εν λόγω κριτηρίου από την Επιτροπή προκλήθηκε από ανακοίνωση της κυβέρνησης (Υπουργείο Επιχειρήσεων, Εμπορίου και Απασχόλησης) τον Νοέμβριο του 2022, με την οποία δρομολογήθηκε η σταδιακή εφαρμογή εθνικού μισθού διαβίωσης (ίσου με το 60 % του μέσου ωρομισθίου), με στόχο την εννοιολογική υποκατάσταση του εθνικού κατώτατου μισθού έως το 2026. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, «μόλις τεθεί σε ισχύ ο εθνικός μισθός διαβίωσης το 2026, με την επιφύλαξη αξιολόγησης του αντίκτυπου της αλλαγής, η Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών θα συμβουλεύσει σχετικά με τις πρακτικές λεπτομέρειες της σταδιακής αύξησης του στόχου κατωφλίου προς το 66% του ωριαίου διάμεσου μισθού». Με τη σειρά της, η κυβερνητική απόφαση βασίστηκε στη σύσταση που εξέδωσε η ίδια η Επιτροπή στην έκθεσή της του 2022 σχετικά με τους μισθούς διαβίωσης που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο του 2022, στην οποία η Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών συνέστησε «τον καθορισμό του σταθερού ορίου στο 60 % του διάμεσου μισθού, με τον διάμεσο μισθό να υπολογίζεται ως το διάμεσο ωρομίσθιο όλων των εργαζομένων». Η διαδικασία που οδήγησε στην απόφαση ξεκίνησε με τη δέσμευση της κυβέρνησης να σημειώσει πρόοδο προς έναν μισθό διαβίωσης που εκφράστηκε στο κυβερνητικό πρόγραμμα του 2020 και με τα ζητήματα που ζήτησε η κυβέρνηση από την Επιτροπή τον Ιανουάριο του 2021 να εξετάσει και να διατυπώσει συστάσεις σχετικά με τον καλύτερο τρόπο επίτευξης αυτής της δέσμευσης.
Το Καταστατικό Διάταγμα 633 του 2024 επέφερε ορισμένες τροποποιήσεις στα κριτήρια ως εξής:
Μεταβολές στα κέρδη κατά τη διάρκεια της σχετικής περιόδου, συμπεριλαμβανομένου του ρυθμού ανάπτυξής τους, των γενικών επιπέδων και της κατανομής τους.
Η αγοραστική δύναμη του εθνικού κατώτατου ωρομισθίου, λαμβανομένου υπόψη του κόστους ζωής.
Μακροπρόθεσμα εθνικά επίπεδα παραγωγικότητας και εξελίξεις.
Ενδεικτικές τιμές αναφοράς που χρησιμοποιούνται σε διεθνές ή εθνικό επίπεδο, όπως το 60 % του ακαθάριστου διάμεσου μισθού, προκειμένου να καθοδηγείται η αξιολόγηση της επάρκειας του εθνικού κατώτατου ωρομισθίου.
Ανακοίνωση της κυβέρνησης (Υπουργείο Επιχειρήσεων, Εμπορίου και Απασχόλησης) τον Νοέμβριο του 2022opens in new tab
Επιτροπή χαμηλών αμοιβών, Έκθεση 2022 για τον μισθό διαβίωσηςopens in new tab
Σύμφωνα με την οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 2022, για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η ιρλανδική νομοθεσία αναφέρεται ρητά στη χρήση ενδεικτικών τιμών αναφοράς για την καθοδήγηση της αξιολόγησης της επάρκειας του εθνικού κατώτατου ωρομισθίου. Σε αυτές περιλαμβάνονται τιμές αναφοράς που χρησιμοποιούνται συνήθως σε εθνικό ή διεθνές επίπεδο, ιδίως το 60% του ακαθάριστου διάμεσου μισθού. Στην πράξη, αυτό το σημείο αναφοράς έχει ιδιαίτερη σημασία στην Ιρλανδία μετά την απόφαση της κυβέρνησης να σημειώσει πρόοδο προς έναν εθνικό μισθό διαβίωσης, ο οποίος ορίζεται ως το 60% του διάμεσου ωρομισθίου, με σκοπό περαιτέρω αυξήσεις με την πάροδο του χρόνου, με την επιφύλαξη των οικονομικών συνθηκών και των εκτιμήσεων επιπτώσεων. Η Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών χρησιμοποιεί αυτές τις ενδεικτικές τιμές αναφοράς ως αναλυτικά εργαλεία σε ένα ευρύτερο πλαίσιο αξιολόγησης και όχι ως μηχανισμούς αυτόματης προσαρμογής.
Ο ιρλανδικός νόμιμος κατώτατος μισθός είναι δεσμευτικός για ολόκληρη την οικονομία, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Εκτός από τους κατώτατους συντελεστές που ισχύουν για τους νέους εργαζομένους (βλ. επόμενη ενότητα), ο νόμος για τον κατώτατο μισθό προβλέπει λίγες εξαιρέσεις:
Εργαζόμενοι που είναι στενοί συγγενείς του εργοδότη – σύζυγος ή καταχωρισμένος σύντροφος, πατέρας, μητέρα, παππούς, γιαγιά, πατριός, θετή μητέρα, γιος, κόρη, θετός γιος, θετή κόρη, εγγονός, εγγονή, αδελφός, αδελφή, ετεροθαλής αδελφός ή ετεροθαλής αδελφή [άρθρο 5 στοιχείο α)].
Μαθητευόμενοι [άρθρο 5 στοιχείο β)].
Τέλος, προβλέπεται περαιτέρω εξαίρεση από τον νόμο (μέρος 6, άρθρα 4 επ.) σε περιπτώσεις οικονομικών δυσχερειών της εταιρείας, περιπτώσεις στις οποίες το εργατοδικείο μπορεί να απαλλάξει τον εργοδότη από την υποχρέωση καταβολής της εθνικής ελάχιστης ωριαίας αμοιβής για περίοδο τουλάχιστον τριών μηνών και όχι μεγαλύτερη του ενός έτους και όχι περισσότερο από μία φορά. μετά από επίσημη αίτηση του εργοδότη στο Labour Court. Προϋπόθεση για τη χορήγηση της εξαίρεσης είναι ο εργοδότης, σε περίπτωση που απασχολεί περισσότερα του ενός άτομα, να έχει καταλήξει σε συμφωνία με την πλειοψηφία των εργαζομένων ή με τους εκπροσώπους της πλειοψηφίας των εργαζομένων ή, εναλλακτικά, να υπάρχει συλλογική σύμβαση που εφαρμόζεται στην εταιρεία η οποία ήδη προβλέπει τη δυνατότητα αυτή. Σε περίπτωση απασχόλησης μόνο ενός ατόμου, πρέπει να επιτευχθεί συμφωνία με τον εργαζόμενο. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει επίσης να αποδείξει την ύπαρξη οικονομικής δυσχέρειας που δεν επιτρέπει την καταβολή του κατώτατου μισθού, καθώς και τις συνέπειες της απολύσεως των εργαζομένων που εμπλέκονται στη συμφωνία σε περίπτωση που ο εργοδότης υποχρεωθεί να καταβάλει την εθνική κατώτατη ωριαία αμοιβή. Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι η εξαίρεση αυτή δεν ισχύει για τα υποελάχιστα, τα οποία δεν μπορούν να μειωθούν περαιτέρω.
Διαφοροποιήσεις των νόμιμων κατώτατων μισθών Σύμφωνα με το άρθρο 15 του νόμου για τον εθνικό κατώτατο μισθό, ο Υπουργός Επιχειρήσεων, Εμπορίου και Απασχόλησης καθορίζει ένα ποσοστό του κατώτατου ωρομισθίου που ισχύει για:
Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών, για τους οποίους σε κάθε περίπτωση το ποσοστό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το 70% της εθνικής ελάχιστης ωριαίας αμοιβής.
Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών, για τους οποίους σε κάθε περίπτωση το ποσοστό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το 80% του εθνικού κατώτατου ωρομισθίου.
Εργαζόμενοι ηλικίας 19 ετών, για τους οποίους σε κάθε περίπτωση το ποσοστό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το 90% της εθνικής κατώτατης ωριαίας αμοιβής.
Κατά τον καθορισμό του ύψους αυτών των υποελάχιστων συντελεστών, ο υπουργός πρέπει να λαμβάνει υπόψη δείκτες όπως
Η κατάσταση της αγοράς εργασίας
Το κόστος της απασχόλησης
Επίπεδα απασχόλησης των νέων
Επίπεδα ανεργίας των νέων
Στην πραγματικότητα, οι ελάχιστοι συντελεστές που ισχύουν επί του παρόντος έως τα 19 έτη αντικατοπτρίζουν τα ελάχιστα ποσοστά που προβλέπονται από τον νόμο.
Το σύνολο των σχετικών νομικών κανόνων που σχετίζονται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό αναφέρονται πάντα στο εθνικό κατώτατο «ωρομίσθιο», δημιουργώντας νομική υποχρέωση έκφρασης του μισθού σε ωριαίους όρους.
Δεδομένου του ωριαίου χαρακτηρισμού του κατώτατου μισθού, ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας ή του μήνα δεν έχει σημασία (κάθε ώρα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας, πρέπει να αμείβεται τουλάχιστον με τον νόμιμο κατώτατο μισθό).
Ωστόσο, ο νόμος δεν προβλέπει πρόσθετες μηνιαίες αποδοχές –εκτός από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών («νόμιμο δικαίωμα», που αντιστοιχεί σε τέσσερις εβδομάδες ετησίως), η οποία αποτελεί μέρος της ρύθμισης του χρόνου εργασίας και όχι της ρύθμισης του κατώτατου μισθού.
Το εθνικό κατώτατο ωρομίσθιο που δηλώνεται με διάταγμα σύμφωνα με τον νόμο περί κατώτατου μισθού (όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο του 2015) μπορεί να περιλαμβάνει επίδομα διατροφής και διαμονής, μόνο διατροφής ή διαμονής μόνο σε τιμές που καθορίζονται στο διάταγμα.
Στην πράξη, τα υπουργικά διατάγματα συνήθως προβλέπουν τέτοιες αμοιβές (που ανέρχονται σε 1,14 ευρώ ανά ώρα εργασίας για διατροφή και σε 30,00 ευρώ την εβδομάδα ή 4,28 ευρώ ανά ημέρα για επιβίβαση, σύμφωνα με την τελευταία εντολή S.I. αριθ. 497/2023).
Ο νόμος περί κατώτατου μισθού απαριθμεί όλες τις υπολογίσιμες και μη υπολογίσιμες συνιστώσες αμοιβής για τον υπολογισμό της μέσης ωριαίας αμοιβής και ένα τμήμα για τον υπολογισμό της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής (άρθρα 18-20 και F24 [παράρτημα 1] του αναθεωρημένου νόμου). Ο κατάλογος των στοιχείων αμοιβής που προβλέπονται από τον νόμο είναι αρκετά μακρύς και εξαντλητικός (συμπεριλαμβανομένων 27 συνιστωσών του μισθού συνολικά). Συνοψίζοντας, τα υπολογίσιμα στοιχεία είναι τα ακόλουθα:
Βασικός μισθός.
Ασφάλιστρο βάρδιας.
Ποσοστά τεμαχίων και κινήτρων, προμήθειες και μπόνους, τα οποία σχετίζονται με την παραγωγικότητα.
Χρηματική αξία διατροφής με κατάλυμα ή μόνο διατροφή ή μόνο κατάλυμα, που δεν υπερβαίνει το ποσό, εάν υπάρχει, που ορίζεται για τους σκοπούς αυτού του στοιχείου.
Χρεώσεις υπηρεσιών που δίνονται μέσω της μισθοδοσίας.
Πληρωμές μηδενικών ωρών.
Γενικά, οποιοδήποτε άλλο στοιχείο του μισθού δεν είναι υπολογίσιμο: αυτά περιλαμβάνουν πριμοδότηση για υπερωρίες, αντικοινωνικές ώρες, αργίες ή εργασία το Σαββατοκύριακο. αποζημιώσεις εφημερίας ή επιφυλακής· δικαίωμα ετήσιας άδειας· επίδομα ασθενείας και άλλες πληρωμές ή αποζημιώσεις που δικαιούνται οι εργαζόμενοι σε περίπτωση ανικανότητας ή ανικανότητας προς εργασία· αποζημιώσεις απόλυσης και απόλυσης· φιλοδωρήματα, που καταβάλλονται σε οποιαδήποτε μορφή και ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής· αποζημιώσεις για ειδικά ή πρόσθετα καθήκοντα· απονέμει μέρος ενός προγράμματος προτάσεων προσωπικού· δάνεια που χορηγούνται από τον εργοδότη· πληρωμές ή παροχές σε είδος (εκτός από τη διατροφή και τη στέγαση)· προκαταβολή μισθού ή οποιοδήποτε άλλο επίδομα και πληρωμή που δεν περιλαμβάνεται στον ανωτέρω κατάλογο.
Για να προσδιοριστεί αν ένας εργαζόμενος αμείβεται τουλάχιστον με το ελάχιστο ωρομίσθιο που δικαιούται σε μια περίοδο αναφοράς των αμοιβών, οι ακαθάριστες αποδοχές του εργαζομένου που υπολογίζονται σύμφωνα με τους παρόντες κανόνες διαιρούνται με τις συνολικές ώρες εργασίας του εργαζομένου κατά την περίοδο αναφοράς των αμοιβών.
Υπουργική Απόφαση S.I. No. 497/2023opens in new tab
Η Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβών δημοσιεύει ετήσιες εκθέσεις που προβλέπονται από τον νόμο για τον κατώτατο μισθό (όπως τροποποιήθηκε το 2015) και αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού, όπως περιγράφεται στη σχετική ενότητα.
Όλες οι ετήσιες εκθέσεις είναι διαθέσιμες στο κοινό σε μια συγκεκριμένη σελίδα του επίσημου ιστότοπου της κυβέρνησης. για έναν σύνδεσμο προς τις πιο πρόσφατες αναφορές:
Μεταξύ άλλων πόρων για τους κατώτατους μισθούς, μπορεί να αναφερθεί η έρευνα που διεξάγεται από τα ακόλουθα ινστιτούτα:
Επιτροπή χαμηλών αμοιβών: εκτός από τις ετήσιες εκθέσεις που αναφέρονται στην προηγούμενη ενότητα, η Επιτροπή δημοσιεύει επίσης συμπληρωματικές εκθέσεις, αναλύσεις και συστάσεις σχετικά με τον κατώτατο μισθό, καθώς και περαιτέρω εκθέσεις σχετικά με ζητήματα που σχετίζονται με τον κατώτατο μισθό (κατώτατοι μισθοί, ισότητα των φύλων, διατροφή και στέγαση κ.λπ.). Αυτές οι δημοσιεύσεις είναι διαθέσιμες σε ειδική ενότητα του ιστότοπου του ιστότοπου της κυβέρνησης (όπως και εκεί όπου βρίσκονται οι ετήσιες εκθέσεις).
Ινστιτούτο Οικονομικών & Κοινωνικών Ερευνών (ESRI). Μεταξύ των δημοσιεύσεών τους, έρευνα για θέματα που σχετίζονται με τον κατώτατο μισθό βρίσκεται στον κατάλογο δημοσιεύσεων του Ινστιτούτου, ο οποίος είναι διαθέσιμος στο κοινό.
Έρευνα για τους κατώτατους μισθούς ανά χώρα είναι επίσης διαθέσιμη στα ερευνητικά αποθετήρια μεγάλων ιρλανδικών πανεπιστημίων.
Δημοσιεύσεις από την Επιτροπή Χαμηλών Αμοιβώνopens in new tab
Ινστιτούτο Οικονομικών & Κοινωνικών Ερευνών ( Εκδόσεις Εκδόσειςopens in new tab
