Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο
Αυτή η σελίδα έχει μεταφραστεί μέσω αυτόματης μετάφρασης. Ανατρέξτε στην πρωτότυπη έκδοση στα αγγλικά και συμβουλευτείτε τη γλωσσική πολιτική του Eurofound.
Προφίλ χώρας κατώτατου μισθού για τη Λετονία
Προφίλ χώρας
Τελευταία ενημέρωση: 30 June 2026

Κατώτατος μισθός στη Λετονία

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Αυτά τα προφίλ περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί. Είναι διαθέσιμα για όλες τις χώρες της ΕΕ και τη Νορβηγία.

Το προφίλ αυτό περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στη Λετονία. Μπορεί να διαβαστεί ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επανεξέταση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών. Η Λετονία έχει νόμιμο κατώτατο μισθό σε εθνικό επίπεδο («minimālā alga» ή «minimālā darba alga»).

Στις 27 Οκτωβρίου 2022, για πρώτη φορά, οι τροποποιήσεις εισήγαγαν έναν κανόνα σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού στο εργατικό δίκαιο (Μεταβατικές Διατάξεις Αρ. 26 και 27). Ο κανονισμός αυτός ορίζει ότι, ως συνήθως, το Υπουργικό Συμβούλιο θα καθορίσει τον κατώτατο μηνιαίο μισθό για το κανονικό ωράριο εργασίας, αλλά ορίζει ότι ο κατώτατος μισθός δεν θα είναι κάτω από 620 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2023 (Μεταβατική Διάταξη Αρ. 26) και 700 € από την 1η Ιανουαρίου 2024 (Μεταβατική Διάταξη Αρ. 27).

Τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία σχετικά με την κύρια ρύθμιση του κατώτατου μισθού εισήχθησαν στις 12 Δεκεμβρίου 2002, στις 23 Οκτωβρίου 2014 και στις 27 Μαΐου 2021.

Η ετήσια μεταβολή του κατώτατου μισθού καθορίζεται από τους ετήσιους Κανονισμούς του Υπουργικού Συμβουλίου.

Μετά το 2015, το νέο επίπεδο του μηνιαίου κατώτατου μισθού καθορίζεται με τροποποιήσεις στους Κανονισμούς του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 656. Οι τροποποιήσεις εγκρίθηκαν στις 25 Οκτωβρίου 2016 (κανονισμοί αριθ. 683, που ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2017). 29 Αυγούστου 2017 (κανονισμός αριθ. 511, που ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2018)· 24 Νοεμβρίου 2020 (κανονισμοί αριθ. 707, που ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2021)· 13 Δεκεμβρίου 2022 (κανονισμοί αριθ. 788, που ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2023)· και 14 Νοεμβρίου 2023 (κανονισμοί αριθ. 657, που ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2024). Το 2019, το 2020 και το 2022 ο κατώτατος μηνιαίος μισθός δεν άλλαξε.

Το 2025 η κυβέρνηση θέσπισε τα πρώτα μέτρα της μεταρρύθμισης της φορολογίας της εργασίας. Στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης, ο καθορισμός της διαδικασίας και τα κριτήρια του ύψους και του καθορισμού του κατώτατου μισθού άλλαξαν προκειμένου να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις της οδηγίας για τον κατώτατο μισθό [οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 2022, για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση].

Για το λόγο αυτό, αναπτύχθηκαν και εγκρίθηκαν δύο νέες κανονιστικές πράξεις κατά τη διάρκεια του 2024: Κανονισμοί του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 730 Διαδικασίες για τον καθορισμό και την αναθεώρηση του κατώτατου μηνιαίου μισθού και Τροποποίηση των κανονισμών του Υπουργικού Συμβουλίου της 24ης Νοεμβρίου 2015 Αριθ. 656 Κανονισμός σχετικά με το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας και τον υπολογισμό της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής.

Το ύψος του κατώτατου μισθού για το 2026 καθορίζεται σύμφωνα με τον Εργατικό Νόμο και τρεις κανονισμούς του Υπουργικού Συμβουλίου:

  1. Υπουργικό Συμβούλιο Κανονισμός αριθ. 656 Κανονισμοί σχετικά με το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας και τον υπολογισμό της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής, που εκδόθηκε σύμφωνα με το άρθρο 61 δεύτερο μέρος του εργατικού νόμου, που εγκρίθηκε στις 24 Νοεμβρίου 2015.

Οι κανονισμοί καθορίζουν το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας και τη διαδικασία (τύπο) υπολογισμού του ελάχιστου ωρομισθίου. Ο κανονισμός αυτός τροποποιήθηκε με τον κανονισμό 680 του υπουργικού συμβουλίου, που εγκρίθηκε στις 19 Νοεμβρίου 2025. Η τρέχουσα έκδοση ορίζει ότι ο κατώτατος μηνιαίος μισθός εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας είναι 780 €

  1. Κανονισμοί του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 730 Διαδικασίες για τον καθορισμό και την αναθεώρηση του κατώτατου μηνιαίου μισθού, που εκδίδονται σύμφωνα με το άρθρο 61 τρίτο μέρος του εργατικού νόμου, που εγκρίθηκε στις 19 Νοεμβρίου 2024.

  2. Κανονισμοί του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 680 Τροποποίηση των κανονισμών του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 656 της 24ης Νοεμβρίου 2015 «Κανονισμοί σχετικά με το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας και τον υπολογισμό της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής», που εκδόθηκαν σύμφωνα με τον Εργατικό Νόμο, Άρθρο 61, Μέρος Δεύτερο στις 19 Νοεμβρίου 2025

Οι τροποποιήσεις καθορίζουν ότι ο κατώτατος μηνιαίος μισθός εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας θα πρέπει να είναι €780 και (Παράγραφος 2) ότι οι Κανονισμοί θα τεθούν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2026.

Το Υπουργείο Πρόνοιας πρέπει να εκπονήσει μια αρχική πρόταση για το επίπεδο του κατώτατου μισθού, το Υπουργείο Οικονομίας και το Υπουργείο Οικονομικών πρέπει να καταρτίσουν οικονομικές προβλέψεις και δείκτες και πληροφορίες σχετικά με τις αναμενόμενες αλλαγές στους φόρους, η Κεντρική Στατιστική Υπηρεσία της Λετονίας (CSP) και η Υπηρεσία Κρατικών Εσόδων πρέπει να παρέχουν ευρύ φάσμα στατιστικών στοιχείων. Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων – της Συνομοσπονδίας Εργοδοτών της Λετονίας (LDDK) και της Συνομοσπονδίας Ελεύθερων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Λετονίας (LBAS) καθορίζεται συγκεκριμένα στο άρθρο 5 του κανονισμού αριθ. 730.

Το Τριμερές Συμβούλιο Συνεργασίας συμμετέχει επίσης στον καθορισμό των κατώτατων μισθών ως πλατφόρμα διαβούλευσης. Είναι ένας χώρος όπου ο νόμιμος κατώτατος μισθός συντονίζεται μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό επίπεδο – της κυβέρνησης, της LBAS και του LDDK. Τα αποτελέσματα του συντονισμού καταγράφονται στα πρακτικά των συνεδριάσεων. Το ίδιο το Συμβούλιο δεν καταρτίζει προτάσεις για τον ετήσιο κατώτατο μισθό.

Προκειμένου να υπολογιστεί ο αντίκτυπος της αναπτυγμένης πρότασης για τον κατώτατο μηνιαίο μισθό στους προϋπολογισμούς του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης, το CSP, η Κρατική Καγκελαρία και το Υπουργείο Δικαιοσύνης πρέπει να υποβάλουν τις πρόσθετες πληροφορίες στο Υπουργείο Πρόνοιας.

Ο κατάλογος των ηθοποιών και οι ρόλοι τους καθορίζονται στη Νομοθεσία.

Εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της κυβέρνησης, ο νόμιμος κατώτατος μισθός αλλάζει από έτος σε έτος. Οι μισθολογικές κατηγορίες που προκύπτουν από τον κατώτατο μισθό προσαρμόζονται ανάλογα με τις μεταβολές του κατώτατου μισθού. Κατά την τελευταία πενταετία (2018-2025), ο κατώτατος μισθός παρέμεινε αμετάβλητος καθ' όλη τη διάρκεια κάθε έτους.

Δύο προϋποθέσεις είναι σημαντικές για την τρέχουσα διαδικασία καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού. Το πρώτο είναι η ύπαρξη θεσμών και υποδομών κοινωνικού διαλόγου και το δεύτερο είναι η ύπαρξη της νομικής βάσης για τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων.

Γενικά, η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού δεν έχει αλλάξει από τη δημιουργία των δύο σημαντικών τμημάτων της υποδομής του κοινωνικού διαλόγου – της οργάνωσης εργοδοτών LDDK σε εθνικό επίπεδο (το 1993) και του Τριμερούς Συμβουλευτικού Συμβουλίου Εργοδοτών, Κράτους και Συνδικάτων στη Λετονία (επίσης το 1993), το οποίο μετατράπηκε σε Εθνικό Τριμερές Συμβούλιο Συνεργασίας (NTSP) το 1998. Εκείνη την εποχή υπήρχε ήδη το συνδικάτο LBAS σε εθνικό επίπεδο. Έτσι, δημιουργείται η πρώτη προϋπόθεση. Το NTSP είναι το σχετικό «συμβουλευτικό όργανο» όσον αφορά την οδηγία για τον κατώτατο μισθό - εμπλέκει τους κοινωνικούς εταίρους και συμβουλεύει την κυβέρνηση σε όλα τα θέματα κατώτατου μισθού (αξία και διαδικασία καθορισμού). Το NTSP έχει 10 θεματικά υποσυμβούλια με επικεφαλής υπουργούς του τομέα που εκπροσωπεί. Το ίδιο το NTSP διευθύνεται από τον πρωθυπουργό. Το NTSP και τα υποσυμβούλια χτίζονται με βάση την ισοτιμία όλων των κομμάτων. Τα υπουργεία ορίζουν εννέα εκπροσώπους στο NTSP και τον αρχηγό του NTSP, και οι κοινωνικοί εταίροι ορίζουν επίσης εννέα εκπροσώπους ο καθένας από την πλευρά τους. Το Συμβούλιο και τα υποσυμβούλια λειτουργούν σύμφωνα με το καταστατικό τους. Οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων στο NTSP και στα υποσυμβούλιά του διορίζονται από τη διοίκηση (συμβούλια ή συμβούλια) των οργανώσεων των κοινωνικών εταίρων. Τα δικαιώματα ψήφου δεν περιορίζονται στο NTSP και στα Υποσυμβούλιά του.

Ο Κανονισμός του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 606 («Εσωτερικός Κανονισμός του Υπουργικού Συμβουλίου») προβλέπει ότι κάθε υπουργείο θα πρέπει να ενημερώνει το κοινό για το περιεχόμενο και τις ουσιαστικές αλλαγές στα έγγραφα που εξετάζονται από το Υπουργικό Συμβούλιο, τα οποία είναι σημαντικά για τον τομέα και το δημόσιο συμφέρον (άρθρο 51). Επιπλέον, οι κανονισμοί ορίζουν ότι το αρμόδιο υπουργείο θα πρέπει να κατευθύνει την προετοιμασία του σχεδίου της συμφωνίας, υποδεικνύοντας τα υπουργεία ή τις αρχές από τις οποίες θα πρέπει να συμφωνηθεί αυτό το σχέδιο. Μεταξύ αυτών, ο κανονισμός απαριθμεί «οργανώσεις του Εθνικού Τριμερούς Συμβουλίου Συνεργασίας - της Συνομοσπονδίας Εργοδοτών της Λετονίας και της Συνομοσπονδίας Ελεύθερων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Λετονίας - εάν ένα σχέδιο θίγει τα συμφέροντα των εργοδοτών και των εργαζομένων» (άρθρο 52.2.7).

Το εμπλεκόμενο υπουργείο ή αρχή λαμβάνει τις σχετικές πληροφορίες στην Ενιαία Πύλη για την Ανάπτυξη και Συμφωνία Σχεδίων Νομικών Πράξεων (πύλη TAP). Η πύλη του TAP είναι ένα κρατικό πληροφοριακό σύστημα που χρησιμοποιείται για τη διασφάλιση της λειτουργίας του Υπουργικού Συμβουλίου, την ενημέρωση του κοινού και τη συμμετοχή στη σύνταξη νομικής πράξης. Διοικείται από την Κρατική Καγκελαρία (VK). Έτσι, καθιερώνεται και η δεύτερη προϋπόθεση.

Η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού καθορίζεται από τους Κανονισμούς του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 730 Διαδικασίες για τον καθορισμό και την αναθεώρηση του κατώτατου μηνιαίου μισθού και Τροποποίηση των κανονισμών του Υπουργικού Συμβουλίου της 24ης Νοεμβρίου 2015 αριθ. 656 Κανονισμός σχετικά με το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας και τον υπολογισμό της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής. Η διαδικασία πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια.

Οι συζητήσεις για τον κατώτατο μισθό μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της κυβέρνησης ξεκινούν την άνοιξη ή και νωρίτερα, συνήθως πριν από τη συζήτηση για τον κρατικό προϋπολογισμό. Σύμφωνα με τον κανονισμό αριθ. 730, το Υπουργείο Πρόνοιας προετοιμάζει πρόταση για τον κατώτατο μισθό για το οικονομικό έτος (το πρώτο βήμα) και οι κοινωνικοί εταίροι εξετάζουν την πρότασή τους (το δεύτερο βήμα). Στη συνέχεια, οι προτάσεις συζητούνται με διαφορετικούς τρόπους (το τρίτο βήμα) και τέλος στο Εθνικό Τριμερές Συμβούλιο Συνεργασίας (το τέταρτο βήμα). Η τελική απόφαση λαμβάνεται από την κυβέρνηση και επισημοποιείται στους ετήσιους Κανονισμούς του Υπουργικού Συμβουλίου (το πέμπτο βήμα).

Υπήρχε μόνο μία εξαίρεση, η οποία αντιπροσωπεύεται από την εισαγωγή δύο νέων κανόνων στις μεταβατικές διατάξεις του εργατικού νόμου που υποχρέωναν το υπουργικό συμβούλιο να καθορίσει κατώτατους μισθούς το 2023 και το 2024 σε ορισμένο ποσό. Ωστόσο, τα ποσά αυτά συζητήθηκαν μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων, των εργοδοτών και της κυβέρνησης πριν από την έγκριση των τροποποιήσεων (το 2022).

Σύμφωνα με τον Κανονισμό του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 730, το Υπουργείο Πρόνοιας αναπτύσσει ετησίως πρόταση για το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού (μέχρι οποιονδήποτε ακέραιο αριθμό με ακρίβεια ενός ευρώ) για το επόμενο έτος, λαμβάνοντας υπόψη δείκτες που παρατίθενται στον πιο κάτω πίνακα:

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Πηγή: Κανονισμοί του Υπουργικού Συμβουλίου Αρ. 730 «Διαδικασίες για τον καθορισμό και την αναθεώρηση του κατώτατου μηνιαίου μισθού».

Ο κατώτατος μισθός για το 2025 και το 2026 (μετά την έγκριση του νέου κανονιστικού κανονισμού στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης του κατώτατου μισθού με στόχο την προσέγγιση της οδηγίας της ΕΕ για τον κατώτατο μισθό) καθορίζεται σύμφωνα με τη νέα μεθοδολογία που βασίζεται στη χρήση 13 κριτηρίων.

Ο πίνακας δείχνει ποια κριτήρια για τον υπολογισμό του ετήσιου κατώτατου μισθού θα πρέπει υποχρεωτικά να λαμβάνονται υπόψη. Από αυτά, το σημαντικότερο είναι το πρώτο κριτήριο, το οποίο θεωρείται «τιμή αναφοράς». Η τιμή αναφοράς θεσπίστηκε με τον κανονισμό αριθ. 730 του υπουργικού συμβουλίου (που εκδόθηκε το 2024). Άλλα κριτήρια εισήχθησαν νωρίτερα (βλ., για παράδειγμα, Κανονισμοί του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 563 Διαδικασία για τον καθορισμό και την αναθεώρηση του κατώτατου μηνιαίου μισθού (δέκα κριτήρια). Ωστόσο, στην πράξη τα κριτήρια αυτά δεν τηρήθηκαν επαρκώς.

  • Κανονισμοί του Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 563 Διαδικασία για τον καθορισμό και την αναθεώρηση του κατώτατου μηνιαίου μισθού (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), που εγκρίθηκε στις 18 Αυγούστου 2016,

Μεταξύ των υποχρεωτικών κριτηρίων που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη, το πρώτο είναι η τιμή αναφοράς. Το κριτήριο αυτό δεν ορίζεται επίσημα ως μέτρο επάρκειας κατώτατου μισθού, αλλά συνδέεται με ένα ρεαλιστικό σημείο αναφοράς εισοδήματος που συνδέεται με την έννοια της πρόνοιας.

Σύμφωνα με τον κανονισμό αριθ. 730, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να οριστεί στο 46% του μέσου ακαθάριστου μισθού που υπολογίζεται από την Κεντρική Στατιστική Υπηρεσία (CSB) για τους τελευταίους 12 διαθέσιμους μήνες. Ο κανόνας αυτός εφαρμόστηκε για πρώτη φορά στον υπολογισμό του κατώτατου μισθού για το 2025, ο οποίος καθορίστηκε το 2024 (εγκρίθηκε στις 19 Νοεμβρίου 2024). Το Υπουργείο Οικονομικών παρέχει τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με τον καθορισμό της περιόδου αναφοράς: με βάση τον μέσο ακαθάριστο μισθό που υπολόγισε η CSB για τους τελευταίους 12 διαθέσιμους μήνες, δηλαδή 1.685 ευρώ για το 2024, ο κατώτατος μισθός για το 2026 θα οριστεί στα 775,1 ευρώ και θα στρογγυλοποιηθεί στα 780 ευρώ, δηλαδή 5,4% υψηλότερος από το 2025.

Η πρόταση για το 2026 αναπτύχθηκε σε μια εποχή που ήταν διαθέσιμα τα στοιχεία της CSB για τον μέσο ακαθάριστο μισθό από τον Απρίλιο του 2024 έως τον Μάρτιο του 2025. Αργότερα, έγιναν διαθέσιμα στοιχεία για την περίοδο από τον Ιούλιο του 2024 έως τον Ιούνιο του 2025. Ο μέσος ακαθάριστος μισθός για αυτήν την περίοδο ήταν 1.753 € (46% = 806 €). Δεδομένου ότι το ποσό των 780 ευρώ είχε ήδη συμφωνηθεί στο NTSP, δεν άλλαξε.

Η σχέση μεταξύ του κατώτατου μισθού και του μέσου μισθού μπορεί να θεωρηθεί ως εκτίμηση της επάρκειας. Στον ανωτέρω πίνακα παρουσιάζονται οι σχετικές διατάξεις του λετονικού δικαίου.

Κάθε έτος (ήδη πριν από την οδηγία), το Υπουργείο Πρόνοιας καταρτίζει την έκθεση «Σχετικά με την κατάσταση του κατώτατου μισθού το [σχετικό έτος]» (Ziņojums «Par minimālās algas situāciju 2025. gadā»). Το έγγραφο αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως το κύριο αναλυτικό έγγραφο για τον κατώτατο μισθό στη Λετονία, καθώς συγκεντρώνει στοιχεία σχετικά με τις μισθολογικές εξελίξεις, τις μακροοικονομικές συνθήκες και τους κοινωνικούς δείκτες και αποτελεί τη βάση για την ετήσια απόφαση του υπουργικού συμβουλίου σχετικά με το επίπεδο του νόμιμου κατώτατου μισθού.

Ωστόσο, κατά την αξιολόγηση της επάρκειας, ελήφθησαν επίσης υπόψη δύο περαιτέρω οικονομικές πτυχές: η ισχύς της εθνικής οικονομίας και η ικανότητα των προϋπολογισμών του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης να καταβάλλουν τον κατώτατο μισθό.

Όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας καλύπτονται από τον κατώτατο μισθό. Αυτό προκύπτει από δύο κανόνες του εργατικού δικαίου: πρώτον, ότι το εργατικό δίκαιο και άλλοι νόμοι και κανονισμοί που διέπουν τη σχέση εργασίας δεσμεύουν όλους τους εργοδότες ανεξάρτητα από το νομικό καθεστώς τους και τους εργαζομένους εάν η αμοιβαία έννομη σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων βασίζεται σε σύμβαση εργασίας (άρθρο 2 παράγραφος 1). και δεύτερον, ότι ο κατώτατος μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το ελάχιστο επίπεδο που καθορίζεται από το κράτος (άρθρο 61 παράγραφος 1).

Υπάρχει μόνο ένας μηνιαίος νόμιμος ελάχιστος συντελεστής, ο οποίος καθορίζεται από τους κανονισμούς του υπουργικού συμβουλίου που ισχύουν για το αντίστοιχο έτος. Η εργατική νομοθεσία ορίζει μικρότερο ωράριο εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ο κανονικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων που συνδέονται με ειδικό κίνδυνο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις επτά ώρες ημερησίως και τις 35 ώρες εβδομαδιαίως, εφόσον απασχολούνται σε τέτοιες εργασίες κατά ποσοστό τουλάχιστον 50% του κανονικού ημερήσιου ή εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας. Το Υπουργικό Συμβούλιο μπορεί να καθορίσει τακτική μείωση του χρόνου εργασίας και για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 131 παράγραφος 3). Για άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών, δεν επιτρέπεται υπέρβαση της εβδομάδας εργασίας των πέντε ημερών (άρθρο 132 παράγραφος 1). Τα παιδιά που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 13 ετών δεν μπορούν να απασχοληθούν για περισσότερες από δύο ώρες την ημέρα και περισσότερες από 10 ώρες την εβδομάδα εάν η εργασία εκτελείται κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους. και για περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα και περισσότερες από 20 ώρες την εβδομάδα, εάν η εργασία εκτελείται τη στιγμή που υπάρχουν διακοπές σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, αλλά εάν το παιδί έχει συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του - για περισσότερες από επτά ώρες την ημέρα και περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 132 παράγραφος 2). Οι έφηβοι δεν μπορούν να απασχολούνται για περισσότερες από επτά ώρες την ημέρα και περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα (Ενότητα 132 (3)).

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν ειδικά μισθολογικά συστήματα που περιλαμβάνουν ελάχιστα επίπεδα, αλλά αυτά δεν θεωρούνται νόμιμοι κατώτατοι μισθοί. Καθορίζονται διαφορετικά ελάχιστα για καθεμία από τις μισθολογικές κατηγορίες που σχετίζονται με τα καθορισμένα επίπεδα προσόντων των εργαζομένων. Τα ελάχιστα επίπεδα των χαμηλότερων μισθολογικών κατηγοριών θα πρέπει να εναρμονιστούν με τον νόμιμο κατώτατο μισθό, αλλά δεν απαιτείται να είναι ίσοι με τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Ο καθορισμός των μισθών για τέτοιες ομάδες εργαζομένων καθορίζεται στον νόμο για τις αποδοχές των αξιωματούχων και των υπαλλήλων των κρατικών και τοπικών κυβερνητικών αρχών, που εγκρίθηκε το 2009, αλλά συχνά αλλάζει. Ο Νόμος ισχύει για εργαζόμενους σε 22 κρατικούς και τοπικούς κυβερνητικούς φορείς.

Η ελάχιστη ωριαία αμοιβή και η ελάχιστη μηνιαία αμοιβή εργασίας του καταδικασθέντος σύμφωνα με την εργασία που εκτελεί και τους στόχους επανακοινωνικοποίησης έχουν ως εξής:

1. 50 % της κατώτατης ωριαίας αμοιβής και της ελάχιστης μηνιαίας αμοιβής εργασίας που καθορίζονται στο κράτος για τον κανονικό χρόνο εργασίας - σε καταδικασθέντα που εκτίει την ποινή του σε κλειστό σωφρονιστικό κατάστημα ή σε μερικώς κλειστό σωφρονιστικό κατάστημα·

2. ισοδύναμο με την ελάχιστη ωριαία αμοιβή που καθορίζεται στο κράτος - σε καταδικασθέντα που εκτίει την ποινή του σε ανοιχτό σωφρονιστικό κατάστημα·

3. 50% της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής που καθορίζεται στο κράτος για ανήλικο έφηβο - σε ανήλικο καταδικασθέντα.

Οι πιο πρόσφατοι κανονισμοί καθορίζουν μόνο το ύψος του μηνιαίου κατώτατου μισθού. Ο κανονισμός 656 του Υπουργικού Συμβουλίου που εγκρίθηκε στις 24 Νοεμβρίου 2015, «Κανόνες σχετικά με το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας και τον υπολογισμό της ελάχιστης ωριαίας αμοιβής», καθόρισε νέες αρχές για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Πριν από το 2015, οι ετήσιοι κανονισμοί του Υπουργικού Συμβουλίου καθόριζαν το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας και το ύψος του κατώτατου ωρομισθίου (για παράδειγμα, Κανονισμοί Αρ. 665, Υπουργικό Συμβούλιο, 2013α), ενώ ο Κανονισμός Αρ. 656 καθορίζει το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας και τη διαδικασία (τύπος) για τον υπολογισμό του κατώτατου ωρομισθίου. Η κατώτατη ωριαία αμοιβή υπολογίζεται από το ύψος του κατώτατου μηνιαίου μισθού διαιρώντας το με τον αριθμό των ωρών κανονικού χρόνου εργασίας ανά σχετικό μήνα (πενθήμερη εργασία και 40 ώρες εβδομαδιαίως ή πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και 35 ώρες εβδομαδιαίως ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας και 40 ώρες εβδομαδιαίως ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας και 35 ώρες εβδομαδιαίως). Αυτό σημαίνει ότι η ελάχιστη ωριαία αμοιβή μπορεί να αλλάζει κάθε μήνα και χρόνο, ακόμη και αν ο κατώτατος μηνιαίος μισθός παραμένει αμετάβλητος.

Υπάρχουν 12 πληρωμές ετησίως του μηνιαίου επιτοκίου.

Μόνο ένα επίπεδο κατώτατου μισθού καθορίζεται από τον Κανονισμό του Υπουργικού Συμβουλίου. Δεν υπάρχουν πρόσθετα στοιχεία της αμοιβής που υπολογίζονται στον κατώτατο μισθό.

Οι μισθοί με το κομμάτι, οι οποίοι είναι πληρωμές που βασίζονται στην ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης ποσότητας εργασίας και όχι στον χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωσή της, ρυθμίζονται επίσης από τους νόμους για τον κατώτατο μισθό. Σύμφωνα με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (VDI), το σύστημα αυτό περιλαμβάνει την αποζημίωση των εργαζομένων για την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται, ανεξάρτητα από τον χρόνο που απαιτείται. Ωστόσο, σύμφωνα με αυτό το σύστημα, οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τη συμφωνημένη ποσότητα εργασίας εντός των καθορισμένων ωρών εργασίας, με βάση την εγκεκριμένη τιμολόγηση για τις εργασίες. Αυτές οι δομές τιμολόγησης πρέπει να εγγυώνται ότι, εντός των ορίων του κανονικού ωραρίου εργασίας, ένας εργαζόμενος με τα κατάλληλα προσόντα, υπό συνθήκες εύλογης έντασης, λαμβάνει τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό που ορίζει το κράτος και μπορεί να αμείβεται περισσότερο. Εάν ένας εργαζόμενος ολοκληρώσει την εργασία του εντός κανονικού ωραρίου, αλλά ο υπολογιζόμενος μισθός πέσει κάτω από τον κατώτατο μισθό της χώρας, ο εργοδότης υποχρεούται να αντισταθμίσει τη διαφορά μέχρι τον κατώτατο μισθό.

Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει την ακριβή λογιστική και πληρωμή της εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος. Αν και οι αμοιβές με το κομμάτι υπολογίζονται ανεξάρτητα από το χρόνο καταβολής τους, ακόμη και στην περίπτωση των αμοιβών με το κομμάτι, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με την υποχρέωση που ορίζεται στην Εργατική Νομοθεσία να καταγράφει με ακρίβεια τις ώρες εργασίας που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος, κάτι που είναι απαραίτητο για τον εντοπισμό πιθανής υπερωριακής εργασίας, νυχτερινής εργασίας, και εργασία που εκτελείται σε αργίες, για την οποία πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο πρόσθετη αποζημίωση (συμπλήρωμα).

Ούτε ο Εργατικός Νόμος ούτε οι Κανονισμοί του Υπουργικού Συμβουλίου Αρ. 656 ή Αρ. 563 επιτρέπουν κρατήσεις από τον κατώτατο μισθό ως τέτοιους. Όλες οι εξαρτώμενες αξίες του κατώτατου μισθού υπολογίζονται από το ονομαστικό ποσό του κατώτατου μισθού.

Οι αξίες που συνυπολογίζονται στον κατώτατο μισθό καθορίζονται σε διάφορους νόμους που δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας. Συνοψίζονται στον ακόλουθο πίνακα:

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Πηγή: Dārziņa L., (2023), σχετικός κανονιστικός κανονισμός.

Η επίσημη στατιστική υπηρεσία (CSP) παρέχει περιοδικές ενημερώσεις σχετικά με το ποσό του κατώτατου μισθού και προσφέρει διάφορα στατιστικά στοιχεία σχετικά με την κατανομή του εισοδήματος των εργαζομένων σε διάφορες κατηγορίες. Αυτά περιλαμβάνουν την κατανομή των εργαζομένων με βάση το μέσο ακαθάριστο μηνιαίο εισόδημά τους για δύο συνεχόμενα έτη, το φύλο και τις ηλικιακές ομάδες, τους τομείς και τα είδη οικονομικών δραστηριοτήτων. Ωστόσο, τα στοιχεία αυτά γενικά δεν κάνουν διάκριση μεταξύ των δικαιούχων του κατώτατου μισθού, εκτός από τις περιπτώσεις στις οποίες τα εισοδηματικά κλιμάκια ευθυγραμμίζονται με το κατώτατο όριο του μισθού.

Κάθε χρόνο, το Υπουργείο Πρόνοιας συντάσσει και δημοσιεύει έκθεση σχετικά με την κατάσταση του κατώτατου μισθού στον ιστότοπό του. Όταν προτείνει αλλαγές στο Υπουργικό Συμβούλιο, το Υπουργείο περιλαμβάνει σχολιασμένο σχέδιο νόμου που περιέχει ειδικά προετοιμασμένα στατιστικά στοιχεία σχετικά με τους μισθωτούς που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό ή λιγότερο.

  • Ozoliņš, D. (2020). Minimālās algas ietekme uz privātā sektora algu izkliedi Latvijāopens in new tab (Ο αντίκτυπος του κατώτατου μισθού στην κατανομή των μισθών στον ιδιωτικό τομέα στη Λετονία), μεταπτυχιακή διατριβή του Λετονικού Πανεπιστημίου, επιβλέπων Hazans M.

  • Gavoille, N. και Zasova A., (2023), What we pay in the shadows: Labour tax evasion, minimum wage increase and employmentopens in new tab. Journal of Public Economics, Τόμος 228, Δεκέμβριος 2023, https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2023.105027. Οι συγγραφείς είναι οικονομολόγοι της SSE Riga/BICEPS που ειδικεύονται σε θέματα αγοράς εργασίας και οικονομίας του δημόσιου τομέα. Ένα άρθρο σχετικά με τα ευρήματα αυτής της έρευνας δημοσιεύεται στο περιοδικό 'Ir'.

  • Υπουργικό Συμβούλιο, (2024γ), Informatīvais ziņojums Par valsts budžeta ieņēmumu un nodokļu politikas pārskatīšanu 2025. – 2027. gadāopens in new tab (Ενημερωτική έκθεση σχετικά με την επανεξέταση των εσόδων του κρατικού προϋπολογισμού και της φορολογικής πολιτικής κατά την περίοδο 2025-2027), που συζητήθηκε κατά τη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου στις 19 Σεπτεμβρίου 2025)

1 September 2026
Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.
Read more
Έκθεση έρευνας
30 January 2026
Πραγματική αύξηση των κατώτατων μισθών το 2026, εν μέσω προόδου και οπισθοδρόμησης όσον αφορά τις φιλοδοξίες των κρατών μελών
Τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ άλλαξαν το επίπεδο του εθνικού κατώτατου μισθού τους από την 1η Ιανουαρίου 2026 και, όπως και το προηγούμενο έτος, η γενική εικόνα είναι αυτή των σημαντικών αυξήσεων —που υπερβαίνουν σημαντικά τις αυξήσεις των τιμών.
Read more
Άρθρο
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies